Напускане без предизвестие

Трябва да има някакъв изпитателен срок за двете страни .

Привет. Няма ли как да се разбереш с тях, правила ли си опити? Може да ти влязат в положение ако обясниш, че просто не го усещаш като твоето и че не желаеш и тях да залъгваш. Може да се помислят варианти - докато някой ти заеме позицията или дори веднага да те освободят.

Истината е, че след като си подписала договор, в който е упоменато предизвестие – дори и само за 5 изработени дни – работодателят има право да ти удържи неустойка, ако напуснеш без да го спазиш. Това обикновено е една минимална заплата. Но не се плашѝ – никой няма да тръгне да ти иска пари в брой. Просто най-вероятно няма да ти платят тези пет дни работа, защото ще ги приспаднат като неустойка. Не е приятно, но в повечето случаи нещата приключват до там. Ако ти е непоносимо да останеш и един ден повече, можеш просто да подадеш молба за напускане без предизвестие и да си тръгнеш. А ако можеш да издържиш още малко, подай си предизвестие и го изкарай спокойно – поне ще си получиш заплащането. Няма нищо фатално в това, че не ти е харесала работата, че не е твоето място.

Помисли вариантите, би могло да има възможност и двете страни да се разделите по взаимно съгласие и да нямаш тази неустойка. Много зависи при какви хора си започнала работа и как се държат те.

Ако решиш просто да не се върнеш на работа, тоест да не подадеш молба за напускане и да не уведомиш никого – това вече се води самоотлъчка. От човешка гледна точка изглежда като лесен изход, но юридически не е най-добрият вариант.

При самоотлъчка, което ти е друг вариант - работодателят има право да прекрати договора ти дисциплинарно – заради отсъствие без уважителна причина. Това вписване остава в трудовата ти книжка и може да ти създаде проблеми при бъдещи кандидатствания за работа, особено ако новият работодател държи на чиста трудова история. Освен това, при дисциплинарно уволнение също няма да получиш пари за дните, които си работила, и губиш право на обезщетения от бюрото по труда (ако решиш да се регистрираш като безработна). Не ти го препоръчвам като вариант.

Успех с това да си намериш работата, която е за теб и да ти се получат нещата.

Вижте си договора, трябва и вие да имате копие от него. В него пише всичко точно и ясно. Зависи под какво сте се подписали.

Другият вариант е да се разберете някак с работодателя, но не е ок при всички положения.

Преди години поради същата причина се принудих да си пусна предизвестие в една фирма, а бях 10 дена на работа след подписване на договора, и съответно преди пукане на предизвестие. И на мен тогава не ми харесваше нито работата, нито голяма част от колектива, беше ми голям стрес. Но, стана така че по време на едномесечното предизвестие се чувствах по-леко и бях по-спокойна, защото знаех че напускам. Бях с тази нагласа просто. И единия месец мина и замина без притеснения.

Дължиш предизвестие (колко - пише в договора ти). Ако пуснеш предизвестие и не го спазиш цялото - дължиш брутната си заплата за срока на неспазеното предизвестие.
Вариант 1, който НЕ препоръчвам - зарязваш всякакви предизвестия и просто не се явяваш повече на работа. Ще те уволнят дисциплинарно.
Вариант 2 - говориш с прекия си ръководител още сега. По принцип няма смисъл да държат човек с 5 дни стаж и може да се разберете за прекратяване веднага по взаимно съгласие. Има вариант да решат да се заяждат и да те накарат да пуснеш и отработиш предизвестието.

Щом си на 5 дни, значи още те обучават. Никой не иска да си губи времето да обучава човек, които след 20 дена ще напусне. Кажи на работодателя си директно, че искаш да науснеш и ако няма против да се разделите веднага, за да не си губи и той времето с теб

Всъщност предизвестие не е ли редно да се подава само след изтичане на изпитателния срок, който обикновено е 6 месеца? Вижте какъв договор сте подписали и какво пише в него. Сещам се че имаше още едно място на което изкарах няколко дни и се говореше, че се дължи неустойка, но си напуснах по взаимно съгласие, без някой да ми иска пари или да ме кара да пускам предизвестие.

Някои работодатели се съгласяват по взаимно съгласие, защото човек с 5 отработени дни не допринася много за фирмата. Говори и кажи, че искаш да напуснеш. Мен са ме пускали така по чл. 71, прекратяване на договора в срок на изпитване.

Не става ясно първо дали си прочела правилно договора и дали там няма опция да прекратиш в рамките на изпитателния срок. Второ, не става ясно дали си опитала чисто човешки да се разбереш с прекия си ръководител или собственика и да му кажеш че това не е твоята работа и няма смисъл да се продължава с нещо, от което никой няма полза, особено ако работата е с период на обучение и някой ще си губи времето излишно да обучава човек, който ще напусне. Според мене ще те пуснат веднага и в най-лошия случай може да си удържат само отработените 5 дни, но първо няма как и да искат да ти вземат една работна заплата защото не си я отработила и второ, ако се опитат да не ти дадат документите докато не ги компенсираш, това е незаконно и инспекцията по труда ще им разгони играта. Имаш вариант и да пуснеш 1 месец предизвестие и да излезеш в болничен докато изтече. Но едва ли биха ти правили спънки и нарочно да те държат един месец.  Петте неизплатени дни лесно ще ги приемеш ако на всяка цена не ти се отработва предизвестие. Аз съм го правил тоя номер навремето, само че се набутах само с два дни, започнах нощни смени охрана в казино, но не ми харесаха някои неща и отношението на някои хора и реших докато е време да се махна и прежалих тия две нощни смени.

Каквото и да пише в договора, винаги може да се напусне по взаимно съгласие. Още утре подай молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Ако не се приеме от работодателя, молбата да се счита за предизвестие.
Според мен ще те освободят по взаимно съгласие.

Благодаря. Договора ми е в полза на работодател и пише,че ако искам да го прекратя независимо дали сега или след 6 месеца,пак се пуска предизвестие 1 месец.

Все пак не разбрахме, говорили ли сте с работодателя дали може да Ви пусне по взаимно!?

Явно не е говорила, в противен случай щеше да го спомене. Това е най-добрият вариант, едва ли някой ще държи човек с 5 дни стаж и да му плати ей така заплата за въпросния месец.