Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

  • 18 997
  • 747
# 735 10 март 2026, 18:17 ч.
Колкото чужденци, които не говорят български, толкова и българи, които не говорят английски, а това е доста по-голям фактор за туризма. Като гледам курортите около Варна и областта - германци, англичани и румънци преобладават, за тях е абсолютно все тая дали някой говори български ако не говори английски.

Аз ходя при украинки на процедури, примерно, все тая ми е говорят ли български, работят перфектно, все някак се разбираме, нищо, че аз не говоря бъкел руски, а те тепърва учат български.

До офисната работа с чужденци от третия свят - стават за позиции, на които има точно определена работа, която трябва да се свърши. Ако ще търсиш тесен специалист - голяма мъка ще видиш.
Виж целия пост
# 736 10 март 2026, 18:31 ч.
Дали ще има или няма обучение е въпрос на конкретната длъжност.  Сервитьор, касиерка или даже счетоводител може да почне с летящ старт. Но един инженер по продажбите няма как да започне без да познава в детайли продукцията на фирмата. Колкото и да е компетентен технически няма как да познава специфичната гама.
Виж целия пост
# 737 10 март 2026, 18:37 ч.
В нашата фирма редовно има обучения.
Преди ходехме в офиса и беше готино, тъй като си тръгвахме на обяд. Ама сега ни пращат човек в обекта и след това пак си работим.
Виж целия пост
# 738 10 март 2026, 18:53 ч.
За мен е нормално да има онбординг. Най-малкото всяка фирма си има своя система, специфики на софтуера и тн.
Дори от една позиция да се преместя на друга в същата фирма, пак някакъв онбординг ще е нужен.

Относно рейнджа, не е просто “работодателя гледа да мине тънко.” Има хора с ужасно високо самочувствие, което не винаги е покрито и се оценяват на една сума, обаче реалността за работодателя е друга. И за това е рейндж - виждаме какви кандидати имаме, избираме най-подходящия и вече според компетенциите предлагаме сума.
Ако кажат, че диапазона е от 2000 до 3000, кой би казал “ами аз се оценявам на 2000?” Просто на встъпителното интервю се уточнява с ЧР какво очаква кандидата, за да няма после “ама аз искам 4000, вие защо ми давате 2000?”

Разбира се, че не всичко е офис и бюро. Примерно за служители в кухня и сервитьори е нормално да идват “за проба”. Отиват един ден и ако не им хареса си тръгват. Така просто е по-лесно и за наемащите, и за служителите. Това е неприложимо за много други бизнеси.
Виж целия пост
# 739 10 март 2026, 18:57 ч.
То е лесно но на практика е незаконно да пуснеш някой да работи за ден или колкото там, без да е назначен.
Иначе наистина за повечето работни места си е нужно някакво въвеждане в работата, малко са където съвсем да няма какво. Вече дали и колко специфични неща ще има които изискват обучение е отделно.
Виж целия пост
# 740 10 март 2026, 19:25 ч.
Ако искат могат и договор да измислят, някакъв срочен примерно. Ама по тези места това е последният им проблем. Не подкрепям беззаконието, недай си боже стане злополука или нещо подобно, ще е ужасно! Но така си функционират на тези места.
Виж целия пост
# 741 10 март 2026, 20:29 ч.
Те тия теща ги правят точно за да не се занимават да правят и регистрират договор ако човекът няма наистина да започне... Иначе нали за това е изпитателният срок, те и без това почти винаги го пишаг в полза на работодателя - няма нужда тепърва да го измислят.
За евентуална злополука си много права.
Виж целия пост
# 742 10 март 2026, 20:52 ч.
По закон няма право дори и ден да работи някой без договор. Но принципно би било добре да се помисли за "изпитателна седмица" в полза на двете страни. Да може да се прекъсне договора от която и да било страна в рамките на тази седмица, после да влиза 6-месечния изпитателен срок.
Виж целия пост
# 743 10 март 2026, 21:16 ч.
Точно, че примерно в един ресторант може много лесно да стане злополука. И то е ясно, че и 1 ден без договор не може да се работи. Има срочни договори, със сигурност има как да се оформи законово. Обаче май идеята е да отидеш в почивния си ден от другата си работа, колкото да се убедиш има ли смисъл да напускаш старото място, или не. А и в тия “фирми” масово един на 4 часа, ама работи всеки ден по 12… то е мазало.
Виж целия пост
# 744 10 март 2026, 21:52 ч.
Вариант е само да се наблюдава работата. Аз бях правила нещо подобно, вече бях в предизвестие, ходех за 1-2 часа при бъдещия ми колега, защото работата беше на смени и така беше най-рационално. Нямах договор все още, нищо не съм правила, само наблюдаване. Е, те си бяха и коректни и тези часове се записваха и когато вече ме назначиха официално ми ги платиха. Но...пак зависи, не е оптимален или легален вариант ако говорим за някаква много чувствителна информация, примерно.
Виж целия пост
# 745 11 март 2026, 00:04 ч.
Bella Sun, ще ми е интересно да споделиш как са се развили нещата.

По това, което чета между редовете как са реагирали за заплащането, си твърдо "не" особено с пояснението, че трябва да питат...да, сигурно, точно никога. Дано все пак не те разхождат на още 3 интервюта, докато чакат да клъвне някой на по-малка заплата и да ти пишат, че са се спряли на "по-подходящ" кандидат.
Виж целия пост
# 746 11 март 2026, 00:23 ч.
Заповядайте в новата тема: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105
Виж целия пост
# 747 11 март 2026, 00:30 ч.
Цитат на: slanchezara в вт, 10 мар 2026, 15:55
... А вкарвайки -станец, който не говори български, не познава менюто и не може да предложи добро обслужване, удря собственика право в джобчето. Така де, ще идеш веднъж, този сервитьор няма да те е разбрал, ще си се изнервил и следва "НЕма да му стъпим на тоА".
и се обаждам на 20 човека да цъкнат 1 звездичка в гугъл с кофти ревю
-станци има при нас в лидл, кфс и аванти, за два ресторанта организирах хейт-кампания

... украинците няма да им стъпят на работа за малко пари
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата

Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Включи се в анкетата на Pampers!
В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

Към анкетата

Уважаеми потребители,
BG-Mamma и bTV Ви канят да се включите в кратко онлайн проучване относно Вашия опит с платформата VOYO.
Молим да отделите няколко минути и да отговорите на всички въпроси, свързани с използването на VOYO и предпочитанията Ви към видео съдържание по заявка, за да участвате в нашата игра за спечелването на награда.
Благодарим Ви предварително!

Начало