От БТ им пращат тези, които отказват работа, отказват курсове, не получават обезщетение и за да не ги отпишат започват по някоя програма за 6 месеца и са вечно в болнични.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99
- Публикувана: 23 апр. 2025, 20:42 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2025, 15:30 ч.
# 136
7 май 2025, 16:52 ч.
Преди 10 години започнах на настоящата ми работа като regular програмист за 2000 чисто. То вярно, че не мога да преговарям кадърно, но все пак. Преди това съм била и на супер ниско заплащане и работа събота и неделя, но достатъчно близко до специалността ми, за да трупам стаж.
За човек, който иска да се развива в дадена област, трябва да е наясно, че трудно се почва. Сега особено трудно.
Виж целия пост
За човек, който иска да се развива в дадена област, трябва да е наясно, че трудно се почва. Сега особено трудно.
# 137
7 май 2025, 17:09 ч.
Аз знам, че от 2015, когато започнах да водя интервюта, съм имала 7-10 в една седмица, понякога по 3 на ден. Основно младши специалисти и стажанти и за читавите беше невероятна борба от компаниите. Спомням си, че сме имали стотици CV-та за ревю. Имала съм моменти с 40+ новоотворени позиции и съм се чудила как ще ги затворя.
Макроикономически сега - висока инфлация навсякъде, сериозна междуфирмена задлъжнялост, където се огледам около мен - замразяване на назначенията. Аз виждам разликата. В сферата, в която аз работя, няколко големи играча на пазара съкратиха много хора. Та хич не е добре положението.
Колко ще продължи - не зная, да знаех как - да се ориентирам в ситуацията, ама пусто, май никой не знае.
Аз друго се опитвам да кажа - че служителите не са доброволци е неоспорим факт. Но когато светът е в криза се случва точно това: ниски възнаграждения, множество изисквания, липса на достатъчно позиции, съкращение, замразяване на назначения, реструктурирания и реорганизации, липса на възможностъи за развитие и растеж. Аз си спомням кризата 2008 година, която започна от Щатите, тази... ме притеснява много.
Виж целия пост
slanchezara, не съм потребителката, която пита за приятелката си. Просто коментирам като страничен наблюдател.
Да, фирмата не е благотворително дружество, но и работникът не е доброволец. Трябва да се намери някакъв баланс между двете страни. -> Напълно съгласна.
Лично аз след Ковид не усетих никакъв бурен растеж. 2022 беше със страшна инфлация - 15,1% от януари до декември според данни на НСИ. Тогава бях на трудов и на отделен граждански договор и бях решила да си търся работа на пълен работен ден, но изцяло на трудов договор. И преди съм разказвала тук, че съм чувала предложение от 1200 лева бруто, тоест 930 лева чисто. Преди няколко седмици същата фирма отново си търсеше човек, но парите вече бяха двойно. Значи можело. Но някои предпочитат да подхвърлят стотинки и да сменят персонал на няколко месеца.
Да, фирмата не е благотворително дружество, но и работникът не е доброволец. Трябва да се намери някакъв баланс между двете страни. -> Напълно съгласна.
Лично аз след Ковид не усетих никакъв бурен растеж. 2022 беше със страшна инфлация - 15,1% от януари до декември според данни на НСИ. Тогава бях на трудов и на отделен граждански договор и бях решила да си търся работа на пълен работен ден, но изцяло на трудов договор. И преди съм разказвала тук, че съм чувала предложение от 1200 лева бруто, тоест 930 лева чисто. Преди няколко седмици същата фирма отново си търсеше човек, но парите вече бяха двойно. Значи можело. Но някои предпочитат да подхвърлят стотинки и да сменят персонал на няколко месеца.
Аз знам, че от 2015, когато започнах да водя интервюта, съм имала 7-10 в една седмица, понякога по 3 на ден. Основно младши специалисти и стажанти и за читавите беше невероятна борба от компаниите. Спомням си, че сме имали стотици CV-та за ревю. Имала съм моменти с 40+ новоотворени позиции и съм се чудила как ще ги затворя.
Макроикономически сега - висока инфлация навсякъде, сериозна междуфирмена задлъжнялост, където се огледам около мен - замразяване на назначенията. Аз виждам разликата. В сферата, в която аз работя, няколко големи играча на пазара съкратиха много хора. Та хич не е добре положението.
Колко ще продължи - не зная, да знаех как - да се ориентирам в ситуацията, ама пусто, май никой не знае.
Аз друго се опитвам да кажа - че служителите не са доброволци е неоспорим факт. Но когато светът е в криза се случва точно това: ниски възнаграждения, множество изисквания, липса на достатъчно позиции, съкращение, замразяване на назначения, реструктурирания и реорганизации, липса на възможностъи за развитие и растеж. Аз си спомням кризата 2008 година, която започна от Щатите, тази... ме притеснява много.
# 138
7 май 2025, 17:37 ч.
Slunchezara, обличаш мислите ми в думи! Благодаря ти! Не е песимизъм, а истински реализъм. Вероятно ще има хора, които ще бъдат в някакъв оазис, но ще са твърде малко в цялата картина.
Това изобщо не означава, че хората ще спрат да търсят по-добра работа, нито пък ще умират от глад, но ще се стъпва доста внимателно.
Виж целия пост
Това изобщо не означава, че хората ще спрат да търсят по-добра работа, нито пък ще умират от глад, но ще се стъпва доста внимателно.
# 139
7 май 2025, 20:44 ч.
Растежа 2021-2022 година беше изкуствен - правителствата печатоха пари като луди с оправдание Ковид и войната в Украйна. Уж за да стимулират икономиките, а в реалност абсолютен популизъм. Резултата естествено е много висока инфлация, защото реалното производство не може да навакса на принтирането.
В България това се комбинира с политическа криза и ударно административно вдигане на заплатите. А производството се сви вместо да нарастне. Съответно изкривяването на икономиката стана още по-голямо.
Сега предстои корекция, което е неизбежно. Кога ще започне и колко дълга и тежка ще е зависи изцяло от това колко още правителството ще успее да раздава пари наляво и надясно.
Тези, които не получават инжекции от държавния бюджет трябва много яко да си налягат парцалите още от сега.
Виж целия пост
В България това се комбинира с политическа криза и ударно административно вдигане на заплатите. А производството се сви вместо да нарастне. Съответно изкривяването на икономиката стана още по-голямо.
Сега предстои корекция, което е неизбежно. Кога ще започне и колко дълга и тежка ще е зависи изцяло от това колко още правителството ще успее да раздава пари наляво и надясно.
Тези, които не получават инжекции от държавния бюджет трябва много яко да си налягат парцалите още от сега.
# 140
8 май 2025, 09:50 ч.
Приятелката ми не е първа младост на 36г. е
По образование е завършила философия ,но няма желание да се развива в тази сфера.Била е сервитьор ,но тази работа не е подходяща за млада майка ,за това се е решила на тази промяна.Все пак хоум офиса е голяма привилегия ,която е невъзможна ако си сервитьор
. Просто трябва търпение и обучение ,за да се развива и върви нагоре като умения и заплащане.
.Много полезни съвети и давате ,благодарности!
Виж целия пост
По образование е завършила философия ,но няма желание да се развива в тази сфера.Била е сервитьор ,но тази работа не е подходяща за млада майка ,за това се е решила на тази промяна.Все пак хоум офиса е голяма привилегия ,която е невъзможна ако си сервитьор
. Просто трябва търпение и обучение ,за да се развива и върви нагоре като умения и заплащане..Много полезни съвети и давате ,благодарности!
# 141
8 май 2025, 10:04 ч.
в linkedin ми излизат статии, на които много им ръкопляскат, много били полезни...
а на мен са ми преобладаващо клишета, не знам какво пропускам в разбирането
https://antoniakrasteva.com/%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%ba%d0%b0%d0%b6 … 1%8e%d1%82%d0%be/
https://antoniakrasteva.com/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%b4%d0%b0-%d0% … 0%b4%d0%bd%d0%b0/
Виж целия пост
а на мен са ми преобладаващо клишета, не знам какво пропускам в разбирането
https://antoniakrasteva.com/%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%ba%d0%b0%d0%b6 … 1%8e%d1%82%d0%be/
https://antoniakrasteva.com/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%b4%d0%b0-%d0% … 0%b4%d0%bd%d0%b0/
# 142
8 май 2025, 10:10 ч.
Еми ето, крушката си имала опашка.
Дамата е с нерелевантно образование, преквалифицира се. Да, трябва много търпение, смирение и да си налага парцалите. И пак казвам - тя е младши специалист, защото няма релевантен опит. Със сигурност има трудови навици, но тепърва се квалифицира. Желая ѝ успех и бързо покачване на доходите!
Херцен, според мен ти обягва това, че отсрещната страна се приема за силно лековерни хора. Човек, който реди клише след клише на интервютата ... би бил интересен мениджърски избор. Според мен - липсва спонтанност, заучените фрази не показват, че този човек наистина е адаптивен и може да работи под стрес, социално приемливите отговори силно бият на очи, което кара опитен интервюиращ да реагира с опит за разбиване на стратегията му. А това за ръководните кадри е странна статия, защото един опитен мениджър много добре знае как да се представи и как да покаже успехите си. За мен несъответствието идва от това, че статията е като за ниво начинаещи, а от опитен ТЛ или мениджър се очаква много повече. Лично мнение.
Виж целия пост
Приятелката ми не е първа младост на 36г. е
По образование е завършила философия ,но няма желание да се развива в тази сфера.Била е сервитьор ,но тази работа не е подходяща за млада майка ,за това се е решила на тази промяна.Все пак хоум офиса е голяма привилегия ,която е невъзможна ако си сервитьор. Просто трябва търпение и обучение ,за да се развива и върви нагоре като умения и заплащане.
.Много полезни съвети и давате ,благодарности!
По образование е завършила философия ,но няма желание да се развива в тази сфера.Била е сервитьор ,но тази работа не е подходяща за млада майка ,за това се е решила на тази промяна.Все пак хоум офиса е голяма привилегия ,която е невъзможна ако си сервитьор
. Просто трябва търпение и обучение ,за да се развива и върви нагоре като умения и заплащане..Много полезни съвети и давате ,благодарности!
Еми ето, крушката си имала опашка.
Дамата е с нерелевантно образование, преквалифицира се. Да, трябва много търпение, смирение и да си налага парцалите. И пак казвам - тя е младши специалист, защото няма релевантен опит. Със сигурност има трудови навици, но тепърва се квалифицира. Желая ѝ успех и бързо покачване на доходите!
Херцен, според мен ти обягва това, че отсрещната страна се приема за силно лековерни хора. Човек, който реди клише след клише на интервютата ... би бил интересен мениджърски избор. Според мен - липсва спонтанност, заучените фрази не показват, че този човек наистина е адаптивен и може да работи под стрес, социално приемливите отговори силно бият на очи, което кара опитен интервюиращ да реагира с опит за разбиване на стратегията му. А това за ръководните кадри е странна статия, защото един опитен мениджър много добре знае как да се представи и как да покаже успехите си. За мен несъответствието идва от това, че статията е като за ниво начинаещи, а от опитен ТЛ или мениджър се очаква много повече. Лично мнение.
# 143
8 май 2025, 10:13 ч.
Аз бих посъветвала приятелката ти да бъде търпелива и да помисли как да се квалифицира допълнително. Както Слънчезара каза, тя няма релевантен опит и е джуниър.
Виж целия пост
# 144
8 май 2025, 11:42 ч.
Приятелката няма опит, образованието ѝ също не е подходящо, с малко дете..... Дори смятам, че ѝ е направена услуга като са я взели.
Виж целия пост
# 145
8 май 2025, 12:00 ч.
В какво се изразява работата - ръчно въвеждане на данните или работа с ексел, със SQL или подобни програми?
В големите фирми обикновено е кой каквото си поиска (в рамките на бюджета им), може жената да се е подценила.
Това с 4-те процента е много добро - почти никъде не съм срещала такава сигурност в актуализирането на заплатите.
Виж целия пост
Моя приятелка преди месец започна работа в такава на стартова позиция без опит/джуниър/ като обработка на данни...
Мислех си ,че тези фирми дават по-добри заплати. Приятелката ми не знае дали това е масово като заплащане за стартова позиция по фирмите или просто тя е попаднала на такава с ниско заплащане?
Няма бонуси,около 4 % на година индексират, няма други повишения има само ваучер за храна за 120лв.
Мислех си ,че тези фирми дават по-добри заплати. Приятелката ми не знае дали това е масово като заплащане за стартова позиция по фирмите или просто тя е попаднала на такава с ниско заплащане?
Няма бонуси,около 4 % на година индексират, няма други повишения има само ваучер за храна за 120лв.
В какво се изразява работата - ръчно въвеждане на данните или работа с ексел, със SQL или подобни програми?
В големите фирми обикновено е кой каквото си поиска (в рамките на бюджета им), може жената да се е подценила.
Това с 4-те процента е много добро - почти никъде не съм срещала такава сигурност в актуализирането на заплатите.
# 146
8 май 2025, 12:01 ч.
Имам малко странен въпрос - пак се касае за заплащане, но този път от мен към друг човек. Преди правилно ме ориентирахте колко да искам за частните уроци, така че разчитам на вас. 
Става дума за известна картина - импресионизъм, ако има значение. Една козметичка ми сподели, че дъщеря ѝ, която е в художествената академия, както и колегите ѝ се занимават с най - различни фриланс услуги - реставрации, рисуване по идея или в случая - прерисуване.
Каква цена според вас е справедлива за платно от 90/60 с маслени боли?
П.П. Не искам да се пазаря и подбивам човека излишно, защото ценя таланта у хората. Ако ми е непосилно, просто няма да го правя сега или ще се заема лично и ще се задоволя с по- посредствен резултат.
Виж целия пост
Става дума за известна картина - импресионизъм, ако има значение. Една козметичка ми сподели, че дъщеря ѝ, която е в художествената академия, както и колегите ѝ се занимават с най - различни фриланс услуги - реставрации, рисуване по идея или в случая - прерисуване.
Каква цена според вас е справедлива за платно от 90/60 с маслени боли?
П.П. Не искам да се пазаря и подбивам човека излишно, защото ценя таланта у хората. Ако ми е непосилно, просто няма да го правя сега или ще се заема лично и ще се задоволя с по- посредствен резултат.
# 147
8 май 2025, 12:29 ч.
На мен ми е интересно за тези позиции оператор въвеждане на данни, какво би могло да е развитието в бъдеще? Навсякъде, където има обяви чета доста ниски възнаграждения за такава дейност, хем някъде изискват и фактуриране или познания по счетоводство. Може би шанс е, ако си в голяма компания преназначаване на по-платена позиция? Но то пък вероятно е свързано с релевантно образование.
Виж целия пост
# 148
8 май 2025, 12:59 ч.
Лятно време - ако е корпоративна структура има мид ниво, старши ниво, тийм лидер, мениджър.
Познания по счетоводство не значи счетоводител, а значи човек, който може да разбере какво е кредитно известие, защо се налага и т.н. Нищо специално.
Какво разбираш под преназначаване? Повишение в ранг, или смяна генерално. Ако е второто, то би било възможно само, ако дамата има нужните компетенции, има свободна позиция и т.н.
Виж целия пост
Познания по счетоводство не значи счетоводител, а значи човек, който може да разбере какво е кредитно известие, защо се налага и т.н. Нищо специално.
Какво разбираш под преназначаване? Повишение в ранг, или смяна генерално. Ако е второто, то би било възможно само, ако дамата има нужните компетенции, има свободна позиция и т.н.
# 149
8 май 2025, 13:00 ч.
Рали 777 е писала "обработка на данни" - това може да означава много неща, включително дейности, които влизат в характеристиката на бизнес анализаторите - извличане на данни и представянето им във вид на таблици, кашкавалени пити и т.н.
Виж целия пост
На мен ми е интересно за тези позиции оператор въвеждане на данни, какво би могло да е развитието в бъдеще? Навсякъде, където има обяви чета доста ниски възнаграждения за такава дейност, хем някъде изискват и фактуриране или познания по счетоводство. Може би шанс е, ако си в голяма компания преназначаване на по-платена позиция? Но то пък вероятно е свързано с релевантно образование.
Рали 777 е писала "обработка на данни" - това може да означава много неща, включително дейности, които влизат в характеристиката на бизнес анализаторите - извличане на данни и представянето им във вид на таблици, кашкавалени пити и т.н.
Препоръчани теми