Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Публикувана: 27 окт. 2025, 20:14 ч.
Последно мнение: 20 ноем. 2025, 23:44 ч.

21 412
740

*Lorena* - Новак

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 330 6 ноем. 2025, 23:43 ч.

Цитат на: Фри в чт, 06 ное 2025, 23:05

Цените на продуктите на тази конкретна фирма да не би да са същите както преди две години, когато е излязла по майчинство? Съответно и печалбите им са се повишили.

Не, повишили са се приходите (евентуално). Както и разходите, т.е. печалбата, дисконтирана с инфлацията може хич да не е мръднала, даже да е надолу, все пак зависи и от макроикономическата обстановка, не само от дейността на ниво компания.

Предният ми мениджър беше индексирал на всички майки по своя инициатива. Е, имало е и бюджет. Но можеш просто да питаш как процедират, без да посочваш себе си и ще ти даде насоки, а и на шефа ти ще му светне, без да нахалстваш.

Виж целия пост

Потребител

# 331 6 ноем. 2025, 23:43 ч.

Аз бих вмъкнала въпроса за индексацията между другото, при процесуалните въпроси.
Като дискутирате отпуски, начална дата на връщане, кога да си вземеш лаптопа, и т.н., вмъкваш дали фирмата има политика автоматично да актуализира заплатите на върналите се майки или не.

Не знам за актуализация и индексация, но на мен ми боде очите всеки път, когато някой пише месеците на български с главни букви. На английски са с главна буква, на български- не.

Виж целия пост

# 332 6 ноем. 2025, 23:50 ч.

Права си за месеците. Сега го проверих.

Виж целия пост

F

# 333 7 ноем. 2025, 07:06 ч.

Учудена съм колко ммого хора смятат, че не е ок да се повдигне темата след майчинство. Да, ако нямаше такава разлика в разходите може би. Аз не съм си помисляла да не я повдигам темата, защото иначе нямаше да се върна тогава. Така или иначе имахме разговор няколко месеца преди да се върна. Казах, че се надявам на актуализиране на заплатата предвид инфлацията и че и преди майчинството също имаше какво да се желае. Актуализация, не повишение все пак. Получих, но ако не бях инициирала разговора вероятно щяха да пропуснат. Има го и друго, че нещата там с новите служители не вървяха добре и реално чакаха да се върна, за да потръгне малко батака, който бяха оставили.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 334 7 ноем. 2025, 07:23 ч.

Никога не съм се чувствала комфортно да искам вдигане на заплатата. Чакала съм фирмата сама да се сети. Странно, но никога не се сещат докато работиш за тях, а винаги като тръгнеш да напускаш. За мен лично е обидно да те оценят в ситуацията, когато е станало ясно, че вече не искаш да работиш за фирмата. Може би аз бъркам някъде, не знам. Особено когато новоназначените служители стартират на по-високо възнаграждение.

Виж целия пост

F

# 335 7 ноем. 2025, 07:46 ч.

Да, бъркаш, в тази икономика трябва сам да си поискаш. И все пак трябва да е аргументирано плюс да имаш добро представяне/резултати, това се подразбира. Има и фирми, които сами се сещат. Но повечето случаи не са такива, мениджърите ти няма да повдигнат въпроса, защото това е допълнителен разход, който ако ти не си поискаш, защо те да правят? Пак казвам има изключения, но масата компании не попадат в тази графа. Новите идват на по-високи заплати, защото вече няма как да дойде някой на интервю и да си поиска заплата от преди 4 години.

Виж целия пост

# 336 7 ноем. 2025, 08:05 ч.

И все пак, не правете това вкъщи, оставете го на професионалистите. Grinning

Grinning

Извън корпорациите това е някаква екзотика.
Радвам се, че в България има такива работни места. Скоро и в другите градове, както гласеше реклама. Grinning

Grinning

Виж целия пост

K

Ентусиаст

# 337 7 ноем. 2025, 08:30 ч.

Като ще сме коректни към термините, нека да уточним, че в случая говорим не за увеличение,а за индексация. По същество това означава повече пари за служителя, но обосновката е различна пред работодателя. Не виждам нищо лошо да се говори за индексация след майчинство, при все, че това ще касае заплатата й година напред, когато тя вече ще допринася за добруването на тая фирма.
При нас увеличението на заплатите обикновено е веднъж годишно и е по решение на собственика, но се е случвало и 2 пъти в годината да имаме някаки корекции.

Виж целия пост

# 338 7 ноем. 2025, 08:50 ч.

Точно за това използвам думите “индексация” и “актуализация”, а не “повишение” и “увеличение” макар и последната да може да се приеме като синоним на първите две.
И на мен винаги ми е било неудобно да си търся увеличение на заплатата. И често, разбира се, това не падаше от небето. Съответно сменях работните места. Така съм увеличавала заплатата си.

Виж целия пост

Пристрастен

# 339 7 ноем. 2025, 09:05 ч.

За съжаление това е основният начин за увеличение на заплатата. И обикновено фирмата, в която напускаш, тогава се сещат да ти предлагат нещо си. Не, мерси съм в такъв случай....

Веднъж съм се съгласявала да остана след молба за напускане, вдигнаха ми заплата (на сегашни пари около 200 лв, да речем), но след половин година ме разкараха, когато вече нямаха нужда от мен.

На предишната ми работа си тръгнах заради гадното работно място, не основно заради парите, дори почнах малко под това, което вземах до тогава, само и само да се махна. И като разбраха, че напускам се почна - олеле, ама остани, пари ли искаш, кажи колко искаш..... е, сетили се....пък и колкото и да ми предлагаха, нямаше да остана.

Индексация, актуализация, повишение или, както ще да се нарича, важното е да се вдигне заплатата. При сегашните цени и новата осигурителна тежест, поне 30-40% трябва да е и пак ще е малко. Няма как да стане обаче. 5-6%, макс до 10% прогнозирам аз ще е в повечето фирми. Някъде и даже без....

Виж целия пост

# 340 7 ноем. 2025, 09:26 ч.

И аз не съм оставала след предложения за по-висока заплата. Обикновено наред с по-ниската заплата, е имало и други “проблемчета”, които няма да изчезнат с 200/300/400 лв повече. А и не искам да ме оценят, когато си тръгвам. Аз съм горделива и взела ли съм това решение, значи е окончателно.
30/40% абсурд да получа. Ако сами се сетят да ми актуализират заплата, не очаквам повече от 10/12%

Виж целия пост

Раче Oсмокраче

# 341 7 ноем. 2025, 10:00 ч.

Ваня, а кога планираш да се завърнеш след майчинството? Началото на годината или към Април? Ако е януари, да кажем, можете да си поговорите да се оцени представянето ти до Март, да кажем, за да влезеш в годишните индексации/ повишения Април. Моя колежка горе-долу затова се връща от майчинство сега - за да може да поработи малко преди годишните оценки. В моята компания няма правило да се индексират заплатите на майките веднага при връщането, но при нас може да се гласуват увеличения 2 пъти годишно и дори и майката да е изпуснала това в началото на годината, може да се предложи такова в средата на годината.

Виж целия пост

# 342 7 ноем. 2025, 10:07 ч.

От март я пускам на ясла. Пада се точно по време на годишната индексация. Заявила съм желание в още две ясли, но там няма места. В списък съм и ако ми се обадят, и по-рано бих я пуснала.

Виж целия пост

Потребител

# 343 7 ноем. 2025, 10:22 ч.

На днешната обстановка не виждам как ще има индексиране с 30-40%.
Аз никого не мотивирам да не си иска пари, но да го прави разумно. Увеличавали са ми заплатата извън всякакви годишни индексации и бонуси, когато е имало причина. Дори без аз да искам от мениджъра, но е било по заслуги.
Важно е да се знае каква е ситуацията в екипа в момента, какво се случва, има ли много работа, всичко. В нашата фирма цял отдел ликвидираха, вече сигурно трети или четвърти от началото на годината. Разпределят служителите в други отдели, не ги махат.
Важно е да се знае каква е обстановката/климата в отдела и как и кога да се поиска индексация. Не просто “искам, защото заплата от преди 2 г не е честно да взимам спрямо новата колежка”. Като го каже някой това на мениджъра и си представям реакция (дори да не я показва). Бюджетите за увеличения не са безкрайни. Възможно е да има и други планирани служители, които в последните 2 г са показали заслуги и чакат увеличението да стане факт. Много са хипотезите.

Виж целия пост

# 344 7 ноем. 2025, 10:28 ч.

Аз наистина не разбирам защо да не се каже причината инфлацията, която е официална по статистически данни 5% (а неофициално всички знаем колко е). Не става въпрос за “колежката, която наехте вчера, взима повече и ме е хванало яд”.
А за това, че всяка година моята покупателна способност намалява и със стойността, с която 2024 съм издържала 4-членно семейство, сега няма да мога. От януари 2026 ще мога още по-малко.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

19 184
747

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

26 769
768

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

22 956
766

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.