Защо ти е странно че 52 годишен би имал план за развитие? Защото си на 37-8?
До пенсия на 64-5 години това е 1/3 от трудовия стаж на човек.
Виж целия пост
До пенсия на 64-5 години това е 1/3 от трудовия стаж на човек.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105
- Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
- Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.
# 91
20 март 2026, 12:57 ч.
Фри, явно не съм се изразила ясно.
Да, 52 годишния има близо 15 г до пенсия, от CV-то му и опита е видно какво иска и как се е опитвал през годините да го постигне. Това за хипотетичното бъдеще е по-скоро въпрос за млад човек, тепърва прохождащ.
Иначе 52 годишния не е никак за изхвърляне: все още е с акъла си, вече е наясно със себе си и не лети в облаците, отгледал си е децата, наясно е с приоритетите си и т.н. Чудесна възраст, според мен.
Виж целия пост
Да, 52 годишния има близо 15 г до пенсия, от CV-то му и опита е видно какво иска и как се е опитвал през годините да го постигне. Това за хипотетичното бъдеще е по-скоро въпрос за млад човек, тепърва прохождащ.
Иначе 52 годишния не е никак за изхвърляне: все още е с акъла си, вече е наясно със себе си и не лети в облаците, отгледал си е децата, наясно е с приоритетите си и т.н. Чудесна възраст, според мен.
# 92
20 март 2026, 20:00 ч.
Тук пак генерализирате, изобщо не се знае какво иска човек над 45 в кариерата си. Например аз започнах работа в сфера много различна от това, което съм работила, застраховане. Защо? Не че не харесвам туризма, там знам много неща, била съм и в агенция и в авиокомпания, но в последните 2 години се разочаровах от отношението и интриганстването в едни уж престижни агенции. Та, на 45 се наложи да се преориентирам и да, питаха ме какви са ми плановете в бъдеще. Не искам да споменавам фирмата, в която току що започнах, но съм приятно изненадана от нивото на хората, които ме интервюираха, адекватни въпроси, без глупости и разтакаване. Тези дни имах обучение директно от шефката, която е доста начетена. Друг е въпросът дали ще мога да работя тази работа, защото си има специфики, но поне получих идея, че има и още професионално държащи се работодатели.
Виж целия пост
# 93
20 март 2026, 23:52 ч.
52 годишен кандидат, в България е отписана работа. Много HR гурута сигнализират за този проблем. Бизнесът иска това, иска онова, но над 45 си аут. Само да вметна Дания въведе експериментално 72 г. пенсионна възраст. Мечката играе в съседния двор. Така, че направете сметка къде е 52, къде е 72 г.
Виж целия пост
# 95
21 март 2026, 00:41 ч.
Аз съм над 40, че съм отписана вие за над 30 и 50 години говорите майтапчийки. 
Всеки работодател търси млад (ако е възможно тъп, необразован, да не си знае правата и да мълчи).
Където и да погледна все млади момичета се наемат.
Работих и аз в колектив, в който бях една от най-старите.
Сега разбрах, че са сложили някакво по-младо момиче на мое място.
Хубаво де, ние над 40 на гробището ли директно да ходим?
Дърти сме, не изглеждаме като 25 годишните имаме изисквания, може да имаме деца (ако пък нямаме можем да гоним последния влак и да проимаме, пак риск).
Абе въобще по-добре да ни теглят по един куршум да не се мъчим.
Съжалявам, че съм толкова емоционална но наистина прави впечатление колко по-лесно беше намирането на работа докъм може би 35 годишна възраст. После всичко тръгна стремглаво надолу.
Наистина съм отчаяна.
Виж целия пост
Всеки работодател търси млад (ако е възможно тъп, необразован, да не си знае правата и да мълчи).
Където и да погледна все млади момичета се наемат.
Работих и аз в колектив, в който бях една от най-старите.
Сега разбрах, че са сложили някакво по-младо момиче на мое място.
Хубаво де, ние над 40 на гробището ли директно да ходим?
Дърти сме, не изглеждаме като 25 годишните имаме изисквания, може да имаме деца (ако пък нямаме можем да гоним последния влак и да проимаме, пак риск).
Абе въобще по-добре да ни теглят по един куршум да не се мъчим.
Съжалявам, че съм толкова емоционална но наистина прави впечатление колко по-лесно беше намирането на работа докъм може би 35 годишна възраст. После всичко тръгна стремглаво надолу.
Наистина съм отчаяна.
# 96
21 март 2026, 04:23 ч.
И в САЩ нещата вървят в същата посока по отношение на възрастта. Само дето освен млади ги искат и умни и образовани. Никой работодател тук не търси тъпи.
Виж целия пост
# 97
21 март 2026, 07:09 ч.
А замисляли ли сте се,че не стажа е определящ а уменията. В момента във всички свери навлиза AI колкото и да не ни харесва. Той няма да замени човека служител, но е в помощ за оптимизация на работата. Съответно за да е конкурентен човек на пазара на труда му трябват непрекъснато нови умения. Няма значение на колко сте, ако имате уменията и на 50-60 сте конкурентен кандидат. Когато човек изпадне в рутина, работейки едно и също /само по един начин, без да учи нови умения/, и не се развива, в момента в който търси нова работа е трудно. Казвам го от позицията на човек над 50г. На който за над 30г. стаж се е налагало винаги да учи. И съм наясно, че ако аз не се до образовам и уча нови неща, изпадам от пазара на труда, и в един момент ще ме заменят. И колкото повече различни умения има човек, толкова по голям е шанса да се интегрира в нова фирма , нова сфера и нова длъжност.
Виж целия пост
# 98
21 март 2026, 07:34 ч.
Аз съм на близо 40, но не съм се притеснила. Защото поколението след мен е тотал щета, с мозък, промит от социалните мрежи, и с огромни претенции, понеже са жестоко разглезени от родителите си. Няма как тези хора да ми бъдат конкуренция, все някой трябва и да работи, не да се снима за Инстаграм.
Виж целия пост
# 99
21 март 2026, 07:41 ч.
Никой не е казал хората на Х възраст да тръгват с лопатата към гробищата, съвсем друго беше изказването.
Точно в твоя случай не е до възраст, а до тип работа, която при теб е физическа. При нея с напредването на възрастта става по-трудно , защото с тази възраст идват и болежки, които не са много съвместими с работата. Има и още нещо, скоро даже го четох, но не помня в тази тема ли беше. По принцип физическата работа е краткосрочна и за млади хора, ученици и студенти. Очаква се след някаква възраст да имаш умения за нещо повече от стърчане на каса и смяна на чаршафи. Повечето хора действат в тази посока и са в хамалуването само за малко. Не, че няма и на 40-50-60, но или са на едно място от 20 години, или при смяна губят състезанието от младите и чевръстите. Аз съм на 40, вече пощраквам, ама аз съм си постлала и за друга работа, за да не разчитам на нещо физическо.
А че работодателите търсят да минат евтино, съм +1000. Смятат, че служител, който сменя работа за 100 евро повече, е неблагонадежден, пък в същото време ще наемат онзи, който е поискал 20 евро по-малко.
Виж целия пост
Скрит текст:
Аз съм над 40, че съм отписана вие за над 30 и 50 години говорите майтапчийки.
Всеки работодател търси млад (ако е възможно тъп, необразован, да не си знае правата и да мълчи).
Където и да погледна все млади момичета се наемат.
Работих и аз в колектив, в който бях една от най-старите.
Сега разбрах, че са сложили някакво по-младо момиче на мое място.
Хубаво де, ние над 40 на гробището ли директно да ходим?
Дърти сме, не изглеждаме като 25 годишните имаме изисквания, може да имаме деца (ако пък нямаме можем да гоним последния влак и да проимаме, пак риск).
Абе въобще по-добре да ни теглят по един куршум да не се мъчим.
Съжалявам, че съм толкова емоционална но наистина прави впечатление колко по-лесно беше намирането на работа докъм може би 35 годишна възраст. После всичко тръгна стремглаво надолу.
Наистина съм отчаяна.
Всеки работодател търси млад (ако е възможно тъп, необразован, да не си знае правата и да мълчи).
Където и да погледна все млади момичета се наемат.
Работих и аз в колектив, в който бях една от най-старите.
Сега разбрах, че са сложили някакво по-младо момиче на мое място.
Хубаво де, ние над 40 на гробището ли директно да ходим?
Дърти сме, не изглеждаме като 25 годишните имаме изисквания, може да имаме деца (ако пък нямаме можем да гоним последния влак и да проимаме, пак риск).
Абе въобще по-добре да ни теглят по един куршум да не се мъчим.
Съжалявам, че съм толкова емоционална но наистина прави впечатление колко по-лесно беше намирането на работа докъм може би 35 годишна възраст. После всичко тръгна стремглаво надолу.
Наистина съм отчаяна.
А че работодателите търсят да минат евтино, съм +1000. Смятат, че служител, който сменя работа за 100 евро повече, е неблагонадежден, пък в същото време ще наемат онзи, който е поискал 20 евро по-малко.
# 100
21 март 2026, 07:41 ч.
За тези близо до пенсионна възраст е трудно,наистина.Трудно е и заради друго - хората са по-уморени и нямат желание да се хвърлят на всяка цена и търсят по-скоро спокойствие и предаване на знанията им.
Тони,радвам се,че си намерила нормални работодатели,в България стават все по-голяма рядкост.Агресията и мачкането за да си отгоре са повсеместни.
Виж целия пост
Тони,радвам се,че си намерила нормални работодатели,в България стават все по-голяма рядкост.Агресията и мачкането за да си отгоре са повсеместни.
# 101
21 март 2026, 08:10 ч.
Според мен много зависи от работата. За оперативни, Junior и senior позиции се наемат по-млади хора, поне при нас, но това е и защото главно такива кандидатстват. За среден мениджмънт са по-скоро около 30-35, защото им търсят предишен опит като мениджъри. Вече за висшия мениджмънт, се търсят хора с години опит на същите позиции и то в доказани фирми. Естествено, за да си бил директор или отговорно лице пред институции няма как да си на 20, повечето са над 45-50. В общи линии, следва се и предполагаемия професионален път, който повечето хора са следвали в кариерата си.
За физическия труд е ясно, че се търсят по-млади хора, въпреки че имам познати, които са толкова пъргави и чевръсти над 50, че и човек на 20 може да им завиди за енергията, съответно са и ценени в работата си.
И съм много съгласна с Panayotu, желаните кадри не спират никога развитието си, което особено днес е изключително важно във всяка една сфера, предвид колко бързи се развиват технологиите.
Виж целия пост
За физическия труд е ясно, че се търсят по-млади хора, въпреки че имам познати, които са толкова пъргави и чевръсти над 50, че и човек на 20 може да им завиди за енергията, съответно са и ценени в работата си.
И съм много съгласна с Panayotu, желаните кадри не спират никога развитието си, което особено днес е изключително важно във всяка една сфера, предвид колко бързи се развиват технологиите.
# 102
21 март 2026, 08:19 ч.
Как точно си представяте развитието на тези умения, които в реалната ви работа в момента не ви трябват? Курсове или какво? И после какво правите с това умение, което е само теоретично и не ви се налага да ползвате. Аз лично го забравям като не го практикувам. Или трябва да си търся нова работа, където е необходимо? Там пък ме питат колко време съм го работила това нещо, а реално е само теория.
Въпросът ми е съвсем сериозен.
Виж целия пост
Въпросът ми е съвсем сериозен.
# 103
21 март 2026, 08:28 ч.
Лично аз следя тенденциите и какво започва да се използва като програми в сферата, факт е, че голяма част от тях се използват по-скоро от среден и висш мениджмънт, защото тяхната работа е по-директно свързана с анализи, данни и специфичните програми. Да, няма как аз да ги прилагам на ежедневна база, но гледам да си правя мои малки проекти, с които да се опитам да оптимизирам личната ми работа, защото естествено, че ще забравя нещо, което не ползвам. Иначе - да, търся главно курсове, има доста и безплатни възможности, и платени на нормални цени.
Виж целия пост
# 104
21 март 2026, 08:44 ч.
А това доведе ли до реална полза, например увеличаване на заплатата или позицията? Реално някой забеляза ли, че работа Х се върши вече по метод А, а не като преди по Б, при условие, че целта е просто да е свършена.
Виж целия пост
Препоръчани теми