Много работа

Публикувана: 7 ян. 2026, 21:14 ч.
Последно мнение: 21 март 2026, 18:36 ч.

8 272
206

Нарцùса - Потребител

B

Ентусиаст

# 135 22 ян. 2026, 21:19 ч.

Цитат на: Tina* в чт, 22 яну 2026, 12:58

Поработете с деца завършили топ 5 гимназии в БГ и пак пишете.
Въпреки, че те най-вероятно вече не учат в БГ.

Наблюденията ми са за конкретно училище от топ 10 и конкретен випуск от Gen Z, че около 50% са в България (някои се връщат след висше в чужбина, други завършват тук и после заминават). Мързеливите са изключение (най-късно в 6-7 клас е започнала борбата с конкуренцията). Със сигурност са грамотни на 2-3 езика.
В момента професионалната им реализация е трудна, защото пазарът е свит. Не, са безработни, но и не ги чакат с отворени обятия. Нормални хора са, много се драматизира за младите.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 136 22 ян. 2026, 21:52 ч.

Повечето топ перформъри записват медицина или ИТ и подобни, например мехатроника е популярен избор. И знаят поне два чужди езика, освен английски език.
По БЕЛ и МАТ се влиза с мин 95 точки на НВО и отлична диплома. После се почва натиска от среда и учители. Мисля че тези с липса на фундаментални познания сред тях, са по-скоро изключение.

Виж целия пост

B

Ентусиаст

# 137 22 ян. 2026, 22:02 ч.

Tina,
не са само медицина и IT (всички знаем, че са по-добре платени), нормални хора са, записват каквото искат - всички варианти на бизнес и икономика, със или без "дигитално", туризъм, право, европеистика, архитектура, чиста математика и т.н. Наблюденията са за езикова гимназия. За МГ е нормално по-голям % да записват ИТ и технически специалности, но и между тях има даже поети, които записват българска филология.
С останалата част от поста съм съгласна.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 138 26 ян. 2026, 10:37 ч.

Тина, няма да ти отговоря кое е училището, защото искам да остана анонимна тук.
Освен това, нека да не се лъжем, дори и в топ 5 училища не всички деца са топ пърформъри. Топ пърформърите, дори и при стандартно Гаусово разпределение са не повече от 20%.
Не всички университети на запад дават невероятно образование, някои от тях са си провинциални университети. Така че не бих обобщавала. Шарено е. Ако искаш вярвай - ако искаш - не, твоя воля Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Ентусиаст

# 139 26 ян. 2026, 11:53 ч.

Точно, защото е шарено Grinning

Grinning

не можем да обобщаваме.

Виж целия пост

S

# 140 26 ян. 2026, 14:24 ч.

Значи и моята статистика е точно такава. От десетина стажанти - само две деца бяха супер производителни концентрирани и нахъсани - 20 % . Особено едното момиченце беше уау, супер концентрирано, амбициозно и изпълняваше точно нещата. Учеше се. Не се съгласи и доста се възмущаваше, да работи сред неразборията, която вече беше създадена и напусна. А и вярвам, че не беше точно за нашата вече залязваща работа. Имаше повече потенциал.

Виж целия пост

T

# 141 31 ян. 2026, 13:55 ч.

Зависи от работата. Аз в моята зъболекарска работа имам такава, която мога да я работя до 9 вечерта, има и такава-работата в каналите, кореновите лечение ме натоварват.
В тези професии, които имат обществено значение, по-лесно може да се претовариш, защото ти правиш нещо, което има смисъл. За мен тайната поне при мен беше, да правя само това, което ми носи особено щастие-това са възстановяванията, короните, зъбен камък, пародонтални проблеми, а това което ме напряга спрях да го работя.
Протези, коренови лечение, вадения на мъдреци и изгнили корени. Така продуктивността е максимална.
Но все пак е важно за мен всеки месец да има поне 4-5 дни (уикенд плюс понеделник и вторник или четвъртък и петък) да съм на почивка-някъде на 2 часа със самолет. Така човек дава най-доброто и получава най-доброто и ие зареден пак за работа.

Виж целия пост

Потребител

# 142 1 фев. 2026, 16:03 ч.

Моят син беше в такава паралелка, дуално обучение. В 11-ти клас беше два дена на работа, в 12-ти клас беше три дена на работа. В двата училищни дни учеха от сутринта до около 17 часа, като имаха над 10 часа учебни на Ден.
Моето дете влезе в желаната от него специалност, това е в СУ, за програмист, и беше приет в списъка в топ 10. Тъй че, за какъв контингент се говори тук, нямам и аз представа.
Дуално се обучават не само в специалности като сервитьор-барман-готвач-камериерка, а и в IT такива.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 143 17 фев. 2026, 11:15 ч.

И аз да се изкажа по темата. Работа имам достатъчно, но понеже съм нова в екипа от няколко месеца, често се случва да помагам на другите и да правя неща, които не ми влизат в задълженията, защото колегите имат нужда от помощ. Естествено, има скатавки, но има моменти, в които ясно заявявам, че ще помогна като свърша с моите неща. Работя с едно genZ, което тепърва започва трудовия си стаж. Много знае, много работи, съвестно е, но има проблем с общуването. Не харесвам начина, по който се изразява, за деликатност и такт и дума да не става. Без да иска може да ми забие нож в гърба. Прощавам всичко и го дърпам на четири очи после да изясним ситуацията. Не знам обаче колко ще издържа, все пак не съм възпитател.

Виж целия пост

S

# 144 17 фев. 2026, 11:43 ч.

Цитат на: Хелия в вт, 17 фев 2026, 11:15

Не харесвам начина, по който се изразява, за деликатност и такт и дума да не става. Без да иска може да ми забие нож в гърба.

През мен минаха 10-на и имам повече опит. Имат силно чувство за самосъхранение, правост и непогрешимост. Случвало ми се е много пъти, когато съм им показвал нещо, но се е оказало не точно така, на всеослушание го казват кой и как им го е казал. Или пък при някаква несъгласуваност пак вината обикновено е в мен. Всички спорове приемам вината, поправям го както винаги за моя сметка и продължаваме натам. Нищо не печеля или губя. Щом им е толкова важно да са прави. Шефа си знае де, но най - важното за тях е да не са виновни. Ако всеки път съм спорел през годиинте кой прав кй крив да съм изгърмял психически. Много им е страшно това, имат го за огромна обида да не са прави. Иначе сме си приятелчета ама ...

Виж целия пост

Ентусиаст

# 145 17 фев. 2026, 12:05 ч.

Съгласна съм, да не говорим, че изобщо няма обръщение към мен и всяко изречение започва с “ ама” в разговор, в чат. Винаги има готово оправдание за всичко, тонът е адски неприятен, звучащ като забележка…аз също съм се отказала, единствено напомням постоянно, че ако има проблем първо трябва да си го изкоментираме лично без публика, защото само ние си знаем какво и как трябва да направим в нашата работа. При всяко възражение на висок тон, всички спират да работят и ни слушат. Може да е нещо незначително, но не се знае в кой момент може да се използва срещу нас. Дори и само тези тънкости в общуването между колеги да усвои и да напусне някой ден, пак ще се радвам. Това е ценен опит и част от израстването на всеки. Поне аз така разсъждавам. Допускам, че възпитанието в семейството е такова, защото и аз съм била на 22-23 и никога не съм си позволявала подобно поведение на работното място.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 146 17 фев. 2026, 12:22 ч.

Аз пък имам личен опит от хора на и над моите години (38-40+), които постоянно критикуват и се засягат безпричинно, повишават тон, репчат се, държат се снизходително и злобно. Като се почне кой на колко години бил, с какъв опит бил, колко много знаел и разбирал в професионален и житейски план, ужас някакъв. Има изключително ясно видимо очакване човек на 25 да говее пред този на 40, особено без да има причина за това извън някакви хипотези във връзка с възрастта. Младите имат много добър нюх кой наистина е авторитет и кой е просто стар, кога критиката е обоснована и кога някой се мъчи да избие нещо на техен гръб.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 147 17 фев. 2026, 12:36 ч.

Да, има и такива. Не съм си позволявала да се държа лошо с по-малките и неопитните, но понякога ситуацията излиза извън контрол. И аз сега на 40, виждам подобно поведение в хора на 60+, явно не е нещо нетипично. Много пъти съм успокоявала колегата, защото често търси под вола теле кой кого как погледнал, казал нещо. Казвам да не се настройва негативно и излишно, дай да видим, да изчакаме и в повечето пъти се оказвам права, че притесненията му са излишни. В моя случай ми се иска да видя и малко повече позитивизъм и усмивка, за нас това е важно за хората, с които работим и за да върви нормално работния ден. Не знам вашите джензита как са, обаче моето е все сърдито, недоволно, ненаспано. Един път не каза “ добър ден” с усмивка и в добро настроение.

Виж целия пост

Потребител

# 148 17 фев. 2026, 12:45 ч.

Ти мениджър ли си на въпросното Джен зи?

Виж целия пост

Потребител

# 149 17 фев. 2026, 13:03 ч.

Аз имам в обкръжението си млади, възпитани индивиди, които много държат на някаква чест. Понякога разбирам - понякога не разбирам какво толкова ще стане, ако "паднат по гръб" и приемат, че трябва да отстъпят. Ами, не щат. Дали защото са млади и все още гонят някакви идеали, или просто поколението е такова, по-особено. Или моята представителна извадка е такава - нз.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

2 590
44

Професионално развитие

Искат да ме освободят по член 325.

1 931
32

Професионално развитие

Работен казус

999
15

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.