Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98

Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.

26 695
773

The Catcher in the Rye - Редовен потребител

Потребител

# 255 28 март 2025, 15:42 ч.

Така си е, но пак стои и фактът че не винаги имаш кого да питаш, колко му вярваш и прочие. Което е много далеч от първоначалното питане, едва ли не база с досиета от бивши работодатели и като ти кандидатства някой да го търсиш там.
Ако има кого да попиташ си е по-скоро късмет според мен.

Виж целия пост

L

lyatno vreme

Ентусиаст

# 256 28 март 2025, 20:46 ч.

При нас определено има кого да питаш. Големите фирми в региона са няколко; тези, които са след тях също не са много. Оказа се, че сега като ходих ударно на интервюта, почти навсякъде имам бивши колеги. С изключение на фирми с доста по-различен профил или пък държавни учреждения, но доста бързо се отказах да кандидатствам в такива. Реших, че не искам да работя нещо коренно различно и да започвам от нулата. В тази връзка случвало ли се е на някой да приеме оферта за работа и докато му тече предизвестието, да получи много по-добра оферта? На двама бивши колеги им се случи, в крайна сметка започнаха на второто място. Аз съм раздвоена, хем изглежда доста нечестно спрямо първия работодател, от друга страна все пак и за него е по-добре, сравнено с това да започнеш и след месец например да напуснеш.

Виж целия пост

B

# 257 28 март 2025, 21:10 ч.

Гледай си интереса, да не мислиш, че ако на работодателя му излезе по-изгоден кандидат няма да те отхвърли?

Виж целия пост

S

Ентусиаст

# 258 28 март 2025, 21:40 ч.

Ако усетя, че второто място е по-подходящо за мен, ще отхвърля първата оферта. Докато не си подписал договор и не си започнал няма нищо "нечестно".

Виж целия пост

Ентусиаст

# 259 28 март 2025, 21:41 ч.

Да де, ама въпроса е ако вече си започнал. И според мен е гадно, но ако човек забрави за притесненията и си държи на интересите е редно да напусне първото и да почне там където му предлагат по -добрите условия.

Виж целия пост

K

Потребител

# 260 28 март 2025, 22:19 ч.

Хубаво е обаче да има предвид, че така си отрязва пътя към първия работодател вероятно завинаги. Ако той е приличен и такива като него в нейния град не са много, то не е сигурно дали подобна стъпка е добра идея.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 261 28 март 2025, 22:45 ч.

А не би трябвало. Бизнесът трябва да започне да приема, "че не е лично", че е "просто бизнес", че "служителите не са благотворителни дружества" и т.н. с всичките клишета, които се ползват от работодателите, когато взимат хляба от нечия уста, без да се притесняват, че "горят мостовете" със служителя.

Знам от първи ред няколко случая, в които хората са наети само за да тръгне проектът и се знае предварително, че ще бъдат освободени в последния ден на изпитателния си срок.

Виж целия пост

K

Потребител

# 262 28 март 2025, 23:10 ч.

Е, хайде сега...🙂 Трудовите правоотношения са тип сделка, при която страните следва да могат да разчитат една на друга в някаква степен и да спазват някаква професионална етика. Подобно отмятане никъде не се приема добре, и ще бъде така дори да се подхожда без емоции.

И хората от твоя пример вероятно няма да се върнат при съответния работодател, което ще бъде правилно решение.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 263 28 март 2025, 23:35 ч.

Да, договорни отношения. Просто не ми допада как когато става дума за интереса на служителите, обикновено се вмъква една неизказана морална окраска на поведението и решенията им, но когато става дума за работодателя, започват да валят обезоръжаващите реплики, които в много случаи не са нищо повече от газлайтване.

Gen Z може да имат нереални претенции и проблемно поведение, но едно им признавам - не се оставят да се идентифицират с работата си и да бъдат експлоатирани. И следват безкомпромисно интереса си.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 264 29 март 2025, 00:02 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 28 мар 2025, 23:35

Gen Z може да имат нереални претенции и проблемно поведение, но едно им признавам - не се оставят да се идентифицират с работата си и да бъдат експлоатирани. И следват безкомпромисно интереса си.

Gen Z е хубаво обаче да знаят кога да спрат. От толкова претенции и лигавене днес за малко щях да изритат една такава "принцеса".
Отиде заплашва, репчи се - щяла да напуска и шефката ми троснато й отговори:
"Ами хубаво - напускай!".
Онази разбира се не очакваше такъв отговор и почна да се оправдава.
Та... Gen Z хич не са безкомпромисни - просто са неопитни и тъпи.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 265 29 март 2025, 00:06 ч.

Много по-малко склонни са да търпят глупости и на много от тях им е по-скоро приоритет личния кеф, а не катеренето по йерархичната стълбица, съответно е по-трудно да ги омаеш с обещания за високи постове. Адмирации за което.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 266 29 март 2025, 00:25 ч.

Цитат на: Little Queen в сб, 29 мар 2025, 00:06

Много по-малко склонни са да търпят глупости и на много от тях им е по-скоро приоритет личния кеф, а не катеренето по йерархичната стълбица, съответно е по-трудно да ги омаеш с обещания за високи постове. Адмирации за което.

За кое адмирации?
Сериозно?
От моят колектив от Gen Z само една е с завършено образование.
Другите са необразовани и без никакъв опит.
На какво отгоре се звериш и имаш претенции?
На липсата на образование или на липсата на опит?
Това, че си на 23 е само единственият ти приоритет.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 267 29 март 2025, 02:25 ч.

Цитат на: Arielle в сб, 29 мар 2025, 00:02

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 28 мар 2025, 23:35

Gen Z може да имат нереални претенции и проблемно поведение, но едно им признавам - не се оставят да се идентифицират с работата си и да бъдат експлоатирани. И следват безкомпромисно интереса си.

Gen Z е хубаво обаче да знаят кога да спрат. От толкова претенции и лигавене днес за малко щях да изритат една такава "принцеса".

Ти нали само преди 3 седмици разправяше колко е готино да не работиш. Значи не виждам драма Wink

Wink

Виж целия пост

Ентусиаст

# 268 29 март 2025, 02:30 ч.

Драма е, когато не искаш да те изгонят но предизвикваш началството да те изгони.
Никой не е вързан насила там - да се махат като не им харесва, ама нещо не им стиска защото ако сами се махнат няма да вземат три месеца пари от борсата.

Виж целия пост

# 269 29 март 2025, 04:29 ч.

Е, те теб и без да ги предизвикваш те гонят. Как пък никъде не се закрепи, а уж си образована, ама май не достатъчно щом работиш на места, на които и необразовани младежи могат.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Третокласници 2026/2027

15 108
330

Набори

НАБОРИ -2006 - Студенти - 3

34 339
354

Набори

Варицела- ВАКСИНА

7 575
61

Детско здраве

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.