Лъжат ли ме за предизвестието ми?

Публикувана: 18 ноем. 2025, 01:31 ч.
Последно мнение: 20 ноем. 2025, 15:30 ч.

1 480
20

888888888888 - Новак

888888888888

Новак

18 ноем. 2025, 01:31 ч.

Здравейте! Във фирмата, в която работя преди повече от 1 месец всички служители подписаха анекс за удължаване на предизвестието, от 30 дни на 2 месеца. Точно преди месец аз подадох моето предизвестие с ясен план, че аз ще приключа работа след точно 2 месеца спрямо този анекс- на 17ти декември. Днес на 17ти ноември обаче, ми беше казано, че това е последният ми работен ден понеже на документът, който съм дала пише ,, след изтичане на законовото предизвестие от 30 дни (или срока на предизвестие по трудовия договор)”. Тоест те решават, че нямат повече нужда от мен и е удобно, че на предизвестието, което съм им дала пише 30 дни… или т.н. Но аз исках да си изкарам това двумесечно предизвестие. И забравих да уточня, че работя от 1 година и половина и изпитателният ми срок от 6 месеца е минал. В мен ли е грешката, че съм дала това предизвестие или това, което те ми казват е неоснователно и мога да искам обезщетение.
(Прикачвам ви и бланка на предизвестието)

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 1 18 ноем. 2025, 07:27 ч.

Пише 30 дни или каквото е в договора. Ако в договора е два месеца, значи два месеца. Баламосват те според мен. Питай ги по кой член те освобождават, виж за какво е и какви са ти правата тогава.

Виж целия пост

Brin de muguet

Новак

# 2 18 ноем. 2025, 08:11 ч.

За мен написаното не е много ясно с тия скоби и това ИЛИ и може да се тълкува и по двата начина :
- взима се или законовото предизвестие или според договора (по избор!);
- ако в договора не е предвидено нищо, се взима законовото предизвестие - но не е написано изрично.

Аз бих се консултирала със специалист по трудово право.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 3 18 ноем. 2025, 08:41 ч.

Криси, а какво пише в анекса? Стои въпроса и окга е подписано предизвестието и кога е подадена молбата за напускане, защото това има значение. С всички документи при адвокат трудово право или поне консултация с ИТ, те дават безплатни.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 4 18 ноем. 2025, 09:34 ч.

Според мен предизвестието не е задължително фиксирано на 2 месеца, а е максимум 2 месеца, освен ако страните не се договорят за друго. И всъщност попадаш в тази хипотеза - ти сама си поискала да е само един месец и те са се съгласили - имаме уговорка. Не те будалкат, ти си се прецакала сама.

Виж целия пост

Потребител

# 5 18 ноем. 2025, 10:28 ч.

Анексът след предизвестието ли е подписан?

Виж целия пост

K

Потребител

# 6 18 ноем. 2025, 11:02 ч.

С това предизвестие ти сама си предложила прекратяване след 30 дни, като работодателят се е съгласил. Това споразумение хронологично следва и замества съответната клауза от договора.

Виж целия пост

# 7 18 ноем. 2025, 11:11 ч.

Аз го разбирам по следния начин, че са ви буквално излъгали сами да си пуснете предизвестие, така няма да ви дължат обезщетение. Тоест все едно напускате по свое желание и то в срок 30 дни. Не е трябвало да подписвате нищо. Сега е вече късно, срокът е изтекъл.

Виж целия пост

# 8 18 ноем. 2025, 12:23 ч.

Аз не виждам някой да я е накарал да пусне предизвестие.
Тя сама е поискала срок от 30 дни ИЛИ срок съгласно договора. Работодателят в случая може дори да мисли, че ѝ прави услуга,щом тя иска краткия срок при възможност. Затова се е съгласил. Ако пишеше само,че иска съгласно срока в договора или в анекса, щеше да е различно. Тук тя е предложила 2 опции и те са приели обичайно по-изгодната и за двете страни.

Виж целия пост

# 9 18 ноем. 2025, 13:09 ч.

Цитиран е член 326, където е определено предизвестие от 30 дни, освен ако страните не договорят друго. Ти самата си предложила в заявлението си за напускане един от двата варианта. Значи оставяш на работодателя да избере и той е избрал. Всичко е точно. Нямаш основание да възразяваш. Искала си 2 месеца, но си писала като възможност, която те устройва, и 30-те дена. Там е проблемът, не в работодателя.

Виж целия пост

A

Ентусиаст

# 10 18 ноем. 2025, 16:43 ч.

А защо сте си написала в молбата 30 дни, щом не искате? Прави са. Аз дори го разбирам като посочена основна възможност, а срокът по договор - като евентуална второстепенна, в случай че не се съгласят на 30 дни.

Виж целия пост

888888888888

Новак

# 11 18 ноем. 2025, 17:19 ч.

Цитат на: Ambrosia в вт, 18 ное 2025, 16:43

А защо сте си написала в молбата 30 дни, щом не искате? Прави са. Аз дори го разбирам като посочена основна възможност, а срокът по договор - като евентуална второстепенна, в случай че не се съгласят на 30 дни.

Не е ли в основата договорът? За мен второстепенно нещо е бланката, която съм принтирала. Опитаха са да ме излъжат за платения отпуск, който трябва да ми изплатят. Затова се съмнявам и дали е законно да ме освободят по-рано от посоченото в договора ми на основанието, което ми изтъкват.

Виж целия пост

# 12 18 ноем. 2025, 17:30 ч.

Първостепенен е законовият срок,а именно 30 дни. Договорът си го предложила като опция.
Трябвало е да напишеш това,което предпочиташ еднозначно.
Повечето напускащи винаги предпочитат по-краткия срок и работодателят затова го е приел.

А как се опитаха да те излъжат за отпуска?

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 13 18 ноем. 2025, 17:39 ч.

Договорът според КТ има едно леко едностранно действие по отношение на правата на страните - не може работодателят самоволно да те лиши от права, но ти имаш право да се откажеш от някои клаузи, ако така искаш. Тоест той не може, но ти можеш. И това си направила. Всъщност си поискала нещо в своя полза (в общия случай) и работодателят се е съгласил. Ако иска може да се съгласи и на незабавно прекратяване без неустойка, стига да го помолиш. Ти си поискала 30 дни и си ги получила.

Виж целия пост

888888888888

Новак

# 14 18 ноем. 2025, 19:22 ч.

Цитат на: Fever Ray в вт, 18 ное 2025, 17:30

Първостепенен е законовият срок,а именно 30 дни. Договорът си го предложила като опция.
Трябвало е да напишеш това,което предпочиташ еднозначно.
Повечето напускащи винаги предпочитат по-краткия срок и работодателят затова го е приел.

А как се опитаха да те излъжат за отпуска?

В договора за прекратяване пишеше, че имам 3 дни платен отпуск, който ми се полага и трябва да ми изплатят. Реално дните, които имам са 8 и това се смята много лесно. Когато казах, че има грешка и няма да подпиша, ми отговориха, че от счетоводството са се объркали (при всеки един служител, който напуска се случва подобно нещо и оправданието винаги е счетоводството или оо не сме видели). Ставала съм свидетел и на много други начини по които са се опитвали да ощетят работници, които си тръгват, понякога номера минава, понякога не. Но това са сивите сектори, работодателите масово се стремят да приберат колкото се може повече пари за сметка на служители, които са били лоялни.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Професия учител - 25

1 311
31

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

11 797
423

Професионално развитие

Не издържам вече...искам да РАБОТЯ и ИСКАМ ДЕТЕ - нормалните неща в живота

9 847
291

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.