Здравейте, назначена съм на срочен договор. Имаме служителка в майчинство, която заема по-ниска длъжност от моята. Скоро разбрах, че се е дипломирала със същата специалност като моята, майчинството й ще свърши преди края на моя договор. Възможно ли е да ме освободят след нейното завръщане, въпреки че тя е на друга позиция?
Виж целия пост
Прекратяване на срочен трудов договор
- Публикувана: 26 ноем. 2025, 07:28 ч.
- Последно мнение: 26 ноем. 2025, 10:32 ч.
26 ноем. 2025, 07:28 ч.
# 1
26 ноем. 2025, 08:41 ч.
Какъв ти е срокът на договора, какво пише в договора за прекратяването му, изпитателни срокове и пр.? Най-вероятно просто няма да те оставят да преминеш към безсрочен договор, ако не им трябваш, защото обикновено са повече разправии да ти го прекратяват, отколкото да го оставят да приключи.
Виж целия пост
# 2
26 ноем. 2025, 08:52 ч.
Благодаря, имам още съвсем малко до края на изпитателния срок. Просто се чудех дали колежката с връщането си може да заеме моята позиция, предвид факта, че вече има съответната диплома за това. Допускам варианта и да ни разместят, защото и двете отговаряме на еднакви условия и сме взаимно заменяеми. На този етап тя има официален заместник, който би трябвало да си отиде след като се върне. Най-вероятно един от трима ни ще си отиде, защото местата са две.
Виж целия пост
# 3
26 ноем. 2025, 09:34 ч.
Щом тя си има заместник, значи не планират директно да те освободят. По-скоро, ще освободят заместника. Важно е какво впечатление ще оставиш от работата си в изпитателния срок.
А по принцип, винаги може да решат да правят размествания, преназначавания и освобождавания. Не го мисли това, не се гипсирай, гледай си работата.
Виж целия пост
А по принцип, винаги може да решат да правят размествания, преназначавания и освобождавания. Не го мисли това, не се гипсирай, гледай си работата.
# 4
26 ноем. 2025, 09:42 ч.
В изпитателен срок ли си, или на срочен договор? В изпитателен срок обикновено условията са такива, че работодател може без никакви усложнения да освободи служителя. Предизвестие и пр. има ли?
Виж целия пост
# 5
26 ноем. 2025, 09:46 ч.
И двете. Все още не е изтекла частта с изпитателния срок, съвсем малко остава. Притесненията ми са, че майчинството на колежката свършва 3 месеца преди края на договора ми.
Виж целия пост
В изпитателен срок ли си, или на срочен договор? В изпитателен срок обикновено условията са такива, че работодател може без никакви усложнения да освободи служителя.
# 6
26 ноем. 2025, 10:03 ч.
Да отбележа, че ако срокът на ТД е до 1 г., то изпитателният срок е 1 месец. Авторката следва да уточни какво е положението при нея.
Виж целия пост
# 7
26 ноем. 2025, 10:05 ч.
3 месеца преди края на договора или преди края на изпитателния срок? Ако има още много от срока на самия договор, може да те махнат, ако това им е целта, още в изпитателния срок, защото после е по-сложно. Ако са 3 месеца до края на договора, и да искат да те махнат, сигурно ще изчакат да ти свърши срока на договора. А може и да не искат да те махат. Ако ти не искаш да те махат, гледай да се представиш в най-добрата си светлина. Колежка след майчинство вероятно често ще взима болнични заради детето.
Виж целия пост
# 8
26 ноем. 2025, 10:32 ч.
кукумицинка, 3 месеца преди края на договора. Изпитателният срок ще го прескоча ( ако всичко е наред). Права си, че ако са ми вдигнали мерника, сега е момента да го направят, защото после имам още 2 години. Искрено се надявам да се получат нещата, защото полагам много усилия. Избягвам всякакви конфликти, именно за да успея да успея да се задържа за постоянно. Аз също съм с малко дете, поне към майки са благосклонни и болничните не са проблем. И един човек се справя с текущите задачи, макар и трудно. Работата винаги е била за двама души, въпросът е дали ще получи моето място ( със сигурност ще поиска) при тези обстоятелства около мен.
Благодаря за отговорите!
Виж целия пост
Благодаря за отговорите!
Препоръчани теми