ТЕЛК и НЕЛК - въпроси и отговори - ТЕМА 3

Публикувана: 27 юли 2025, 22:38 ч.
Последно мнение: 26 юни 2026, 22:01 ч.

37 265
1 057

Esmee - Ентусиаст

Ентусиаст

# 420 18 ноем. 2025, 12:30 ч.

Mollly Прочетох решението и видях, че заповедта е паднала, не защото не са ви изплатили разликата в решението, а защото "В материалите по преписката липсват доказателства, че е осъществено
изискуемото интервю с човека с увреждане и че е посетен в дома си." и "В административната преписка, приложена по делото, не се съдържат доказателства за проведено от специализирания отдел заседание за изготвяне на индивидуална оценка при осигуряване на участието на заявителя на това заседание."
Дано ви изплатят разликата.
Браво, че си търсите правата!

Виж целия пост

A

Новак

# 421 28 ноем. 2025, 19:49 ч.

Здравейте, много се извинявам, че пиша, обаче с този Телк, направо не знаем какво да очакваме.
Миналият път като ви писах, че е пренасрочено заседанието получихме писмо - искаха още документи. Новото заседание беше тази седмица (вторник), проверяваме вече няколко дни в Е-Здраве, обаче няма нищо, дори няма нова насрочена дата, какво може да означава това ?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 422 28 ноем. 2025, 20:03 ч.

AyLinna Означава, че са бавни! Ако в понеделник все още няма решение в еЗдраве, отправете запитване към МЗ
delovodstvo@mh.government.bg

Виж целия пост

P

# 423 1 дек. 2025, 15:26 ч.

Здравейте,
Предварително се извинявам, ако темата е коментирана, но аз не намерих нищо по въпроса.
Казусът ми е следния: Имам ЕР за 2 години с крайна дата 01.02.2026. В края на октомври 2025 подадох искане за преосвиделстване, комисията ми беше назначена за 24.11.2025 и излезе с ново ЕР за една година (с крайна дата 01.11.2026). Това, което ме изненада е, че предходното ЕР е отменено, а новото всъщност застъпва този период до 01.02.2026. По този начин дефакто ме ощетяват с три месеца, за които няма да мога да се възползвам от условията по застраховка, която съм сключила. И още, при положение, че ЕР е от дата 24.11.25 не следва ли крайната дата да е 24.11.26, а не 01.11.26? Това обичайна практика ли е при преосвиделстване и има ли смисъл според Вас да обжалвам пред НЕЛК? Става дума за обжалване само по отношение на сроковете, относно % ТРН нямам претенции. Там всичко е според наредбата.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 424 1 дек. 2025, 15:33 ч.

pipi_pipi Винаги крайната дата е първо число на месеца. Такъв е законът. Относно застъпването, радвайте се, че не са ви забавили.
П.П. И не са ви ощетили с 3, а с 2 месеца

Виж целия пост

Ентусиаст

# 425 1 дек. 2025, 17:38 ч.

Цитат на: pipi_pipi в пн, 01 дек 2025, 15:26

Здравейте,
Предварително се извинявам, ако темата е коментирана, но аз не намерих нищо по въпроса.
Казусът ми е следния: Имам ЕР за 2 години с крайна дата 01.02.2026. В края на октомври 2025 подадох искане за преосвиделстване, комисията ми беше назначена за 24.11.2025 и излезе с ново ЕР за една година (с крайна дата 01.11.2026). Това, което ме изненада е, че предходното ЕР е отменено, а новото всъщност застъпва този период до 01.02.2026. По този начин дефакто ме ощетяват с три месеца, за които няма да мога да се възползвам от условията по застраховка, която съм сключила. И още, при положение, че ЕР е от дата 24.11.25 не следва ли крайната дата да е 24.11.26, а не 01.11.26? Това обичайна практика ли е при преосвиделстване и има ли смисъл според Вас да обжалвам пред НЕЛК? Става дума за обжалване само по отношение на сроковете, относно % ТРН нямам претенции. Там всичко е според наредбата.

Това е обичайна практика. При много хора, не само при Вас. И е напълно по наредбата за медицинската експертиза.

В момента, в който излезе новото ЕР, то автоматично отменя старото.

Ако старото ЕР е за по-висок процент нетрудоспособност, а новото за по-нисък и се сменя групата, човек е ощетен. Напълно законно.

А относно самото число, както е написала BellaSv, ЕР по наредба винаги са до първо число на месеца.

Виж целия пост

P

# 426 1 дек. 2025, 22:32 ч.

Благодаря за поясненията! Явно е трябвало да проуча въпроса преди да подам документите.

Виж целия пост

# 427 3 дек. 2025, 14:25 ч.

Аз отново ще задам въпроса си, дано има някой в моето положение и да ми отговори. Имам 26 дни отпуск по договор, не стандартните 20. Полагат ли ми се още 6 дни от ТЕЛК? Имам казус и искам да видя как процедират други работодатели.

Виж целия пост

S

Новак

# 428 3 дек. 2025, 14:31 ч.

Цитат на: Je suis в ср, 03 дек 2025, 14:25

Аз отново ще задам въпроса си, дано има някой в моето положение и да ми отговори. Имам 26 дни отпуск по договор, не стандартните 20. Полагат ли ми се още 6 дни от ТЕЛК? Имам казус и искам да видя как процедират други работодатели.

Да, имате още 6 дни!

Виж целия пост

# 429 3 дек. 2025, 14:37 ч.

Цитат на: Spate в ср, 03 дек 2025, 14:31

Цитат на: Je suis в ср, 03 дек 2025, 14:25

Аз отново ще задам въпроса си, дано има някой в моето положение и да ми отговори. Имам 26 дни отпуск по договор, не стандартните 20. Полагат ли ми се още 6 дни от ТЕЛК? Имам казус и искам да видя как процедират други работодатели.

Да, имате още 6 дни!

Благодаря за отговора! Твърдят, че тъй като съм над стандартните, нямам право и искам да се насоча. Четох и се обърках повече, понеже навсякъде цитират минимума отпуск и правото на тези допълнителни дни към тях.
Благодаря отново 🍀

Виж целия пост

Ентусиаст

# 430 3 дек. 2025, 16:19 ч.

Зависи за какво са тези допълнителни 6 дни от работодателя. Ако това е годишния отпуск- нямате право на още 6.
Ако са напр. за ненормирано работно време и подобно - имате право на още 6 дни.

Виж целия пост

# 431 3 дек. 2025, 16:33 ч.

Цитат на: galimar в ср, 03 дек 2025, 16:19

Зависи за какво са тези допълнителни 6 дни от работодателя. Ако това е годишния отпуск- нямате право на още 6.
Ако са напр. за ненормирано работно време и подобно - имате право на още 6 дни.

Годишен отпуск е, по трудов договор, поради специфика на работата ми.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 432 3 дек. 2025, 17:41 ч.

Je suis, ако е годишен отпуск, работодателят не е длъжен да даде тези 6 дни. Минималният брой дни годишен отпуск за хора с ТЕЛК е 26. Вие ги имате и работодателят не е в нарушение .

Има работодатели, които решават все пак да ги дадат, но не са длъжни да го правят.

Не ми се търси в момента, за да цитирам, но никъде не пише, че се полагат 6 дни допълнително. Пише, че се полагат минимум 26 дни.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 433 3 дек. 2025, 18:35 ч.

Моето мнение е, че са длъжни да добавят 6 дни, защото в КТ е написано, че 6 дни влизат в основния отпуск, който при вас е 20 дни. Тези 5 дни са допълнителен отпуск за спецификата на работата ви.
П.П. Това важи, ако не сте на колективен трудов договор.

чл. 319 от КТ "Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни."

Виж целия пост

# 434 3 дек. 2025, 20:17 ч.

Цитат на: BellaSv в ср, 03 дек 2025, 18:35

Моето мнение е, че са длъжни да добавят 6 дни, защото в КТ е написано, че 6 дни влизат в основния отпуск, който при вас е 20 дни. Тези 5 дни са допълнителен отпуск за спецификата на работата ви.
П.П. Това важи, ако не сте на колективен трудов договор.

чл. 319 от КТ "Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни."

Не е колективен трудов договор. Затова съм объркана. Не държа на тези дни толкова, но има работодатели, които ги добавят, явно е по тяхно желание, знам ли. И, понеже съвсем се обърках четейки, реших да попитам и тук, ако някой е в това положение.
Каквото, такова! Благодаря на всички отговорили ми 🍀

Виж целия пост

Препоръчани теми

Онлайн магазин ТЕМУ (Temu) за България – Актуална тема за ОКТОМВРИ 2025 (Тема 10)

53 685
977

Пазаруване от чуждестранни сайтове

[помощ] Големи проблеми с жена

17 052
567

Лични и семейни отношения

🌹 Ергенът: Любов в рая 🌹Тема #3

107 071
2 595

Телевизионни предавания

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.