Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98

  • 26 648
  • 773
# 660
Интересно, че приравнявате мрънкащи и негативни  на интриганти. Те обикновено са едни мазни, едни щастливи... Simple Smile

Да, и за мен има разлика. Въобще не се трогвам от мрънкащи, с песимистичен поглед към живота. Повечето хора явно също им свикват на натюрела и даже стават повод за шеги, как биха реагирали в определени случаи.
Виж целия пост
# 661
О, не приравнявам, различни са си. Усмихнатите интриганти са ми много по-неприятни.
Виж целия пост
# 662
И по- опасни според мен. Невинаги знаеш навреме какво да очакваш.
Мрънкащите са ми безобидни. Те си казват всички тегоби право в очи.
Виж целия пост
# 663
Някъде четох, че можело да се издаде удостоверение от психодиспансер онлайн. вярно ли е това?
Виж целия пост
# 664
Здравейте, дали бихте ме посъветвали! Искам да работя като специалист човешки ресурси. Имам съответната магистратура, курс по ТРЗ, но нямам стаж за това, освен, че съм била офис асистент, асистент на изпълнителен директор и отговорно лице по трудова медицина. Говоря немски и английски. Дали биха ме наели някъде без стаж?! Благодаря!
Виж целия пост
# 665
При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и трудов стаж (във фирмата и изобщо) около 1г и 6м. лицето ще има ли право на обезщетение  за безработица (минималното за срок от 4м)?
И ако да, трябва ли да се регистрира в БТ по постоянен адрес или може навсякъде в страната (живее от години в София, но няма дори временен адрес там). Благодаря.

При това положение не бих се регистрирала, освен, яко оцеляването не ми зависи от тия 20-ина лв. на ден. Ще обясня защо: на борса човек има право веднъж на 3 години. Ако се запише и получава обезщетение, което е мизерно (около 20 лв. беше), ще го получава 4 месеца само. После 3 години, каквото и да става, няма да има право. А какво може да се случи? Може да започне работа някъде, договорът му да бъде прекратен от работодателя и тогава да има право да се възползва от доста по-високо обезщетение за  по-дълъг период. Та, струва ли си заради 20-ина лв. на ден за загубите право на обезщетение, което да Ви позволи известно време да живеете спокойно и да си избирате внимателно работа, която да Ви устройва?
Виж целия пост
# 666
Здравейте, дали бихте ме посъветвали! Искам да работя като специалист човешки ресурси. Имам съответната магистратура, курс по ТРЗ, но нямам стаж за това, освен, че съм била офис асистент, асистент на изпълнителен директор и отговорно лице по трудова медицина. Говоря немски и английски. Дали биха ме наели някъде без стаж?! Благодаря!

Пробвай по обяви за джуниър позиции. С два езика, особено ако са на високо ниво, ще те вземат, но не очаквай високо заплащане.

И по- опасни според мен. Невинаги знаеш навреме какво да очакваш.
Мрънкащите са ми безобидни. Те си казват всички тегоби право в очи.

Различни са интригантите от мрънкачите, но и двата вида ме натоварват.
Виж целия пост
# 667
При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и трудов стаж (във фирмата и изобщо) около 1г и 6м. лицето ще има ли право на обезщетение  за безработица (минималното за срок от 4м)?
И ако да, трябва ли да се регистрира в БТ по постоянен адрес или може навсякъде в страната (живее от години в София, но няма дори временен адрес там). Благодаря.

При това положение не бих се регистрирала, освен, яко оцеляването не ми зависи от тия 20-ина лв. на ден. Ще обясня защо: на борса човек има право веднъж на 3 години. Ако се запише и получава обезщетение, което е мизерно (около 20 лв. беше), ще го получава 4 месеца само. После 3 години, каквото и да става, няма да има право. А какво може да се случи? Може да започне работа някъде, договорът му да бъде прекратен от работодателя и тогава да има право да се възползва от доста по-високо обезщетение за  по-дълъг период. Та, струва ли си заради 20-ина лв. на ден за загубите право на обезщетение, което да Ви позволи известно време да живеете спокойно и да си избирате внимателно работа, която да Ви устройва?

Подкрепям горното. За минималното на ден не си струва. После губиш право, както е написала краси и за 3 години може много неща да се случат.
Виж целия пост
# 668
Понеже пак наближават някакви поводи и се повдигна темата мимоходом преди време, искам да си обобщя.
Според вас колко са приемливите средства за събиране средно за:
1)рожден ден
2)пенсиониране
3)напускане
4)бебе
5)друг повод, ако се сещате

Ние за рождени дни не събираме, никога не съм получила нещо.
Виж целия пост
# 669
1,2,4,5 по 10 лева от цялата фирма за общ подарък и отделно от отдела още по 10, за отделен подарък. Шефа доплаща, ако не стигнат за избраното. За пенсиониране се купува нещо златно, обикновено синджир, за напускане нищо не се подарява, не се и черпи.
Виж целия пост
# 670
Според мен е много разтегливо това за приемливото. Най-вече би зависило от доходите и съответно стандарта на живот на съответния колектив. Ако хората работят за хиляда лева дадена сума може да изглежда голяма, а ако работат за по 5к същата може да изглежда сякаш не сте уважили човека особено. Това случай че изобщо има значение колко е, но от това което си споделяла за как е при теб предполагам че ще има, а не само жеста че сте се сетили.
Виж целия пост
# 671
Фирмата е 1000 човека, по- скоро за екип питам.

Ще кажа и според мен как е - до 20-30лв, независимо от повода. Аз не съм окей да спонсорирам хора с по 5 бона заплата. Нито е редно да се определя фиксирана сума, всеки може да прецени горе- долу колко да остави.
Виж целия пост
# 672
Зависи според това какво се прави и какви са традициите във фирмата. в някои фирми се събират пари за РД, за бебе, в други не.
Виж целия пост
# 673
При нас се черпи за всичко- рожден, имен ден, бебе, абитуриент, покупка на кола, на жилище, прохождане на дете и съответно се купуват подаръци, фирмата е малка 150 човека.
Виж целия пост
# 674
Да, и при нас се черпи - малко солети и пуканки.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия