Здравейте! Ако работиш на основен и допълнителен трудов договор, и фирмата, към която е основния договор, прекрати дейност, допълнителният договор става ли автоматично основен или трябва да се преподписва за тази цел? Или зависи от политиката на компанията?
Виж целия пост
Два договора
- Публикувана: 25 фев. 2025, 01:17 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2025, 12:30 ч.
# 1
25 фев. 2025, 07:04 ч.
И на двата въпроса - да.
От една страна при прекратяване на основния трудов договор допълнителният автоматично се превръща в основен, но понеже е подаден към НАП като допълнителен, най-вероятно работодателят ще поиска да го прекратите и да го сключите отново, за да го подаде вече като основен договор към НАП. Но да, зависи как действа фирмата в такива случаи.
Виж целия пост
От една страна при прекратяване на основния трудов договор допълнителният автоматично се превръща в основен, но понеже е подаден към НАП като допълнителен, най-вероятно работодателят ще поиска да го прекратите и да го сключите отново, за да го подаде вече като основен договор към НАП. Но да, зависи как действа фирмата в такива случаи.
# 2
25 фев. 2025, 08:50 ч.
При прекратяване на основния договор следва да уведомите втория работодател, да прекратите втория договор и да подпишете нов, основен. Не става автоматично!
Не може при подаване на месечните декларации за осигуровки да сте осигурен/а само с код за допълнителен договор без наличие на код за осигуряване по основен договор.
За съжаление ако не преподпишете, виновен ще е втория работодател, който дори няма пряка вина, тъй като е отговорност на работника да го уведоми.
Виж целия пост
Не може при подаване на месечните декларации за осигуровки да сте осигурен/а само с код за допълнителен договор без наличие на код за осигуряване по основен договор.
За съжаление ако не преподпишете, виновен ще е втория работодател, който дори няма пряка вина, тъй като е отговорност на работника да го уведоми.
# 4
5 авг. 2025, 19:15 ч.
Здравейте.
Ако едно лице е назначено на трудов договор и граждански договор, а е в болничен цял месец. Има ли право към гражданския договор на болничен или на обещетение, докато е в болничен към трудовия договор?
Виж целия пост
Ако едно лице е назначено на трудов договор и граждански договор, а е в болничен цял месец. Има ли право към гражданския договор на болничен или на обещетение, докато е в болничен към трудовия договор?
# 5
6 авг. 2025, 12:30 ч.
Гражданският договор не е по Кодекса на труда, а по Закона за задълженията и договорите. В този смисъл, гражданският договор не осигурява за болничен. Гражданският договор е за извършване на определена работа, например - да измете от тук до там, общо 7 кв. м.
Виж целия пост
Здравейте.
Ако едно лице е назначено на трудов договор и граждански договор, а е в болничен цял месец. Има ли право към гражданския договор на болничен или на обещетение, докато е в болничен към трудовия договор?
Ако едно лице е назначено на трудов договор и граждански договор, а е в болничен цял месец. Има ли право към гражданския договор на болничен или на обещетение, докато е в болничен към трудовия договор?
Гражданският договор не е по Кодекса на труда, а по Закона за задълженията и договорите. В този смисъл, гражданският договор не осигурява за болничен. Гражданският договор е за извършване на определена работа, например - да измете от тук до там, общо 7 кв. м.
Препоръчани теми