Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Публикувана: 27 окт. 2025, 20:14 ч.
Последно мнение: 20 ноем. 2025, 23:44 ч.

21 304
740

*Lorena* - Новак

F

# 90 30 окт. 2025, 23:05 ч.

Естествено, че е по-добре, това казах и на мениджмънта, но директно си ми казаха, че ще назначаваме прясно завършили и това е.

Не съм се изразила правилно, или може би не съм обяснила. Не съм казала, че са некадърни, а че не работят ефективно, не са напреднали колкото съм очаквала и колкото смятам, че имат потенциал, и по тази причина съм недоволна. Обективно заслужават по-малко. В моята глава си представям числата така: 5% отговаря на очакването, 7-8% над средното, 10% и повече при добро представяне. Хора с наистина лошо представяне не получават нищо. След дълго умуване прецених, че ако им дам по-малко нещата ще станат по-зле. Обмислям да дам това и догодина като водим официалния разговор да кажа, че при добро представяне следващата година ще има и бонус.

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 91 30 окт. 2025, 23:10 ч.

Цитат на: Firebird26 в чт, 30 окт 2025, 22:49

......... Аз имам нужда от ресурси, невъзможно е да се справя сама с този обем работа, иначе щях да си правя всичко сама.

Звучиш ми като че ли си поела твърде много задачи. За които си неподготвена, и сега се оправдаваш с младшите.
Ако е невъзможно да се справиш, и не се справиш какво ще се случи?

Защо ги назначавате като стажанти и като джуниъри? Тази класация ми е неприятна.
По принцип стажантите не се задържат. Работят като такива за кратки периоди в няколко фирми, колкото да си запълнят СВто и продължават напред вече на нормална длъжност. Това са мои скромни наблюдения.

Друг пример, който ме дразни. Освобождава се място, стартира подбор и един се класира. После в един момент се оказва, че този същият всъщност не става. Не е достатъчно образован, способен, грамотен, работен... Е къде спахте по време на подбора, че не се сещам? Назначихте най-евтиния, нали.... Това не беше въпрос.

Виж целия пост

F

# 92 30 окт. 2025, 23:15 ч.

Напълно съм подготвена за позицията си, както казах, обемът работа е голям и няма как да се се спазят сроковете ако всичко си го правя сама. Джуниър (младши специалист ако щеш го наречи) означава назначен на нормален трудов договор, стажантите помагат със съвсем простите неща, такива имаме по всяко време, такава е практиката и не става въпрос за тях.

Повтарям, не казвам, че не стават, изрично съм написала, че имат според мен много потенциал, но бих искала да го развиват по-бързо. Това беше и въпросът ми към хора с мениджърски опит.

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 93 30 окт. 2025, 23:22 ч.

Аз и не очаквах да отговориш че не си подготвена... Smile

Smile

Значи вместо двама джуниъри взимате един синиър и ще свършите работата в срок Laughing

Laughing

Виж целия пост

F

# 94 30 окт. 2025, 23:28 ч.

Писах вече неколкократно, че мениджмънта отказва да се взимат хора с опит, просто не искат, според тях младите са по-евтини и ще си ги научим. Това е. Ако зависеше от мен щяхме да назначим човек с поне някакъв опит.

Въпросът ми така или иначе беше друг, хубаво би било ако някой има съвети, неадекватните коментари, поставящи под съмнение компетентността ми незнайно по каква причина не добавят абсолютно никаква стойност към дискусията.

Виж целия пост

M

# 95 30 окт. 2025, 23:29 ч.

Ти участваш ли в подбора им?

Виж целия пост

F

# 96 30 окт. 2025, 23:32 ч.

Участвам, но това няма отношение към въпроса. Казах, че хората имат потенциал, ако не смятах така нямаше да бъдат назначени.

Виж целия пост

K

Потребител

# 97 30 окт. 2025, 23:43 ч.

Хубаво е да уточниш за какъв сектор става дума, защото така е трудно да се даде адекватен съвет. Важно е дали качеството на работа се поддава на количествена оценка или се използва субективна такава. При първия вариант е много по-лесно да демонстрираш на новобранците, че не се справят според очакванията.

Виж целия пост

C

Ентусиаст

# 98 30 окт. 2025, 23:43 ч.

Аз съм била в такава ситуация. Резултатът беше решението ми да напусна след 10 години стаж в компанията. За работодателят беше важно работата да е свършена, а от кого не го интересува. Така в един момент толкова се нагърбих с работа, че не издържах и си отворих очите за истината, че щом не ги интересува моето мнение, значи не ме уважават, а само използват. До ден днешен ми седи горчилката от това.

Виж целия пост

F

# 99 30 окт. 2025, 23:46 ч.

Цитат на: Khufu в чт, 30 окт 2025, 23:43

Хубаво е да уточниш за какъв сектор става дума, защото така е трудно да се даде адекватен съвет. Важно е дали качеството на работа се поддава на количествена оценка или се използва субективна такава. При първия вариант е много по-лесно да демонстрираш на новобранците, че не се справят според очакванията.

Финанси.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 100 30 окт. 2025, 23:50 ч.

Направи една статистика - за 1г колко човека са почнали, кога са напуснали, колко време средно ги задържате, като видят данните черно на бяло и колко пари и време за обучение са отишли в кофата, може да размислят.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 101 30 окт. 2025, 23:59 ч.

Цитат на: Firebird26 в чт, 30 окт 2025, 23:32

Участвам, но това няма отношение към въпроса.

Има. Ако имат потенциал и са демотивирани е, защото се дърпаш от отговорността и слагал граница, както и в този си пост.
"Мен не коментирайте, коментирайте тях и какво не им е наред, как да ги поправя".
Аз поне това прочетох между редовете.

Виж целия пост

K

Потребител

# 102 31 окт. 2025, 00:03 ч.

И аз съм във финансовия сектор и личните ми впечатления от такива младежи не са особено положителни. Някои откровено ги мързи, на други не им е интересно и считат, че заслужават нещо по-добро, но без да минат началните етапи на развитие, трети пък въобще не са сигурни, че им се занимава с тази материя.

Като цяло е добра идея да се вземат хора с поне 1-2 г. опит, при тях са преодолени част от тези проблеми. Друго решение е да се работи много плътно с новаците и да не се толерират лигавщини, но това е много изтощаващо за този, който ще го прави.

Виж целия пост

C

Ентусиаст

# 103 31 окт. 2025, 00:03 ч.

Цитат на: Little Queen в чт, 30 окт 2025, 23:50

Направи една статистика - за 1г колко човека са почнали, кога са напуснали, колко време средно ги задържате, като видят данните черно на бяло и колко пари и време за обучение са отишли в кофата, може да размислят.

Ако работата е свършена, шефа не го вълнува кой и как. Той нищо не губи. Само питащата - за пропиленото време и нерви.

Виж целия пост

F

# 104 31 окт. 2025, 00:08 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в чт, 30 окт 2025, 23:59

Цитат на: Firebird26 в чт, 30 окт 2025, 23:32

Участвам, но това няма отношение към въпроса.

Има. Ако имат потенциал и са демотивирани е, защото се дърпаш от отговорността и слагал граница, както и в този си пост.
"Мен не коментирайте, коментирайте тях и какво не им е наред, как да ги поправя".
Аз поне това прочетох между редовете.

Ами не ти е сила да четеш между редовете. Не бягам от отговорност, а помолих за съвети от хора с мениджърски опит, какъвто ти не звучиш като да имаш, това пък прочитам аз между редовете, как да помогнем на млади специалисти да се развият по-бързо и какво е помогнало на тях при обучаването на персонал с малко стаж. За двамата, които по настоящем остават, единият е мързеливичък, а другият е много мотивиран, но работи неефективно, обяснила съм в какво се изразява. Приемам, че нямаш какво да споделиш по темата.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

19 029
747

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

26 713
768

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

22 672
766

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.