Работодателят не дължи заплата на служителя за неспазеното от страна на последния предизвестие, но ще му дължи обезщетение ако не си намери нова работа в рамките на месец от прекратяване на ТП.
Виж целия пост
Плащане на неустойка при неспазено предизвестие
- Публикувана: 26 май 2025, 17:41 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2025, 12:40 ч.
# 33
3 юни 2025, 22:39 ч.
А на теб идва ли ти на ума, че в масовия случай служителят едвам е имал късмет да го наемат и ако пробва да се пазари за такива неща много вероятно ще му кажат, че договорът приключва веднага. Следващият или по- следващият ще се съгласят с неравните условия и ще се радват. Някакво предизвестие не е от значение, ако е едномесечно. Мръсните номера стават с предизвестие 3 месеца (доста честа практика), а има и по-тежки случаи.
Виж целия пост
Чудя ви се като подписвате договора и прочетете че е в полза на работодателя, защо се съгласявате да отработвате предизвестие, а не се разберете че в рамките на шестте месеца и вие може да прекратите веднага, така както и той ако реши че не се справяте, може да ви изгони веднага. На всеки би трябвало да му мине през акъла, че винаги има вариант работата да не се окаже това, което сте очаквали, или работното време да не ви устройва, особено ако ви накарат често да оставате извънредно, или че може да не се сработите с колегите и особено ако има някой гадняр и ви трови нервите.
# 34
4 юни 2025, 07:41 ч.
От моята гледна точка, 1 месец е резонно предизвестие. На 3 месеца не бих се съгласила, може би само ако говорим за много висока длъжност, при която има логика да е толкова дълго.
Виж целия пост
# 35
4 юни 2025, 15:13 ч.
Служителят дължи едно възнаграждение на работодателя.
Виж целия пост
Да.
Аз ти оправям предизвестие, ти не го спазваш.
Кой на кого какво дължи?
Аз ти оправям предизвестие, ти не го спазваш.
Кой на кого какво дължи?
Служителят дължи едно възнаграждение на работодателя.
# 36
4 юни 2025, 18:13 ч.
А на теб идва ли ти на ума, че в масовия случай служителят едвам е имал късмет да го наемат и ако пробва да се пазари за такива неща много вероятно ще му кажат, че договорът приключва веднага. Следващият или по- следващият ще се съгласят с неравните условия и ще се радват. Някакво предизвестие не е от значение, ако е едномесечно. Мръсните номера стават с предизвестие 3 месеца (доста честа практика), а има и по-тежки случаи.
Явно пък на тебе не ти идва на ума че сега сме 2025 година, а не 2009 по време на световната икономическа криза, когато имаше безработица и фирмите съкращаваха персонал. Сега има осезаем недостиг на работна ръка почти във всяка сфера и никой не е длъжен да се съгласява с унизителни условия от страна на работодателя защото работа се предлага навсякъде. Всеки си има глава на раменете за да мисли и щом е приел условията на работодателя ми е чудно защо сега се оплаква в сайта и търси съвети как да се измъкне без предизвестие, а се е подписал че ще отработва предизвестие в рамките на изпитателния срок, но пък работодателя може още на другия ден да го изгони без предизвестие и без да му плати нищо, често даже и изработеното защото много хора се махнаха на втория петия или десетия ден, след като не им допадна работата и си оставиха заработеното. Да си бяха поискали същите условия за да могат и те да напуснат по време на изпитателния срок и да си получат заработеното, дори да са два дни.
Виж целия пост
Чудя ви се като подписвате договора и прочетете че е в полза на работодателя, защо се съгласявате да отработвате предизвестие, а не се разберете че в рамките на шестте месеца и вие може да прекратите веднага, така както и той ако реши че не се справяте, може да ви изгони веднага. На всеки би трябвало да му мине през акъла, че винаги има вариант работата да не се окаже това, което сте очаквали, или работното време да не ви устройва, особено ако ви накарат често да оставате извънредно, или че може да не се сработите с колегите и особено ако има някой гадняр и ви трови нервите.
# 37
6 юни 2025, 19:52 ч.
Много е кофти, да. И аз наскоро подписах такова, но нямах избор. 6 месеца изпитателен срок със 3-месечно предизвестие от моя страна и по време на изпитателния срок и след него.
Виж целия пост
# 38
11 юни 2025, 22:15 ч.
Ами при първия повод за недоволство ти препоръчвам да пускаш предизвестието, защото чакането 3 месеца е доста дълго и неприятно. Какви номера могат да ти правят през това време е друга тема.
Виж целия пост
Много е кофти, да. И аз наскоро подписах такова, но нямах избор. 6 месеца изпитателен срок със 3-месечно предизвестие от моя страна и по време на изпитателния срок и след него.
# 39
11 юни 2025, 23:28 ч.
За служител, който няма избор (т.е. работата наистина му трябва), не е никак препоръчително да хвърля предизвестие при първия проблем, защото е възможно да се натресе на още по-лошо място.
Виж целия пост
# 40
12 юни 2025, 22:54 ч.
И на старата ми работа предизвестието беше три месеца. Не ме пуснаха и ден по-рано. Стандартно в нашия бранш е така. Но за първи път виждам изпитателен срок от 6 месеца с предизвестие от страна на служителя 3 месеца 
Виж целия пост
# 41
12 юни 2025, 22:58 ч.
Как така го виждаш за първи път, като и на старата ти работа предизвестието е било 3 месеца? А този изпитателен срок е стандартен.
Виж целия пост
# 42
13 юни 2025, 08:53 ч.
Изпитателният срок мисля, че може да е в полза на двете страни, т.е. служителят да може да напусне без предизвестие, също както фирмата може да го освободи без предизвестие по време на изпитателния срок.
Виж целия пост
# 44
14 юни 2025, 10:37 ч.
На теория може. На практика сигурно е 1:1000. Освен ако работата е специфична и работодателят знае, че повечето се отказват още в началото. Което пак не пречи с едно предизвестие да си осигури безплатна работна ръка (идва за 2-3 седмици и си тръгва без заплата).
Виж целия пост
Изпитателният срок мисля, че може да е в полза на двете страни, т.е. служителят да може да напусне без предизвестие, също както фирмата може да го освободи без предизвестие по време на изпитателния срок.
Препоръчани теми