Вие споменавате видове данъчно облагане, аз.не знам докато не видя конкретни документи...най-общо всички доходи на местни физически лица са облагаеми с изключение на доходите изброени в чл.13 на ЗДДФЛ...много внимателно четете...не като дявола евангелието, защото рано или късно криворазбраното лъсва и не е оправдание
Виж целия пост
Счетоводител в нужда се познава 23
- Публикувана: 17 юни 2025, 18:37 ч.
- Последно мнение: 2 май 2026, 18:45 ч.
# 615
9 март 2026, 10:31 ч.
# 616
9 март 2026, 13:10 ч.
Говорим за различни неща. Данъците са 5% върху дивидентите и 10% върху сумата от капиталовите печалби през годината намалена с 10% признати разходи ако са реализирани на нерегулиран пазар. Всяка позиция се описва разделена по държава и/или валута. Приходите в евро могат да се обединят на един ред като разделянето е само по източник на плащането за регулираните ЕС пазари. Не знам дали се изразявам точно. Проблем имам само с въпросните adr и несъбран данък при източника само за една от множество трансакции от един и същи източник в USD. Така. Досега винаги съм описвал в един ред тези в USD. Мога ли независимо от появата на ADR и трансакцията без данък при източника да бъдат на един ред с код 1 или трябва по закон да ги разделя на две с код 1 или код 3 в зависимост от комбинацията или трябва да са на три и не мога да си приспадна данъка на несъбрания при източника независимо, че той многократно е превишен с останалите трансакции? Не става въпрос въобще за видове облагане, а за тълкуване. Защото според мен най-логично е ADR с код 1 на един ред и всичко останало USD на друг като по този начин ще се обере и данъка който не е събран при източника
Виж целия пост
# 617
9 март 2026, 14:15 ч.
Санди, на сайта на НАП има следната информация:
"Отговор на въпроси, свързани с тълкуването на данъчното и осигурително законодателство, становище или указание, можете да поставите в писмен вид на всички официални електронни адреси на дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" /ОДОП/ в страната или на официалният електронен адрес: nap@nra.bg към дирекция „Данъчно-осигурителна методология“ в Централно управление на НАП, но задължително подписани с електронен подпис.
Официално запитване към НАП можете да отправите и в писмен вид на хартиен носител, чрез деловодствата на ТД/офиси на НАП или чрез деловодствата на дирекция ОДОП .
Информационният център на НАП не дава информация по въпроси, свързани с тълкуване на законодателство, становища и указания."
Най-сигурно е да направите писмено запитване, за да може при евентуална проверка в последствие да го представите като аргумент, защо точно по този начин сте попълнили декларацията.
Виж целия пост
"Отговор на въпроси, свързани с тълкуването на данъчното и осигурително законодателство, становище или указание, можете да поставите в писмен вид на всички официални електронни адреси на дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" /ОДОП/ в страната или на официалният електронен адрес: nap@nra.bg към дирекция „Данъчно-осигурителна методология“ в Централно управление на НАП, но задължително подписани с електронен подпис.
Официално запитване към НАП можете да отправите и в писмен вид на хартиен носител, чрез деловодствата на ТД/офиси на НАП или чрез деловодствата на дирекция ОДОП .
Информационният център на НАП не дава информация по въпроси, свързани с тълкуване на законодателство, становища и указания."
Най-сигурно е да направите писмено запитване, за да може при евентуална проверка в последствие да го представите като аргумент, защо точно по този начин сте попълнили декларацията.
# 618
9 март 2026, 14:23 ч.
Преди имаше консултации в определени дни. Проверете в Нап по местоживеене.
Виж целия пост
# 619
10 март 2026, 06:03 ч.
Обадете се на националния номер и поискате консултация. Често отговарят компетентно. За писмен отговор се чака дълго.
Доколкото разбирам въпроса ви е на колко реда да описват доходите. Няма да е голяма драма, ако са на повече редове. Дори да е трябвало да са на един. За мен - колкото по-подробно, толкова по-разбираемо. Важното е да са декларирани.
Виж целия пост
Доколкото разбирам въпроса ви е на колко реда да описват доходите. Няма да е голяма драма, ако са на повече редове. Дори да е трябвало да са на един. За мен - колкото по-подробно, толкова по-разбираемо. Важното е да са декларирани.
# 620
10 март 2026, 16:30 ч.
Ето един коментар за това как (евентуално) може работодателят да събере инфо за трудовия стаж на работника след 01.06.2025 г. Не е нещо, което наистина да помогне, но все пак:
В общи линии изводът е, че преди сключване на договора, лицето само би следвало да предостави тази информация.
Само не схванах къде може да се види предходен трудов стаж след сключване на договора.
Виж целия пост
Скрит текст:
Удостоверяване на предишен опит на работник
Отговаря доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ
Въпрос: Трябва да назначим работник на 01.10.2025 г. Как да разберем от 01.06.2025 г. до 30.09.2025 г., тази човек дали е работил, или не. Ако е работил, дали е по специалността, да за му начисляваме % клас?
Отговор: Действително, когато регистърът на заетостта започна да функционира, до голяма степен той не оправда очакванията на работодателите и специалистите в областта на човешките ресурси, поради което и често е обект на критики. Като един от най-сериозните проблеми се очертава затрудненият достъп до информация за предходния трудов стаж на работниците и служителите, най-вече за целите на изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 НСОРЗ.
Стажът до 01.06.2025 г. се удостоверява с трудова книжка, оформена по правилата на § 24 от ПЗР на ЗИД на КТ. Разпоредбата на § 22 от с.з. изрично указва, че трудовата книжка, издадена преди влизането в сила на този закон, е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.
След 01.06.2025 г. при прекратяване на трудово правоотношение, се подава електронен трудов запис, който съдържа и информация за придобития трудов стаж до датата на прекратяването. Съгласно чл. 347а, ал. 4 КТ работодателите имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели, определена в наредбата по чл. 62, ал. 5, с изключение на размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът или служителят е получавал при предходни работодатели. Работодателите имат право на информация за изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 2 и 3. Редът за предоставяне на информацията се определя в наредбата по чл. 62, ал. 5. Следователно, ако към днешна дата бъде сключен трудов договор, работодателят ще може да провери в регистъра на заетостта какъв трудов стаж е отразил предходния работодател на лицето.
Практическият проблем е, че достъп до тази информация може да бъде получен едва когато трудовото правоотношение е възникнало, т.е. страните по него вече имат качеството работодател и работник/служител. В хода на преговорите преди сключване на трудовия договор потенциалният бъдещ работодател няма правно основание, на което да получи информацията от НАП, поне не без съдействието на кандидата за работа. Последният може да удостовери предходния си опит с различни документи, в т.ч. трудова книжка (за стажа до 01.06.2025 г.), служебни бележки от предходни работодатели за стажа след тази дата, или информация от единния електронен трудов запис, до която всяко лице като титуляр на данните има право на достъп.
Възможно практическо решение дава и чл. 15 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Разпоредбата предвижда, че НАП осигурява достъп на физическото лице до наличните данни в неговия единен електронен трудов запис. Достъпът може да се заяви в териториалните структури на НАП, а данните могат да се предоставят в 7-дневен срок и на посочен от лицето имейл адрес. Така, ако лицето посочи адрес на потенциалния си бъдещ работодател, последният би следвало да получи необходимата информация за извършените вписвания в единния електронен трудов запис на кандидата за работа, преди трудовият договор да е сключен.
Отговаря доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ
Въпрос: Трябва да назначим работник на 01.10.2025 г. Как да разберем от 01.06.2025 г. до 30.09.2025 г., тази човек дали е работил, или не. Ако е работил, дали е по специалността, да за му начисляваме % клас?
Отговор: Действително, когато регистърът на заетостта започна да функционира, до голяма степен той не оправда очакванията на работодателите и специалистите в областта на човешките ресурси, поради което и често е обект на критики. Като един от най-сериозните проблеми се очертава затрудненият достъп до информация за предходния трудов стаж на работниците и служителите, най-вече за целите на изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 НСОРЗ.
Стажът до 01.06.2025 г. се удостоверява с трудова книжка, оформена по правилата на § 24 от ПЗР на ЗИД на КТ. Разпоредбата на § 22 от с.з. изрично указва, че трудовата книжка, издадена преди влизането в сила на този закон, е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.
След 01.06.2025 г. при прекратяване на трудово правоотношение, се подава електронен трудов запис, който съдържа и информация за придобития трудов стаж до датата на прекратяването. Съгласно чл. 347а, ал. 4 КТ работодателите имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели, определена в наредбата по чл. 62, ал. 5, с изключение на размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът или служителят е получавал при предходни работодатели. Работодателите имат право на информация за изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 2 и 3. Редът за предоставяне на информацията се определя в наредбата по чл. 62, ал. 5. Следователно, ако към днешна дата бъде сключен трудов договор, работодателят ще може да провери в регистъра на заетостта какъв трудов стаж е отразил предходния работодател на лицето.
Практическият проблем е, че достъп до тази информация може да бъде получен едва когато трудовото правоотношение е възникнало, т.е. страните по него вече имат качеството работодател и работник/служител. В хода на преговорите преди сключване на трудовия договор потенциалният бъдещ работодател няма правно основание, на което да получи информацията от НАП, поне не без съдействието на кандидата за работа. Последният може да удостовери предходния си опит с различни документи, в т.ч. трудова книжка (за стажа до 01.06.2025 г.), служебни бележки от предходни работодатели за стажа след тази дата, или информация от единния електронен трудов запис, до която всяко лице като титуляр на данните има право на достъп.
Възможно практическо решение дава и чл. 15 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Разпоредбата предвижда, че НАП осигурява достъп на физическото лице до наличните данни в неговия единен електронен трудов запис. Достъпът може да се заяви в териториалните структури на НАП, а данните могат да се предоставят в 7-дневен срок и на посочен от лицето имейл адрес. Така, ако лицето посочи адрес на потенциалния си бъдещ работодател, последният би следвало да получи необходимата информация за извършените вписвания в единния електронен трудов запис на кандидата за работа, преди трудовият договор да е сключен.
В общи линии изводът е, че преди сключване на договора, лицето само би следвало да предостави тази информация.
Само не схванах къде може да се види предходен трудов стаж след сключване на договора.
# 621
10 март 2026, 23:06 ч.
Никъде за сега. Работодателя няма достъп до трудовото досие на работника от регистъра. Сигурно ще стане - някой ден...
Виж целия пост
# 622
11 март 2026, 10:10 ч.
Да, като цяло същото, което коментирахме тук. Другото са общи приказки в сферата на пожеланията...
Виж целия пост
# 623
11 март 2026, 13:51 ч.
Ако съм назначена на 8 часа с трудов договор колко часа още мога да работя и по какъв начин, че да са повече часове? (примерно 2 трудов, граждански, на обем работа...) И колко часа максимум може?
Виж целия пост
# 624
11 март 2026, 16:01 ч.
Ако е още един трудов договор максимум 2ч и то с разрешение от основния работодател.
Гражданският договор няма часове, но там трябва да се внимава с естеството на работата, за да не го счетат за прикрит трудов.
Виж целия пост
Ако съм назначена на 8 часа с трудов договор колко часа още мога да работя и по какъв начин, че да са повече часове? (примерно 2 трудов, граждански, на обем работа...) И колко часа максимум може?
Ако е още един трудов договор максимум 2ч и то с разрешение от основния работодател.
Гражданският договор няма часове, но там трябва да се внимава с естеството на работата, за да не го счетат за прикрит трудов.
# 625
11 март 2026, 17:47 ч.
Не е вярно. Максимума дневно работно време е 12 часа, т.е. може основен 8ч + допълнителен трудов 4ч. Нито пък й трябва разрешение от основния работодател, освен ако изрично не е написано в договора, че се забранява полагането да допълнитерен труд.
Виж целия пост
# 626
11 март 2026, 19:14 ч.
Не съм съгласна. Ако работи всеки ден по 12ч как ще се осигури задължителната почивка?
Виж целия пост
Не е вярно. Максимума дневно работно време е 12 часа, т.е. може основен 8ч + допълнителен трудов 4ч. Нито пък й трябва разрешение от основния работодател, освен ако изрично не е написано в договора, че се забранява полагането да допълнитерен труд.
Не съм съгласна. Ако работи всеки ден по 12ч как ще се осигури задължителната почивка?
# 627
11 март 2026, 19:29 ч.
Не съм съгласна. Ако работи всеки ден по 12ч как ще се осигури задължителната почивка?
И къде написах всеки ден по 12 часа? Имам премного служители с договори 8+4, и при сумирано отчитане на работното време и работа по график (на смени) си е съвсем, ама съвсем възможно, че и законно. Зависи каква е работата. При офисна от 8 до 17 би било сложно, но не невъзможно да се напасне. Подписва си декларация за седмично работно време до 56 часа, вместо до 48, втория работодател задължително се съобразява с първия, и още няколко уговорки и подробности.
Виж целия пост
Не е вярно. Максимума дневно работно време е 12 часа, т.е. може основен 8ч + допълнителен трудов 4ч. Нито пък й трябва разрешение от основния работодател, освен ако изрично не е написано в договора, че се забранява полагането да допълнитерен труд.
Не съм съгласна. Ако работи всеки ден по 12ч как ще се осигури задължителната почивка?
# 628
11 март 2026, 19:36 ч.
Така е, при СИРВ е възможно да се постигне оптимален вариант, но едва ли вторият работодател ще се занимава с графици. Както и да е. Ако потребителката обясни реално възможностите си бихме могли да ѝ съдействаме. Иначе само си чешем езиците.
Виж целия пост
# 629
12 март 2026, 10:50 ч.
Момичета, може ли сега да се подаде коригираща 73? Има разлики, които са открили сега по 2 ГД...и ако Да-тя трябва да е само за тия 2та ГД, нали?
Виж целия пост
Препоръчани теми