Повишават ги в анализатори.
Макар повечето да нямат ценз.
Виж целия пост
Макар повечето да нямат ценз.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99
- Публикувана: 23 апр. 2025, 20:42 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2025, 15:30 ч.
# 151
8 май 2025, 15:45 ч.
Колко време след подаване на CV по обява ви се обаждат за интервю?
Виж целия пост
# 152
8 май 2025, 16:03 ч.
От опит през последните месеци - м/у 1-2 и 6 седмици... Просто зависи, няма правило.
Виж целия пост
# 153
8 май 2025, 20:05 ч.
До седмица- две горе- долу. Зависи и от периода, де.
Виж целия пост
Колко време след подаване на CV по обява ви се обаждат за интервю?
# 155
8 май 2025, 20:40 ч.
Ако планирате да приемете предложение за нова работа, първо кого информирате - текущия работодател или бъдещия?
Виж целия пост
# 156
8 май 2025, 20:42 ч.
Първо бъдещия за да не се окажеш от два стола на земята. Най-сигурно е първо да подпишеш новия договор и после да пуснеш предизвестие. Но при наличие на изпитателен срок и това не ти дава много сигурност.
Виж целия пост
# 157
8 май 2025, 20:47 ч.
Настоящия - когато подавам предизвестието, а това, както казва Бойко, е най-добре да става след вече подписан договор със следващия.
Виж целия пост
# 158
8 май 2025, 20:57 ч.
Всъщност ще информирам, бъдещият работодател, че приемам предложението и ще искам предварително сключен ТД в сила от датата на изтичане на предизвестието ми.
Виж целия пост
# 159
8 май 2025, 21:54 ч.
Как според вас как е по-правилно да се подходи, при положение, че има ТЕЛК : казва се още на етап интервюта, казва се на оферта, казва се след постъпване или изобщо не се казва?
Виж целия пост
# 160
8 май 2025, 22:21 ч.
След постъпване, ако си кажеш предварително има вероятност да не те вземат.
Виж целия пост
# 161
8 май 2025, 22:54 ч.
А тогава пък има вероятност да те освободят в изпитателния срок. И още - ако не греша, служителят не се ползва със защита ако скрие това обстоятелство.
Виж целия пост
# 162
8 май 2025, 23:25 ч.
Доколкото знам, ТЕЛКът си е факт, скрит или не. Т.е. свързва се със защита.
Виж целия пост
# 163
8 май 2025, 23:32 ч.
Ако не ги информираш няма да можеш да ползваш данъчното облекчение и допълнителните дни отпуск. Аз не им казах изрично преди или след интервюто, не съм длъжна и нямат право и да ме питат. В медицинското го пишеше - 60%, съмнявам се че са го видели.
След 10 месеца трябваше да мина на поредното преосвидетелстване, дадоха ми 50% и изпратиха служебно информация до работодателя. Никой нищо не ми е коментирал, нито нещо в отношенията към мен се промени.
Почнах да получавам данъчното намаление, допълнителните 5 дни отпуск не съм им ги искала. Смятам че е несправедливо фирмата да ми ги плаща, а не държавата например, и затова.
Виж целия пост
След 10 месеца трябваше да мина на поредното преосвидетелстване, дадоха ми 50% и изпратиха служебно информация до работодателя. Никой нищо не ми е коментирал, нито нещо в отношенията към мен се промени.
Почнах да получавам данъчното намаление, допълнителните 5 дни отпуск не съм им ги искала. Смятам че е несправедливо фирмата да ми ги плаща, а не държавата например, и затова.
Как според вас как е по-правилно да се подходи, при положение, че има ТЕЛК : казва се още на етап интервюта, казва се на оферта, казва се след постъпване или изобщо не се казва?
# 164
9 май 2025, 03:13 ч.
По време на изпитателния срок никой няма защита - нито хората с ТЕЛК, нито бременните, нито жените, правещи инвитро, нито майките на малки деца и т.н. Т.е. лесно, безпроблемно, евтино, безрисково работодателят може да прекрати договора на всеки служител в изпитателен срок. След като мине изпититателният срок, ТЕЛК-ът над определен процент носи някаква защита, но и тя може да се преодолее.
Виж целия пост
Доколкото знам, ТЕЛКът си е факт, скрит или не. Т.е. свързва се със защита.
Препоръчани теми