Счетоводител в нужда се познава 23

Публикувана: 17 юни 2025, 18:37 ч.
Последно мнение: 2 май 2026, 18:45 ч.

28 959
761

тодоричка - Потребител

Потребител

# 210 9 окт. 2025, 09:38 ч.

Цитат на: PharmIw в чт, 09 окт 2025, 09:33

Цитат на: HoneyBee33 в чт, 09 окт 2025, 08:31

Декларира се всеки месец дохода от основния договор пред втория работодател, защото осигуровки се удържат и внасят до максималния осигурителен праг, който в момента е 4130лв.
Ако първата ви заплата е 4000лв, а втората 2000лв, то втория работодател ще удържи осигуровки само върху 130лв, а върху останалите 1870 - само данък. Съответно нетната ви сума се увеличава - осигуровки върху пълните 2000лв биха били всеки месец около 275 лева, които ще си спестите и ще внасяте осигуровка само върху 130лв, което е около 20 лева. Давък се удържа така или иначе, там разликата няма да е чак осезаема, но осигуровки не е необходимо да внасяте. Това е плюс и за втория рабжтодател, защото и той си спестява едни суми всеки месец от осигуровки, които не е нужно да внася.

Благодаря много за изчерпателната информация. И последен въпрос - ако вторият работодател по погрешка е надвишил максималния осигурителен доход с около 30 лева, това дали е голям проблем? Задължително ли е да се прави корекция? Какви последици би имало за лицето и фирмата?

Никакви последици, но трябва да коригира, защото осигуровките са недължимо внесени.

Виж целия пост

Новак

# 211 9 окт. 2025, 09:40 ч.

Цитат на: dariVale в чт, 09 окт 2025, 09:38

Цитат на: PharmIw в чт, 09 окт 2025, 09:33

Цитат на: HoneyBee33 в чт, 09 окт 2025, 08:31

Декларира се всеки месец дохода от основния договор пред втория работодател, защото осигуровки се удържат и внасят до максималния осигурителен праг, който в момента е 4130лв.
Ако първата ви заплата е 4000лв, а втората 2000лв, то втория работодател ще удържи осигуровки само върху 130лв, а върху останалите 1870 - само данък. Съответно нетната ви сума се увеличава - осигуровки върху пълните 2000лв биха били всеки месец около 275 лева, които ще си спестите и ще внасяте осигуровка само върху 130лв, което е около 20 лева. Давък се удържа така или иначе, там разликата няма да е чак осезаема, но осигуровки не е необходимо да внасяте. Това е плюс и за втория рабжтодател, защото и той си спестява едни суми всеки месец от осигуровки, които не е нужно да внася.

Благодаря много за изчерпателната информация. И последен въпрос - ако вторият работодател по погрешка е надвишил максималния осигурителен доход с около 30 лева, това дали е голям проблем? Задължително ли е да се прави корекция? Какви последици би имало за лицето и фирмата?

Никакви последици, но трябва да коригира, защото осигуровките са недължимо внесени.

Счетоводителката на фирмата казва, че нямала да прави корекции. Било за няколко дребни лева. Затова питам дали би имало някакви последици за лицето или фирмата от НАП например или НОИ.

Виж целия пост

х HAPPY х

# 212 9 окт. 2025, 09:41 ч.

Няма последици. Единствено ако си го искате, ще се инициира проверка, което е времеемко и за дребни суми не си струва.

Виж целия пост

# 213 9 окт. 2025, 09:41 ч.

Цитат на: PharmIw в чт, 09 окт 2025, 09:33

Благодаря много за изчерпателната информация. И последен въпрос - ако вторият работодател по погрешка е надвишил максималния осигурителен доход с около 30 лева, това дали е голям проблем? Задължително ли е да се прави корекция? Какви последици би имало за лицето и фирмата?

Чак голям проблем надали. И да стане проблем при една проверка, то той би бил за работодателя, затова че е "ощетил" и неправомерно е удържал повече, отколкото трябва. Прави се корекция за месеците назад и се възстановява разликата на работника.

Виж целия пост

Потребител

# 214 9 окт. 2025, 13:17 ч.

Счетоводителката е в голяма грешка, че е концерт по желание "за дребни суми".
В някой следващ период ако лицето вземе болничен - ще я накарат да коригира.
Догодина при подаване на данните за изплатени доходи по трудови правоотношения пак ще лъсне неравнение.
И тогава вместо просто подаване на коригираща декларация - ще пише фермани. Но това си е нейна грижа.
Работника, освен че е ощетен с левчета няма никаква вина или отговорност.

Виж целия пост

V

# 215 9 окт. 2025, 15:24 ч.

Здравейте! Пуснал съм 30-дневно предизвестие за прекратяване на трудов договор, което изтича на 12.10.2025. Вече ми дадоха и заповедта за прекратяване. В нея са написали, че ще ми изплатят само 4 дни отпуск, които ми се полагат за септември (имам право на 48 дни платен годишен отпуск и ми останаха неизползвани за септември, октомври, ноември и декември, т.е по 4 дни на месец). Попитах защо няма и дни за октомври след като приключвам на 12.10.2025, но ми отговориха, че се полагат дни само за пълен месец. Вярно ли е това? Редно ли е да ми удържат и от заплатата за остатъка до декември за пари за дрехи, след като заявих, че ще ги платя на ръка и ми отказаха?

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 216 9 окт. 2025, 15:27 ч.

Платен отпуск се изплаща пропорционално на отработеното време. След 12.10. не сте техен служител, няма как да ви изплатят за месеците до края на годината. За м.10 е можело да добавят 1 ден още.
Не знам как е уредено това с парите за дрехи, вече са ви дадени за тази година, така ли?
Има как да се платят на ръка, но явно практиката е друга при вас.

Виж целия пост

V

# 217 9 окт. 2025, 15:43 ч.

Благодаря. Да, можеха да добавят един ден за октомври, но твърдят, че се изплащат само за пълен отработен месец октомври. Но, както преглътнах и други неща, така ще преглътна и този ден. Слава богу остава ми само един работен ден и приключвам с тези.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 218 13 окт. 2025, 20:23 ч.

Възнаграждение по ДУК за м.05.2004 г. , осигуровките са платени през м.12.2005 г. Сметката за изплатени суми с каква дата трябва да е -10.06.2004 г. или 10.12.2005 г.? Нямам платежни. Как мога да разбера кога са изплатени?

Виж целия пост

# 219 14 окт. 2025, 12:59 ч.

Цитат на: jof в пн, 13 окт 2025, 20:23

Как мога да разбера кога са изплатени?

Трудно, ако няма някакви писмени следи...
А и все пак това е от преди 20 години! Едва ли някой има жив спомен за точно това плащане кога е направено.

Виж целия пост

R

Новак

# 220 15 окт. 2025, 08:49 ч.

Здравейте,
Според вас ,законно ли е човек подписал трудов договор ,да получава една част от заплата си на ръка ,без да се разписва никъде ? Има ли право работодателят да прави това ,след като имаме възникнало трудово правоотношение.Това води до по малко разходи за него ,но има ли право той в случая . Доколото мисля ,вече са задължени да правят банков превод на пълната РЗ .

Виж целия пост

mystic woman

Потребител

# 221 15 окт. 2025, 08:58 ч.

А ти попита ли ги защо и как...??

То правила винаги е имало, но има и такива дето не ги спазват, т.е не е нормално.

Виж целия пост

The Invisible

# 222 15 окт. 2025, 10:05 ч.

Цитат на: Royalty3 в ср, 15 окт 2025, 08:49

Здравейте,
Според вас ,законно ли е човек подписал трудов договор ,да получава една част от заплата си на ръка ,без да се разписва никъде ? Има ли право работодателят да прави това ,след като имаме възникнало трудово правоотношение.Това води до по малко разходи за него ,но има ли право той в случая . Доколото мисля ,вече са задължени да правят банков превод на пълната РЗ .

най-вероятно те осигуряват на по-малко отколкото ти е договорената заплата

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 223 15 окт. 2025, 10:06 ч.

Разбира се, че е незаконно. Не е обаче задължително работната заплата да се превежда по банков път, може да се плаща в брой, но по ведомост.

Виж целия пост

O

Ентусиаст

# 224 15 окт. 2025, 10:32 ч.

Цитат на: The Invisible в ср, 15 окт 2025, 10:05

Цитат на: Royalty3 в ср, 15 окт 2025, 08:49

Здравейте,
Според вас ,законно ли е човек подписал трудов договор ,да получава една част от заплата си на ръка ,без да се разписва никъде ? Има ли право работодателят да прави това ,след като имаме възникнало трудово правоотношение.Това води до по малко разходи за него ,но има ли право той в случая . Доколото мисля ,вече са задължени да правят банков превод на пълната РЗ .

най-вероятно те осигуряват на по-малко отколкото ти е договорената заплата

Осигуряват на точно толкова колкото пише в договора. Дали в него обаче е "истинското" договорено е друг въпрос. В договора обикновено и така е редно следва да е брутното възнаграждение. Изплащането на това договорено е съвсем отделно. По малко може да е заради удръжките, които са за сметка на лицето. Задължение за изплащане само по банков път е само за компании със повече от 100 човека персонал. И по малките може да плащат по банка, но не са задължени. Някои работодатели не искат плащания по банков път заради банковите такси, отеделно ако оборота им е основно в брой също им идва не ок плащания по банка. Това също е въпрос на договор и следва да го пише в ТД.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Медицински комплекс „Д-р Щерев” - тема 11

16 313
309

Здравни заведения, специалисти

Майски бебета 2026

27 904
495

С термин май

Бременни на 40+

14 076
162

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.