Имам познат,който е уволнен дисциплинарно ,но след това е назначен в друга фирма на друга длъжност и ако бъде съкратен ще има ли право на пълно обезщетение за безработица ,защото се е осигурявал на доста висока заплата там където е уволнен дисциплинарно . И колко време трябва да е работил на новата работа ?
Виж целия пост
Право на борса след дисциплинарно уволнение на предходната работа
- Публикувана: 24 авг. 2025, 22:11 ч.
- Последно мнение: 27 авг. 2025, 17:37 ч.
24 авг. 2025, 22:11 ч.
# 1
24 авг. 2025, 22:32 ч.
Да, има право на "пълно" обезщетение, стига да е освободен на основание, даващо това право.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
Виж целия пост
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
# 2
24 авг. 2025, 22:52 ч.
Минимум 60 календарни дни. Иначе задължително НОИ проверява за действителност правоотношението.
Фирмата не трябва да е на роднини. Трябва да е работил наистина и цялата документация да е изрядна.
Срока не е фиксиран в нормативен документ. Приет е във вътрешни правила на НОИ, за да се избягват злоупотреби.
Виж целия пост
Фирмата не трябва да е на роднини. Трябва да е работил наистина и цялата документация да е изрядна.
Срока не е фиксиран в нормативен документ. Приет е във вътрешни правила на НОИ, за да се избягват злоупотреби.
# 3
24 авг. 2025, 22:52 ч.
А има ли значение ,че на предходната е дисциплинарно уволнен?
Виж целия пост
Да, има право на "пълно" обезщетение, стига да е освободен на основание, даващо това право.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
# 4
24 авг. 2025, 23:07 ч.
PITP, няма значение прекратяването по предходни правоотношения. Гледа се последното прекратяване.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
Виж целия пост
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
# 5
24 авг. 2025, 23:11 ч.
Не знам такива подробности ,но по скоро е нормален трудов договор ,защото момичето е от провинцията и няма роднини със фирми в София
Виж целия пост
PITP, няма значение прекратяването по предходни правоотношения. Гледа се последното прекратяване.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
# 6
24 авг. 2025, 23:22 ч.
Няма значение фирмата в София ли е или другаде.
И отговорът ми е на база въпроса Ви. За да получава "пълна борса" има още условия, едно от които е последните 3 години човекът да не е бил на борсата.
Виж целия пост
И отговорът ми е на база въпроса Ви. За да получава "пълна борса" има още условия, едно от които е последните 3 години човекът да не е бил на борсата.
# 7
27 авг. 2025, 17:37 ч.
. Ако може да използвам темата и аз да попитам. Предстои ми съкращение ,но в същото време работя на втори трудов договор на 4 часа. Ще имам ли право на борса след като продължавам да работя на половин раб. ден?
Виж целия пост
Да, има право на "пълно" обезщетение, стига да е освободен на основание, даващо това право.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
Препоръчани теми