Здравейте незнам дали мястото на темата е тук но ако не е моля да я преместите където трябва . Та по същество . Отвори ми се възможност да започна работа на граждански договор без основна заплата . Въпросът ми е как стои въпроса с майчинството ми (гледане на дете до 2 год.) в смисъл имам ли право на него в такъв случай , За пояснение то ми се изплаща от фирмата в която работих до раждането на детето ми и съответно още се водя неин служител . Извинете за обърканото питане но се надявам да сте ме разбрали . Благодаря предварително
Виж целия пост
майчинство и граждански договор
- Публикувана: 3 апр. 2007, 14:45 ч.
- Последно мнение: 6 май 2007, 16:19 ч.
# 1
3 апр. 2007, 14:48 ч.
Аз бях така през ноември и декември 2006г. Предполагам, че няма промени и все още няма проблем да ги съвместяваш.
Виж целия пост
# 3
3 апр. 2007, 23:46 ч.
Мерси за отговорите . И аз така си мисля , но за 
всеки случай... Не съм запозната добре със закона и се притеснявам да не попадна в неприятна ситуацияjavascript:void(0);
Sick
Виж целия пост
всеки случай... Не съм запозната добре със закона и се притеснявам да не попадна в неприятна ситуацияjavascript:void(0);Sick
# 4
4 апр. 2007, 01:08 ч.
Аз мисля че ще ти дават половината майчинство,не съм много сигурна ,но при мен беше така.
Виж целия пост
# 5
4 апр. 2007, 08:39 ч.
Нещо са те преметнали.
Няма никакъв проблем да се получава цялото майчинство, то се получава на основание на трудовият договор. През това време няма никакъв проблем да се работи по ГД /дори и при същият работодател/ - това е работа на друго основание и няма нищо общо със сключеният трудов договор,на чието основание майката си получава майчинството.
Виж целия пост
Аз мисля че ще ти дават половината майчинство,не съм много сигурна ,но при мен беше така.
Нещо са те преметнали.
Няма никакъв проблем да се получава цялото майчинство, то се получава на основание на трудовият договор. През това време няма никакъв проблем да се работи по ГД /дори и при същият работодател/ - това е работа на друго основание и няма нищо общо със сключеният трудов договор,на чието основание майката си получава майчинството.
# 6
4 апр. 2007, 12:30 ч.
Това беше за първото дете а ида са ме метнали много важно никой няма да забогатее от тези пари.
Виж целия пост
Това беше за първото дете а ида са ме метнали много важно никой няма да забогатее от тези пари.
# 7
4 апр. 2007, 12:34 ч.
Това беше за първото дете а ида са ме метнали много важно никой няма да забогатее от тези пари.
Щом е било отдавна, тогава може да са били други законите.
Виж целия пост
Това беше за първото дете а ида са ме метнали много важно никой няма да забогатее от тези пари.
Щом е било отдавна, тогава може да са били други законите.
# 8
21 апр. 2007, 20:28 ч.
Ако сте в отпуск за гледане на дете до 2 години няма проблем да работите при същия или при друг работодател по граждански договор.
Виж целия пост
# 9
5 май 2007, 23:51 ч.
Аз работех на граждански договор и продължавам да работя, въпреки че майчинството ми изтече.Имаш право на половината майчинство-сега не знам колко е ,но ако е 180 лв.,взимаш 90.Имах доста проблеми с получаването му,защото повечето счетоводители не са наясно как стои въпроса,но си отстоявах правата докрай/което ми коства доста нерви/и в крайна сметка ми изплатиха от посл.ми месторабота по трудов договор,майчинските за 3 месеца назад-все пак не ставаше въпрос за малко пари,защо да ощетяват детето ми-в крайна сметка ме отстраниха от работа,защото вдигах доста скандали на една невежа юристконсултка,но си намерих по-хубава работа и сега пак работя на 2 места-по гражд,и трудов договор.
Виж целия пост
# 10
6 май 2007, 16:19 ч.
Ако освен гражданския договор имате и трудов, тогава можете да получавате целия размер на обезщетението, а не половината.
Виж целия пост
Аз работех на граждански договор и продължавам да работя, въпреки че майчинството ми изтече.Имаш право на половината майчинство-сега не знам колко е ,но ако е 180 лв.,взимаш 90.Имах доста проблеми с получаването му,защото повечето счетоводители не са наясно как стои въпроса,но си отстоявах правата докрай/което ми коства доста нерви/и в крайна сметка ми изплатиха от посл.ми месторабота по трудов договор,майчинските за 3 месеца назад-все пак не ставаше въпрос за малко пари,защо да ощетяват детето ми-в крайна сметка ме отстраниха от работа,защото вдигах доста скандали на една невежа юристконсултка,но си намерих по-хубава работа и сега пак работя на 2 места-по гражд,и трудов договор.
Ако освен гражданския договор имате и трудов, тогава можете да получавате целия размер на обезщетението, а не половината.
Препоръчани теми