То при мен не е омраза. Не ме харесват - и аз не ги, не е в това драмата. Просто липсва елементарно възпитание и професионална куртоазия. За мене е непонятно чак толкова да си прост, че да не можеш да кажеш едно добър ден.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99
- Публикувана: 23 апр. 2025, 20:42 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2025, 15:30 ч.
# 300
28 май 2025, 10:50 ч.
# 301
28 май 2025, 11:44 ч.
И за мен е непонятно. При нас стартираха 2-3 нови екипа, нашата фирма купи друга и тези колеги са на нашия етаж. Личи, че са от друга планета - възпитани, поздравяват в кухнята. С тях още не сме работили заедно, познаваме се от разминаването в коридора и общите части. Говорят, нормално се държат.
Липсата на едно “добро утро” не я разбирам, но тя говори повече за непоздравяващия.
Виж целия пост
То при мен не е омраза. Не ме харесват - и аз не ги, не е в това драмата. Просто липсва елементарно възпитание и професионална куртоазия. За мене е непонятно чак толкова да си прост, че да не можеш да кажеш едно добър ден.
Липсата на едно “добро утро” не я разбирам, но тя говори повече за непоздравяващия.
# 302
28 май 2025, 15:36 ч.
Здравейте,
Какво мислите за следната ситуация: кандидатствах за друга позиция във фирмата, в
фирмата която работя. Казаха ми, че са намерили друг кандидат. Въпросът ми е, след да кажем 2 / 3 месеца, ако пак търся човек за тази позиция, дали да кандидатствам отново или, вече като са ме отхвърлили, няма смисъл?
Виж целия пост
Какво мислите за следната ситуация: кандидатствах за друга позиция във фирмата, в
фирмата която работя. Казаха ми, че са намерили друг кандидат. Въпросът ми е, след да кажем 2 / 3 месеца, ако пак търся човек за тази позиция, дали да кандидатствам отново или, вече като са ме отхвърлили, няма смисъл?
# 303
28 май 2025, 15:38 ч.
Нищо не пречи да пробваш, но аз не бих. Щях да си търся нова работа извън тази фирма. Вероятно и те вече са наясно, че не си доволна от позицията си.
Виж целия пост
# 304
28 май 2025, 15:44 ч.
Това е голяма фирма с над 1000 служители. Само аз, и човешките ресурси и тези, които бяха на интервю, знаем. Аз питам от гледна точка на тези, които ми бяха на интервю, как ще изглеждам в техните очи според вас?
Виж целия пост
Нищо не пречи да пробваш, но аз не бих. Щях да си търся нова работа извън тази фирма. Вероятно и те вече са наясно, че не си доволна от позицията си.
# 305
28 май 2025, 15:47 ч.
Има ли вариант да обсъдиш това със съответния човек във фирмата? Възможните причини да са намерили друг са много.
Аз първо бих изяснила имам ли изобщо шансове за развитие, ако да - трябва ли да се квалифицирам допълнително, и т.н.
Виж целия пост
Аз първо бих изяснила имам ли изобщо шансове за развитие, ако да - трябва ли да се квалифицирам допълнително, и т.н.
# 306
28 май 2025, 16:05 ч.
В голяма фирма е нормално да търсиш развитие и промяна и не мисля, че ще те приемат като "недоволен от работата си, който ще напусне скоро". Според мен бъди настойчив и пак пробвай, може пък мотивацията за растеж да се покаже бонус.
Виж целия пост
# 307
28 май 2025, 16:24 ч.
Аз не виждам проблем, че си кандидатствала, в големите фирми това е често. Нормално е да търсиш някаква промяна и развитие. Дали да кандидатстваш пак за такава позиция или същата, може би ако разбереш как да се подготвиш по-добре.
Каква би била причината след 2 месеца пак да търсят? Можеш да поискаш някакви насоки, примерно нещо ново, което да усвоиш, да се доквалифицираш.
Виж целия пост
Каква би била причината след 2 месеца пак да търсят? Можеш да поискаш някакви насоки, примерно нещо ново, което да усвоиш, да се доквалифицираш.
# 308
28 май 2025, 18:16 ч.
В повечето големи компании при вътрешно кандидатстване дължат фийдбек.
Виж целия пост
# 309
29 май 2025, 09:29 ч.
Привет, не ми казаха нищо, и според мен няма смисъл да ти казват. Ще ти кажат, че не са те харесали или не си достатъчно квалифициран.
Виж целия пост
В повечето големи компании при вътрешно кандидатстване дължат фийдбек.
# 310
29 май 2025, 10:06 ч.
Ами досега, където съм била, има неписано правило на вътрешни кадри да се дав а подробен фийдбек, защото компаниите искат да развиват персонала, ала бала.
Виж целия пост
# 311
29 май 2025, 10:55 ч.
“Не са те харесали” не е никаква обратна връзка. Нито причина да не те вземат, поне не и официална. Говори и искай градивна обратна връзка.
Виж целия пост
# 312
29 май 2025, 11:16 ч.
При вътрешни трансфери от другото звено познават кандидата или поне лесно могат да го проучат, което е нож с две остриета, тъй като мнението за него би могло да е както положително, така и отрицателно. Възможно е също настоящият мениджър да блокира подобен опит за преместване.
Виж целия пост
# 313
29 май 2025, 13:03 ч.
Още един аспект от мен: преди да кандидатваш за вътрешния трансфер говори ли с мениджъра си? Може да не опира до квалификация или друго... а той/тя просто да не са те пуснали, защото ... те си знаят защо.
Освен това, в някои компании, особено когато става дума за вътрешни трансфери, винаги се пита първо текущия мениджър за ОВ, както и за оценка на рисковете от евентуално преместване. Е, сети се сам/сама ако не си го говорила (на 1 на 1 или на годишна среща за целеполагане и т.н.) и с мениджъра се свърже някой да пита за трансфер каква може да е реакцията. Затова е много важно това да не се прави зад гърба, защото текущия мениджър може и да реши да помогне. А и твоя интерес за преместване е в сериозен кофликт с интереса на текущия менджър, защото той ще има позиция за попълване - тоест серизни усилия свързани с интервюта, подбор, онбординг и т.н.
От 1 час го пиша тоя пост, виждам, че Кхуфу е написал същото.
Виж целия пост
Освен това, в някои компании, особено когато става дума за вътрешни трансфери, винаги се пита първо текущия мениджър за ОВ, както и за оценка на рисковете от евентуално преместване. Е, сети се сам/сама ако не си го говорила (на 1 на 1 или на годишна среща за целеполагане и т.н.) и с мениджъра се свърже някой да пита за трансфер каква може да е реакцията. Затова е много важно това да не се прави зад гърба, защото текущия мениджър може и да реши да помогне. А и твоя интерес за преместване е в сериозен кофликт с интереса на текущия менджър, защото той ще има позиция за попълване - тоест серизни усилия свързани с интервюта, подбор, онбординг и т.н.
От 1 час го пиша тоя пост, виждам, че Кхуфу е написал същото.
# 314
29 май 2025, 13:39 ч.
Интересно е ,че в jobs.bg обявата още е активна?
Причините за това ,че не съм назначен може да са много.
Виж целия пост
Причините за това ,че не съм назначен може да са много.
Препоръчани теми