Един съвет - на повечето работни места има натоварване и стрес.
Виж целия пост
Плащане на неустойка при неспазено предизвестие
- Публикувана: 26 май 2025, 17:41 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2025, 12:40 ч.
# 16
30 май 2025, 10:09 ч.
Естествено, че навсякъде има натоварване и стрес, все пак е работа, не сме седнали да пием кафе. Аз съм работила различни неща през годините, докато бях ученичка и студентка и съм сменяла професиите, за да мога да напасвам с лекции. Освен в банката съм работила на още 4 места. Ами няма друго такова място с толкова стрес. За около година съм плакала повече от 10 пъти. Никога (дори в казино, а знаем какви хора все пак ходят там, особено ако са пияни) не са ме обиждали с такива думи, каквито там. Затова давам този съвет, просто човек не може да си представи за какво иде реч наистина.
Виж целия пост
# 17
31 май 2025, 14:50 ч.
Работата с хора е така, особено когато става въпрос за работа с лични данни и всеобщото мнение, че тя личната карта не трябва да излиза от тях и никой на света няма право да я иска. Била съм на позиция с работа с клиенти във финансова институция, работата е за хора, които са малко непукисти и ич им не е кой им вика, имах такива колеги - пълно перде, но то на такава работа това трябва. Като клиента види слабост и ти се нахвърля.
Казина, барове, магазинчета, там е друго, на малко работодатели им пука, че си се скарал с някой пияница.
Виж целия пост
Казина, барове, магазинчета, там е друго, на малко работодатели им пука, че си се скарал с някой пияница.
# 18
1 юни 2025, 16:49 ч.
Съкращаваме служител по чл. 328, ал. 1, т. 3, поради намаяване обема на работа. Служителят подписва предизвестието, но отказва да работи самото предизвестие, т.е. 30 дни. В такъв случай, служителят не спазва предизвестието и работодателят не е длъжен да го плаща / предизвестието /. Правилно ли разсъждавам?
Виж целия пост
# 19
1 юни 2025, 17:31 ч.
jof Точно така. И по време на предизвестието го водите в неплатен отпуск
Виж целия пост
# 20
1 юни 2025, 17:33 ч.
Т.е. ще прекратя ТД след изтичане на предизвестието /неплатения отпуск/?
Виж целия пост
# 21
1 юни 2025, 17:34 ч.
jof Да. И само да напомня, ако има неизползван отпуск, да му го изплатите
Виж целия пост
# 22
1 юни 2025, 19:03 ч.
Страната, която получава предизвестие не е ли редно са го спази?
Виж целия пост
# 23
1 юни 2025, 20:05 ч.
Редно е да го спази, но не иска, като същевременно иска да му се плати предизвестието, нищо, че няма да работи.
Виж целия пост
Страната, която получава предизвестие не е ли редно са го спази?
Редно е да го спази, но не иска, като същевременно иска да му се плати предизвестието, нищо, че няма да работи.
# 24
1 юни 2025, 23:10 ч.
В случая мисля, че не става дума за плащане на предизвестие, а просто за заплатата за последния работен месец на служителя. Ако той няма да работи, логично е работодателят да не му я дължи.
Виж целия пост
# 25
2 юни 2025, 06:58 ч.
Хм, обаче, според мен, не трябва да се плаща заплатата, която няма да отработи, но все пак трябва да се плати едномесечното обезщетение ако не си намери работа.
Виж целия пост
# 26
2 юни 2025, 14:54 ч.
Обезщетението по чл. 222 ще трябва да се плати. Въпросът ми беше друг - предизвестието, ако не се спази от работника, не трябва да му се плати нищо.
Виж целия пост
# 28
3 юни 2025, 00:04 ч.
Чл. 222, ако не си намери работа един месец след прекратяване на ТД.
Чл. 220 е за неспазено предизвестие.
Виж целия пост
Чл.220, ал.1?
Чл. 222, ако не си намери работа един месец след прекратяване на ТД.
Чл. 220 е за неспазено предизвестие.
# 29
3 юни 2025, 18:53 ч.
Да.
Аз ти оправям предизвестие, ти не го спазваш.
Кой на кого какво дължи?
Виж целия пост
Аз ти оправям предизвестие, ти не го спазваш.
Кой на кого какво дължи?
Препоръчани теми