От опит знам, че редовите работници и даже средното ниво много обичат да правят сметка на финансите и управлението на фирмите си и винаги знаят как е най-добре да се управлява, но почти никога не са прави, най-малкото защото нямат пълната информация. А и винаги са пристрастни.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 97
- Публикувана: 19 ян. 2025, 19:57 ч.
- Последно мнение: 10 март 2025, 21:12 ч.
# 750
10 март 2025, 18:16 ч.
# 751
10 март 2025, 18:19 ч.
Благодаря ви за мненията, очаквах да вникнете по-задълбочено в теорията (а именно - при равностойно увеличение в проценти на приходите и разходите защо заплатите да не се индексират по подобен начин), но каквото такова 
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Виж целия пост
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
# 752
10 март 2025, 18:31 ч.
Тоест очакваше да получиш отговор, който ти харесва и, както се случва редовно, сега си недоволна 
Виж целия пост
# 753
10 март 2025, 18:46 ч.
На практика няма такава теория.
Виж целия пост
Благодаря ви за мненията, очаквах да вникнете по-задълбочено в теорията (а именно - при равностойно увеличение в проценти на приходите и разходите защо заплатите да не се индексират по подобен начин), но каквото такова
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
На практика няма такава теория.
# 754
10 март 2025, 19:02 ч.
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
Виж целия пост
Благодаря ви за мненията, очаквах да вникнете по-задълбочено в теорията (а именно - при равностойно увеличение в проценти на приходите и разходите защо заплатите да не се индексират по подобен начин), но каквото такова
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
# 755
10 март 2025, 19:06 ч.
Като работници на заплата искаме по-голямо увеличение на заплатите, особено виждайки инфлацията. Няма нищо по-нормално от това. Обаче не само крайният продукт е увеличен с 30%, има и други разходи, които са се повишили. За съжаление не виждам как ще се нормализират нещата....
Виж целия пост
# 756
10 март 2025, 19:07 ч.
Айде пак злобни коментарчета. Нормално е да искаме увеличение на заплатите.
Виж целия пост
# 757
10 март 2025, 19:22 ч.
Понеже заговорихте за икономика и финанси, да вземем да си припомним как се определя цената на дадена стока/услуга.
Трудът е стока, ресурс, който влиза в ценообразуването, така че, баш на място пита съфорумката, но повечето не я разбрахте.
Виж целия пост
Трудът е стока, ресурс, който влиза в ценообразуването, така че, баш на място пита съфорумката, но повечето не я разбрахте.
# 758
10 март 2025, 19:32 ч.
Не ме разбрахте, не питам за себе си, нямам личен проблем, питам по принцип.
Ако стойностите и на приходите и на разходите на една фирма се увеличават с по 30%, то и разликата им се увеличава с 30%. Така ли е? Значи и делът за РЗ от тази разлика би трябвало да се увеличи с нещо подобно. Колкото "по-подобно" толкова по-добре
Виж целия пост
...
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
Казусът ти е изключително непълен и няма как да се вникне, защото често няма връзка. Дяволът е в детайлите, а при теб са само приказки на едро.
Ако стойностите и на приходите и на разходите на една фирма се увеличават с по 30%, то и разликата им се увеличава с 30%. Така ли е? Значи и делът за РЗ от тази разлика би трябвало да се увеличи с нещо подобно. Колкото "по-подобно" толкова по-добре
# 760
10 март 2025, 19:45 ч.
Не, не трябва, тъй като РЗ се влияе основно от други фактори, което се опитваме да обясним. И в тази връзка, ако за момент приемем, че е така, ако в следващия период приходите рязко намалеят по някаква причина, трябва ли по тази логика и РЗ да ги последва? 🙂
Виж целия пост
Значи и делът за РЗ от тази разлика би трябвало да се увеличи с нещо подобно. Колкото "по-подобно" толкова по-добре
Не, не трябва, тъй като РЗ се влияе основно от други фактори, което се опитваме да обясним. И в тази връзка, ако за момент приемем, че е така, ако в следващия период приходите рязко намалеят по някаква причина, трябва ли по тази логика и РЗ да ги последва? 🙂
# 761
10 март 2025, 19:52 ч.
Ами тя ги следва. Разходите за заплата в рецесия намаляват. Това става чрез намаляване на персонала. Това, че на Пенка от екип продажби като самостоятелна единица не ѝ се пипа надолу заплатата и то само защото не може по КТ, не значи, че цялостно разходи за заплати на компанията не са намалени.
Виж целия пост
# 762
10 март 2025, 19:57 ч.
Не визирам намаляване на персонала, а на заплатите на действащите служители. Първата хипотеза у нас е все още е относителна рядкост.
Ако РЗ беше плътно привързана към резултатите на дружеството, то тя би трябвало да варира всяка година в частния сектор.
Виж целия пост
Ако РЗ беше плътно привързана към резултатите на дружеството, то тя би трябвало да варира всяка година в частния сектор.
# 763
10 март 2025, 20:01 ч.
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Според мен това е хубаво увеличение. Особено, ако е всяка година.
Виж целия пост
Относно фирмената практика, (за култура няма да пиша да не ви дразня още повече), миналата година заплатата ми се вдигна с 13.2%. Знам как, кога и защо се прави, въпросът ми беше друг.
Според мен това е хубаво увеличение. Особено, ако е всяка година.
# 764
10 март 2025, 20:01 ч.
Да, разбрах какво визирате няколко потребители, но смятам, че заплатите се гледат наедно и те действително мърдат спрямо представянето на компанията и икономическата обстановка. Просто хората гледат на собствената си равнина.
Виж целия пост
Препоръчани теми