Аман от такова хъшлашко и просташко поведение. Все едно отиваш на интервю, за да ти правят психологическа експертиза, а не да говорите за бъдеща работа. От такива хора очаквам целият им процес на работа да е такъв - дребни интрижки и тестчета, които уж целят да видят как работиш "под стрес", а всъщност показват липса на професионализъм и елементарно възпитание.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99
- Публикувана: 23 апр. 2025, 20:42 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2025, 15:30 ч.
# 196
13 май 2025, 13:24 ч.
Според мен на интервюто трябва да влизат само хора, които ще участват в него. Не виждам смисъл някой да влиза ако няма да пита нещо и само да кибичи отстрани и да си пише нещо, като в полицията или психиатрията. А да не се представиш, мисля че е проява на лош вкус или голям стрес. Не ми се е случвало, но ако стане бих поканила по подходящ начин човека да се представи.
За СВ-то - откровена простотия, тип “ти се опитваш тука да ме лъжеш ама аз виж колко съм умен и те разкрих”. Когато имам съмнения, че някой лъже просто задавам повече въпроси около съмнителните неща.
Виж целия пост
За СВ-то - откровена простотия, тип “ти се опитваш тука да ме лъжеш ама аз виж колко съм умен и те разкрих”. Когато имам съмнения, че някой лъже просто задавам повече въпроси около съмнителните неща.
# 197
13 май 2025, 13:26 ч.
Нека не забравяме, че не само работодателя избира служителя си, а и служителя избира работодателя си. Самото интервю е много показателно и за двете страни и впечатлението което ще оставят. Добрият тон и взаимното уважение са за предпочитане.
Виж целия пост
# 198
13 май 2025, 13:55 ч.
Не съм ок да ме провокират или да ми въртят евтини номерца на интервюто. Ако ще ги играем тези "театри" в началото, представям си натам какво ще е....
Иначе въпрос номер 1 не ми се струва нещо ненормално. Може да има повече хора на интервюто, не виждам нещо лошо, даже напротив. По-добре от първия път да се преценят страните, отколкото да те викат първо с ЧР, после втори път с мениджър отдел, после с мениджър сектор, после с не-знам-кой-си мениджър.....
Виж целия пост
Иначе въпрос номер 1 не ми се струва нещо ненормално. Може да има повече хора на интервюто, не виждам нещо лошо, даже напротив. По-добре от първия път да се преценят страните, отколкото да те викат първо с ЧР, после втори път с мениджър отдел, после с мениджър сектор, после с не-знам-кой-си мениджър.....
# 199
13 май 2025, 13:58 ч.
Явно от казус #1 бъдещият ПР ще трябва да работи с изброените, участващи в интервюто и е важно да участват в подбора. Наистина не е изненадващо за мен. Особено пък ПР, това не е някаква длъжност там просто, наемането на неподходящ човек може да коства много на всяка компания/организация.
Виж целия пост
# 200
13 май 2025, 14:25 ч.
Не нормализирайте токсично поведение от хора без достатъчно багаж, които да направят фина и професионална все пак провокация.
Това описаното е простотия. Дали ако кандидатът каже "мисля, че това това и онова на сайта ви са лъжа" ще е окей. Не, нали.
Виж целия пост
Това описаното е простотия. Дали ако кандидатът каже "мисля, че това това и онова на сайта ви са лъжа" ще е окей. Не, нали.
# 201
13 май 2025, 14:56 ч.
Кечър, никой не го нормализира, то НЕ е нормално.
За точка 2 - откровена проява на лош вкус. Има хиляди начини да се обследва, без директни категоризации. Била съм на такова интервю, изчаках да завърши търпеливо без да коментирам и после отказах офертата.
Не всички хора да интелигентни и добре възпитани, за съжаление, не го забравяйте.
Виж целия пост
За точка 2 - откровена проява на лош вкус. Има хиляди начини да се обследва, без директни категоризации. Била съм на такова интервю, изчаках да завърши търпеливо без да коментирам и после отказах офертата.
Не всички хора да интелигентни и добре възпитани, за съжаление, не го забравяйте.
# 202
13 май 2025, 14:59 ч.
Да, за точка 2 говоря.
Първата намирам за нормална. Не е най- приятното нещо, но и по повече хора се събират. В някои сфери - комисия.
Третата не я разбрах точно кой кого е плюл, но съм съгласна, че е тактика да се включиш
Имах един мениджър, който ако нещо заподозре проблем, започваше да бълва по определени хора (от страна на клиента) и уж набрал такъв и вика right right. Задава емоционалния термостат на диалога, както се казва. И който се подлъже - вече му знае истинското мнение. Хитряга голям, признавам го.
Виж целия пост
Първата намирам за нормална. Не е най- приятното нещо, но и по повече хора се събират. В някои сфери - комисия.
Третата не я разбрах точно кой кого е плюл, но съм съгласна, че е тактика да се включиш
Имах един мениджър, който ако нещо заподозре проблем, започваше да бълва по определени хора (от страна на клиента) и уж набрал такъв и вика right right. Задава емоционалния термостат на диалога, както се казва. И който се подлъже - вече му знае истинското мнение. Хитряга голям, признавам го.
# 203
13 май 2025, 19:04 ч.
И за мен първия казус е съвсем нормален. В нашата фирма само младите стажанти ги интервюира един човек. Да не плашим дЯцата, на много от тях им е първото интервю в живота. За възрастен човек с опит не би трябвало да е проблем това, особено ако се очаква да работи с клиенти или както е в примера.
Аз също така намирам за много полезно на интервюто да има изцепки като останалите примери, те казват много повече от заучените банални фрази.
Виж целия пост
Аз също така намирам за много полезно на интервюто да има изцепки като останалите примери, те казват много повече от заучените банални фрази.
# 204
13 май 2025, 20:40 ч.
Какво представлява позицията HR Business Partner? Никога преди не съм я виждала, а в последно време гледам, че търсят доста такива специалисти?
Виж целия пост
# 205
13 май 2025, 21:04 ч.
Съвсем буквално се превежда. Задачата му е да намери и развие успешно хората, които да дърпат фирмата напред. Поне на теория. Имах една ЧР, която преди това е била бизнес партньор другаде, но в нашата фирма не показа особен талант.
Виж целия пост
# 206
14 май 2025, 09:47 ч.
Много тълкувания има, като цяло не е никак лека позиция и иска доста знания по законодателството, разработване на процеси, понякога и водене на проекти. Основни задачи на HR BP са:
- Да бъде връзката на мениджмънта с ХР процесите, в това число - разрешаване на казуси с КТ, процеси за заплати, процеси за повишения, процедури по онбординг и напускане, ...
- Да бъде на първа линия като модератор/медиатор между служител и мениджър при конфликти и неразбирателства
- Да подпомага мениджърите при въвеждане на нови праиктики и процедури.
- Да следи за общото настроение на служителите и при идентифицирани проблеми да ескалира за тяхното разрешаване
- Да подкрепя мениджърите при въвеждане на политики свързани с архотектури на позици и т.н.
- Да се грижи за бенефити и социалнои програми
- Да води интервютата при напускане и да осигурява връзките с другите отдели като ИТ и Сигурност и достъп
И така нататък в този дух неща.
Използвам случая да кажа, че при един добър бизнес партнър, животът на мениджъра се улеснява значително.
Виж целия пост
Какво представлява позицията HR Business Partner? Никога преди не съм я виждала, а в последно време гледам, че търсят доста такива специалисти?
Много тълкувания има, като цяло не е никак лека позиция и иска доста знания по законодателството, разработване на процеси, понякога и водене на проекти. Основни задачи на HR BP са:
- Да бъде връзката на мениджмънта с ХР процесите, в това число - разрешаване на казуси с КТ, процеси за заплати, процеси за повишения, процедури по онбординг и напускане, ...
- Да бъде на първа линия като модератор/медиатор между служител и мениджър при конфликти и неразбирателства
- Да подпомага мениджърите при въвеждане на нови праиктики и процедури.
- Да следи за общото настроение на служителите и при идентифицирани проблеми да ескалира за тяхното разрешаване
- Да подкрепя мениджърите при въвеждане на политики свързани с архотектури на позици и т.н.
- Да се грижи за бенефити и социалнои програми
- Да води интервютата при напускане и да осигурява връзките с другите отдели като ИТ и Сигурност и достъп
И така нататък в този дух неща.
Използвам случая да кажа, че при един добър бизнес партнър, животът на мениджъра се улеснява значително.
# 207
14 май 2025, 10:55 ч.
И каква е разликата с ЧР изобщо при така изброените задължения? Това всеки читав мениджър ЧР или част от екипа му следва да го правят. Сега, това, че половината фирми в България под ЧР разбират само recruitment частта, си е техен проблем, ама чак пък и специална позиция. Не го разбирам.
Виж целия пост
# 208
14 май 2025, 12:01 ч.
Зависи как е структуриран самият екип - в по-малки фирми вероятно няма особено разделение на HR функциите, но в големите фирми с по 1000 служители има обособени подекипи. В нашата фирма например HRBP е най-натоварената и тегава функция - вършат всичката черна работа по ексалации, конфликти, уволнения, съкращения, смяна на мениджъри и т.н., но пък не се занимават изобщо с администрация, заплати, служебни бележки, социални придобивки и т.н.
Виж целия пост
# 209
14 май 2025, 12:05 ч.
HR в малка фирма прави всичко от администрация, през рекрутмънт и бизнес партньорството.
В по-голяма организация се дели на 3: Администрация (всичко със законовото обслужване на компанията, договори, отпуски, ...), Рекрутмнт - там ясно, назначения, интервюта, позиции и БП - това, което описах.
Обичайно в по-голяма ортганизация, различните екипи рапортуват на ХР мениджър. НО както и Светлица каза, в голяма фирма само 1 ХР е невъзможно да покрие всичко.
Виж целия пост
В по-голяма организация се дели на 3: Администрация (всичко със законовото обслужване на компанията, договори, отпуски, ...), Рекрутмнт - там ясно, назначения, интервюта, позиции и БП - това, което описах.
Обичайно в по-голяма ортганизация, различните екипи рапортуват на ХР мениджър. НО както и Светлица каза, в голяма фирма само 1 ХР е невъзможно да покрие всичко.
Препоръчани теми