Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99

Аз съм съгласна със Слънчезара за важността на самото заболяване, така че да е безопасно за всички. Проблемът е, че при споделяне на тази информация може да се злоупотреби и този човек да стане уязвим.

Иначе в сегашната фирма имам приятелка с телк. Не отсъства повече, ползва болничен рядко. Работи си съвестно жената. Никой от колегите не знае за проблема й.

99% от заболяванията и състоянията, включени в наредбата за ТЕЛК, изобщо не са свързани с вероятност за внезапни припадъци и прилошавания на работа или извън нея, изненадваща загуба на функции или внезапно астъпила промяна в състоянието по време на работа. В същото време може да припаднеш, да получиш инфаркт, инсулт, аневризма и пр., без изобщо да имаш ТЕЛК или това да не е свързано с някаква съществуваща и налична инвалидизация.

Да, така е.

Оператор въвеждане на данни може да значи толкова много различни неща на различните места... Специфично какво ще е на конкретно място - каквото пише в длъжностната характеристика. А вероятно и още това-онова дето не го пише. Накъде и дали ще има развитие изобщо, зависи в конкретната фирма как са нещата и какво се работи.
Немалко фирми държат да напишат това име на длъжност, понеже за нея осигурителният праг е МРЗ, а не нещо по-голямо. Съответно това често са и фирмите, които искат в договора да пишат ниска заплата.
За съжаление не са рядкост. Пишат ниската заплата, над нея каквото сте се разбрали го пишат бонус, ДМС или каквото щеш там. Реално си осигуряват на цялата сума и много хора си казват А, че то е добре така, няма значение. Обаче после почват мизериите - като трябва да се плати нещо отгоре за работа на празник или от сорта, се оказва че не са баш изрядни. На документи обаче се води че всичко  е точно, просто в него месец човекът е заслужил по-малко "бонус" и накрая сумата пак същата...

@slanchezara служителката медицинско за годност на тази позиция нямаше ли...
Приказки от 1001 нощ.

Бай бабо да не те среща мечка, само това ще ти кажа.

Здравейте,

Позволиш си да събера няколко казуса за дискусия. Сториха ми се интересни.
 
1. Как бихте коментирали следната ситуация? Поканен е кандидат на интервю за позиция специалист в голяма компания в София. На интервюто има 5 човека ръководство + рекрутът. Разговорът се води от рекрутър, мениджъра за съответната позиция и кандидата за нея.  Другите четирима само присъстват. Кандидатът е на един стол срещу маса с останалите петима.

2. Кандидат за позиция и рекрутър са на интервю. Влиза човек Х и сяда, без да се представи. Взима сивито на рекритъра, докато се води разговор, прекъсва интервюто и изтъква, че според него това сиви не е истина.

3. Защо има интервюта за работа, на които се разпитва за точните задължения на интервюирания на предходна позиция и се агресира вербално към компанията в лицето на бивш служител? Особено при отказ да се плюе предходен работодател?

По т.1 става въпрос за жена и ПР позиция.
По т.2 описвам мой приятел, който има постижения по проекти с медийно отразяване, снимки в интернет и няма как да излъже за всяко изречение в сивито. Момчето се е засегнало и е отговорило любезно защо го канят на интервюто, ако не е истина опитът му. Също е пожелало да си тръгне, защото му губят времето. Въпросното сиви е по трудовата му характеристика.

Интересното за мен е защо се правят подобни действия. Провокация ли са?

Как може да се отговори на такъв въпрос? Всичко може да бъде - съзнателна провокация, грешка, липса на възпитание и култура, незаинтересованост, скрити интереси...
А за т. 1 не виждам проблем. Ти какъв виждаш?

Може и да е неграмотност, може и да е злоба, може и да е провокация - лично аз съм била на подобни интервюта, когато преди години съм кандидатствала е колцентрове с cold call, там така те мятат, че да видят Ок ли си с напрежението. Ми не бях Ок.

Да не си го слага на сърце, във всички случаи - за какво му е да работи с такива хора?

Fioreta, в такава ситуация казвам, че човекът е отървал куршума. На мен ми се е случвало да не са запознати с портфолиото ми на интервю. За какво ме викат тогава? Да си говорим за времето? Дори да е провокация, аз го приемам като обида и неуважение, тоест това не са моите хора. Явно имаме различни представи и темпераменти, а работата в такъв случай едва ли ще върви гладко.

В медиите на какво ли не съм се нагледала. Точка 1 е странно кои са останалите освен мениджъра и чр. Колеги? Други мениджъри? Представили ли са се?

За провокациите, особено в медийна среда е важно да умееш да се сдържаш и да говориш правилно, спокойно и тн. Въобще не можеш да си позволиш да избухваш.

Търговски директор, собственик, управител и още един ръководител, но не запомних какъв е бил. През цялото време момичето е разговаряло с рекрутър. От какъв зор ще те анализират отстрани някакви хора и ще ти гледат реакциите на въпроси или дали си чоплиш ноктите от напрежението. Много тъпо и странно ми звучи.

Сериозно ли питаш от какъв зор собственикът и управителят искат да знаят какви хора се назначават? А отделно може да оценяват не интервюирания, а рекрутъра, нали?

Казус 1: Напълно нормален ми се струва. Ако говорим за PR, който ще работи тясно с този мениджмънт, те трябва да си изградят усещане биха или не биха могли да работят с тази дама, дали нейните подходи са точните като усещане и от тях и доколко биха могли да ги спазват.
Давам и пример: Кандидатът за PR е добър и доказан, но подходите са разчупени и нестандартни, а говорим за по-корпоративно настроени хора или по-формални такива. Ми няма да стане, тези хора категорично няма да им иде отвътре. Или обратното - компания, която иска да е позиционирана като нестандартна и дори скандализираща, да ѝ се предлага по-сухарски стил. За PR трябва да има обща визия, химия и общо разбиране как да се представя компанията, какво искаме да постигнем и изобщо да гледаме в една посока. Не на последно място - дамата трябва да е сериозна, уравновесена, неналагаща се и т.н. и всичко това трябва да се обследва по време на интервю.

Казус 2: Класическа провокация и проверка за реакция на кандидата. Твоят познат е реагирал точно както не трябва - влязъл е в защитен режим. А пък да пожелае да си тръгне ... връцваме се като 3 годишно.
Тук отговор от типа - съжалявам ако нещо Ви съмнява или ако нещо е неясно написано. Сега - че няма да приеме офертата - е ясно, но е важно, каквото и да се случва, да се запази самообладание.

Казус 3: Според мен - също е провокация - дали да се включи или не в плюенето.

Защо го правят - имат си вероятно причини, искат да видят някакви конкретни поведения или да обследват граница. А може и просто толко да си могат

По т.1 ми се струва нормално. Била съм на такива интервюта с много присъстващи и всички ми са задавали въпроси, нищо смущаващо и нередно не виждам.

По т.2 и т.3 се чудя кому и защо са нужни тези провокации, интриги и театри?! За мен говорят зле за интервюиращите и определено не бих желала да бъда част от този екип.