Рано е още за нея. От началото на април.
Виж целия пост
Счетоводител в нужда се познава 23
- Публикувана: 17 юни 2025, 18:37 ч.
- Последно мнение: 2 май 2026, 18:45 ч.
# 676
27 март 2026, 17:02 ч.
Аз вече 5 години работя с Work Flow. Справките им наистина не струват, но от поддръжката съм много доволна. Плащам поддръжка и актуализация на всяко тримесечие, но когато се обадя по телефона винаги ми обясняват какво и как да направя или те ми го правят през отдалечен достъп.
Виж целия пост
# 677
27 март 2026, 20:05 ч.
Сигурно се шегувате? Една много популярна фирма с множество програми - счетоводство, ТРЗ, склад, СУПТО, тематичен софтуер по браншове, автоматизирани доста операции, облачни услуги (името започва с М) - актуализация плащаш само когато ти трябва, поддръжката със съвети по телефона е безплатна, дистрибутори има в цялата страна и позволява неограничено количество бази.
Сега, с приемането на еврито платихме по една сума за актуализация на бр.раб.място и всички бази се конвертираха почти за без пари.
Не бих се захванала с програма и софтуерна фирма, които не са от "позитивния" списък на НАП.
САФ Т файловете чукат на вратите ни.
Ако е за домашни сметки - и екселските таблици вършат работа.
Голямата фирма може да си позволи относително ниски цени и по някой бонус към клиентите. На малката й трябват периодични постъпления, за да задържи програмистите.
Виж целия пост
Аз вече 5 години работя с Work Flow. Справките им наистина не струват, но от поддръжката съм много доволна. Плащам поддръжка и актуализация на всяко тримесечие, но когато се обадя по телефона винаги ми обясняват какво и как да направя или те ми го правят през отдалечен достъп.
Сега, с приемането на еврито платихме по една сума за актуализация на бр.раб.място и всички бази се конвертираха почти за без пари.
Не бих се захванала с програма и софтуерна фирма, които не са от "позитивния" списък на НАП.
САФ Т файловете чукат на вратите ни.
Ако е за домашни сметки - и екселските таблици вършат работа.
Голямата фирма може да си позволи относително ниски цени и по някой бонус към клиентите. На малката й трябват периодични постъпления, за да задържи програмистите.
# 678
27 март 2026, 20:18 ч.
Нищо не разбрах от посл.мнение...кво искаше да каже автора? Харесва ли ти или...?
Виж целия пост
# 680
27 март 2026, 23:36 ч.
Автора казва, че не харесва програма, която иска да се плаща всяко тримесечие.
Казва, че това е несериозно и с несигурно бъдеще. Но пък всеки има право да си харчи парите както намери за добре.
И не възхвалява, обяснява какво получава за парите си. И т.к рекламата не е позволена, не споменава фирма.
Виж целия пост
Казва, че това е несериозно и с несигурно бъдеще. Но пък всеки има право да си харчи парите както намери за добре.
И не възхвалява, обяснява какво получава за парите си. И т.к рекламата не е позволена, не споменава фирма.
# 681
27 март 2026, 23:51 ч.
Работя с workflow, плащам им таксата един път в годината и всички актуализации са безплатни. Не зная какви справки са ви необходими, но все още не ми се е случвало да не мога да направя справка за нуждите на нашата фирма.
Виж целия пост
# 682
30 март 2026, 11:17 ч.
Здравейте,
Правим съкращения във фирмата. Моля за помощ - колежка дали ще има право на обезщетение от борсата. По нейни думи изпълнява условията, единствено ме помоли да проверя дали е изпълнено: внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването
Смятам месеците 11.2024 – 04.2026г., тъй като ще я съкратим от 01 май 2026г. данните ги взимам от трудовата книжка:
11.2024 – цял месец – 1 месец
02-03.2025 – 1 мес. и 4 дни (ползвала е няколко дни неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж – поне според нейните думи не са й разрешили платен и е ползвала неплатен)
05.2025 – 20 дни
07.2025-04.2026 – 9 мес. и 15 дни ще има при нас – ще ги подадем в ЕЕТЗ
1. Според мен изпълнява условието за 12 мес. от последните 18 месеца – права ли съм или греша?
2. Това, че е ползвала неплатен отпуск няма значение за борсата? (по трудова книжка трудовия стаж е вписан 1 месец и 4 дни и това се смята)
Благодаря предварително за отделеното време!
Виж целия пост
Правим съкращения във фирмата. Моля за помощ - колежка дали ще има право на обезщетение от борсата. По нейни думи изпълнява условията, единствено ме помоли да проверя дали е изпълнено: внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването
Смятам месеците 11.2024 – 04.2026г., тъй като ще я съкратим от 01 май 2026г. данните ги взимам от трудовата книжка:
11.2024 – цял месец – 1 месец
02-03.2025 – 1 мес. и 4 дни (ползвала е няколко дни неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж – поне според нейните думи не са й разрешили платен и е ползвала неплатен)
05.2025 – 20 дни
07.2025-04.2026 – 9 мес. и 15 дни ще има при нас – ще ги подадем в ЕЕТЗ
1. Според мен изпълнява условието за 12 мес. от последните 18 месеца – права ли съм или греша?
2. Това, че е ползвала неплатен отпуск няма значение за борсата? (по трудова книжка трудовия стаж е вписан 1 месец и 4 дни и това се смята)
Благодаря предварително за отделеното време!
# 683
31 март 2026, 16:53 ч.
Здравейте,
Според вас нормално ли е в един трудов договор,при постъпване на работа ,да няма нито брутната сума посочена ,или чистото нето в цифри ?!?! при положение,че има уговорка , осигуряването да бъде върху цялата сума .( Пълно осигуровки)
Виж целия пост
Според вас нормално ли е в един трудов договор,при постъпване на работа ,да няма нито брутната сума посочена ,или чистото нето в цифри ?!?! при положение,че има уговорка , осигуряването да бъде върху цялата сума .( Пълно осигуровки)
# 685
31 март 2026, 17:02 ч.
Моята жена е подписвала всякакви договори,но такъв за пръв път виждаме .
Задължително ли трябва ,питам защото може да има някакви нови правила ,или закони ,да бъде посочена брутното трудово възнаграждение,или може да бъде спомената само чистата заплата по сметка .
Виж целия пост
Не , такъв договор е недействителен.
Задължително ли трябва ,питам защото може да има някакви нови правила ,или закони ,да бъде посочена брутното трудово възнаграждение,или може да бъде спомената само чистата заплата по сметка .
# 686
31 март 2026, 19:20 ч.
Да, нормално е.
Съгласно КТ, в трудовия договор се посочва основното трудово възнаграждение и допълнителни, ако има такива и са с постоянен характер.
Виж целия пост
Здравейте,
Според вас нормално ли е в един трудов договор,при постъпване на работа ,да няма нито брутната сума посочена ,или чистото нето в цифри ?!?! при положение,че има уговорка , осигуряването да бъде върху цялата сума .( Пълно осигуровки)
Според вас нормално ли е в един трудов договор,при постъпване на работа ,да няма нито брутната сума посочена ,или чистото нето в цифри ?!?! при положение,че има уговорка , осигуряването да бъде върху цялата сума .( Пълно осигуровки)
Съгласно КТ, в трудовия договор се посочва основното трудово възнаграждение и допълнителни, ако има такива и са с постоянен характер.
# 687
31 март 2026, 19:56 ч.
Да, нормално е.
Съгласно КТ, в трудовия договор се посочва основното трудово възнаграждение и допълнителни, ако има такива и са с постоянен характер.
Явно не е нормално... Противоречите си.
Трябва да е посочена сума. Дори да е МРЗ, то трябва да е посочена.
Виж целия пост
Здравейте,
Според вас нормално ли е в един трудов договор,при постъпване на работа ,да няма нито брутната сума посочена ,или чистото нето в цифри ?!?! при положение,че има уговорка , осигуряването да бъде върху цялата сума .( Пълно осигуровки)
Според вас нормално ли е в един трудов договор,при постъпване на работа ,да няма нито брутната сума посочена ,или чистото нето в цифри ?!?! при положение,че има уговорка , осигуряването да бъде върху цялата сума .( Пълно осигуровки)
Съгласно КТ, в трудовия договор се посочва основното трудово възнаграждение и допълнителни, ако има такива и са с постоянен характер.
Явно не е нормално... Противоречите си.
Трябва да е посочена сума. Дори да е МРЗ, то трябва да е посочена.
# 688
31 март 2026, 20:41 ч.
Противоречие няма.
Понятията нетна, брутна, основна заплата са 3 различни суми. Задължителна за посочване е само основната. Брутна и нетна в повечето случаи няма, защото са плаващи величини, в зависимост от начисленията за месеца.
Виж целия пост
Понятията нетна, брутна, основна заплата са 3 различни суми. Задължителна за посочване е само основната. Брутна и нетна в повечето случаи няма, защото са плаващи величини, в зависимост от начисленията за месеца.
# 689
1 апр. 2026, 19:58 ч.
Здравейте,
Моя позната е започна работа.
И в договора в който е подписала ,е вписано че заплатата й ще и бъде превеждана в края на месеца , предхождащ обработения месец .т.е .един вид работиш пълен месец ,и не си получаваш заплата както всеки работещ човек на 5 ,6,или 10 число ..хайде най късно на 10 ..,а я получаваш чак в края на месец ?
Тя милата е приела ,защото няма къде да отиде да работи ,но според мен тук има уловка .Все едно два месеца ,ще взима една заплата ,и с какви пари ще живее тя приемно от 1 число до момента в който те благоволят да и преведат заплата ! Изобщо някой от вас получавал ли си е заплата с такова голямо закъснение,и има ли право фирмата да го прави ?
Виж целия пост
Моя позната е започна работа.
И в договора в който е подписала ,е вписано че заплатата й ще и бъде превеждана в края на месеца , предхождащ обработения месец .т.е .един вид работиш пълен месец ,и не си получаваш заплата както всеки работещ човек на 5 ,6,или 10 число ..хайде най късно на 10 ..,а я получаваш чак в края на месец ?
Тя милата е приела ,защото няма къде да отиде да работи ,но според мен тук има уловка .Все едно два месеца ,ще взима една заплата ,и с какви пари ще живее тя приемно от 1 число до момента в който те благоволят да и преведат заплата ! Изобщо някой от вас получавал ли си е заплата с такова голямо закъснение,и има ли право фирмата да го прави ?
Препоръчани теми