Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Ариел, за каква работа кандидатстваш, та толкова да няма възможности и то в Германия ? Според мен работа има навсякъде и всякаква.
Или не отговаряш на търсения профил
в момента, и нямаш нужната квалификация и умения, или са ти завишени много критериите, което аз лично подкрепям и адмирирам.

Е, изобщо не ми звучи логично да си пазиш отказите за работа неопределено време, за да ги показваш. Въобще не звучи като реално действаща система. Тук те пращат при работодател за интервю на определена дата и час с един документ (в Германия също е така),  и после си длъжен същия ден, ако е в работното време на БТ да занесеш резултата, ако е отказ, за да могат те да си отметнат своевременно и да се види какво се прави по-нататък - ново интервю по обява, която са преценили за подходяща или следваща дата за подпис, ако са преценили, че няма нищо подходящо като за теб

Здравейте, ходих на едно интервю и не знам дали мина добре, и какво да очаквам. Значи като изпратих СВ ми се обадиха доста късно, след близо 2 седмици, вече ги бях отписала. Но се зарадвах че звънят и отидох на интервю. Интервюираха ме някакви млади момичета, които изглеждаха, че може дори още да не са завършили университет. Стана ми малко странно, но го приех. Накрая вече истинският ръководител се включи на видеовръзка и поговорихме няколко минути. Усмихваше се, каза че харесва СВ-то ми и това към което съм се насочила и ме покани да ида 2-3 пъти да видя как минава работния ден там. Тъй като вече имах и други оферти, които не ми бяха толкова на сърце, го споделих честно. Казах, че имам и други предложения, но тяхната позиция напълно отговаря на това, с което бих искала да се занимавам и за това помолих да ми кажат ориентировъчен срок за обратна връзка, за да знам аз как да процедирам. Отговора беше, че трябва първо да се срещна и запозная с екипа и веднага след това ще ми кажат. Ходих, усетих че решението е в ръцете на тези момичета, че ще бъде косвено, те са тези които ще дадат обратната връзка дали да бъда назначена, как стоя, как реагирам, дали се вписвам. Задавах въпроси за процеса на работата, но често получавах вдигане на рамене "не знам", "не помня"... На последното ми посещение попитах кога да очаквам обратна връзка, те казаха "Ами ние вече сме дали на ръководството обратна връзка" Тоест вече нищо не зависи от тях..сега просто седя и чакам, дори заплатата е тайна, при одобрение ще очаквам оферта. Виждах, че се въртят още доста нови кандидати там, за много нови локации се набираше персонал. Сега се чудя какво да правя и колко да чакам, кога да им се обадя. Нямам контакт на ръководството, само на посредниците, които ме интервюираха. Така може още 2 седмици да вървят интервюта, а аз да чакам и да не знам ще ме наемат ли. Дори не беше ясно къде точно ще ме изпратят, за да преценя удобна ли ще ми е локацията. Защото има шанс да не е тази, където бях пробно. Нямам голям опит в интервютата и не знам това дали е ок или са червени флагове...чудя се какъв е адекватния срок след последния ми пробен ден там да ми се обадят, аз ли да ги търся, кога...

Три много важни неща не си уточнила - локация, заплата и следващи стъпки в процеса на подбор. И като си казала, че тяхната оферта най ти харесва, си им дала много голям лост да те държат в режим изчакване. Явно процеса им е тромав и няма много комуникация между отделите. Според мен им пиши и първо ги питай за следващите стъпки в процеса на подбор и съответните срокове, после за локацията и заплатата. Реално ти в момента чакаш, но не знаеш точно какво - може да се окаже, че не си струва и е по-добре да си насочиш усилията към други възможности.

Ами заплатата е тайна, не се споделя, сано на одобрените кандидати изпращат оферта. Попитаха какво очаквам, аз казах под каква сума не бих се съгласила, отговора беше, че заплащането е над това, което обявих. Наистина са много некоординирани и бавни. Освен това, първо мислех че ще работя на локацията, където бях пробно, после ме попитаха къде живея и казаха "хмм, ми може да те насочим към еди къде си, то май също ще ти е близо!" Е такива някакви

За червените флагове - всяко пряко свързано с позицията "не знам" и "ще видим", което чуя от интервюиращия, за мен е червен флаг и индикира, че не толкова търсят конкретен профил, колкото човек който да запълни максимално много текущи дупки. Особено ако ме интервюира човек, който ще ми е пряк шеф, каже ли ми "не знам", веднага подготвям няколко въпроса с които да уточним нещата или поне да подразбера дали наистина не знае или просто не иска да каже.

А да ти хрумва, че не си само ти? Може да са например 20 кандадата, да искат да минат всичките интервюта, да ги класират и тогава да разпращат офертите на одобрените. Не са бавни, ти бързаш, такива процеси се случват за поне 2-3 седмици, до месец.

Мило момиче, виждам те, че си доста не ориентирана. Не ти го пиша с лошо, а защото подбора на хора винаги и тежък и бавен процес, в който, уви, ти си слабата страна.
Знам, че преди да вземеш решение, искаш да имаш цялата картина, но светът не работи така. Според мен ти самата си казала неща, които не, че ще ти навредят, но са им дали козове и са в твои ущърб - например, че имаш оферти, които не ти допадат особено. Е, явно вече подсъзнателно залагаш на тях - за какво да бързат и да те ухажват? Заплатата няма да ти я споделят, разбира се, нали утре ще я изтипосаш някъде...

Кандидати и работодатели никога не са били равнопоставени, имаше един кратък период, в който кандидатите диктуваха пазара, но това свърши. Сега работодателите са в силна позиция и затова човек трябва да ходи подготвен на интервю:
1. Да е попроучил средното заплащате в сферата. Да иска около него или повече, ако има с какво да изпъкне над масата.
2. Да си е записал на листче всички въпроси, които иска да зададе и да не се страхува/срамува да зададе.
3. Да е наясно кой му е човека за контакт - нали не мислиш, че ако пишеш на мениджъра,  той ще се юрне да ти отговаря? Той си има собствени задачи и дневен ред, има приоритизация и ще ти отговори тогава, когато реши. Дори и да му намериш контактите, той не ти е лице за контакт и докато не си служител на фирмата, не ти дължи абсолютно нищо.
4. Всеки по веригата си има задачи и задължения. Аз мисля, че "не знам", в случая, може и да е инструкция - засега Слънчевото момиче е просто кандидат и да не искат да изнасят неща от кухнята. Най-вероятно момичетата са си изпратили ОВ, те нямат вина, а и не решават нищо.

Пиша това, не защото искам да те дразня или да те засегна с нещо, а за да ти калибрирам малко очакванията с реалността - твоите са леко идеалистични и твърде нереалистични. Желая ти успех.

Аз бих си действала по други обяви и ако случайно ми се обадят и съм свободна, ще се срещнем, ако ли не - кой от къде е.
За локацията - за мен е сигурно най-важна. Ако ми отнема 2/3 часа път общо на ден, не бих се съгласила сигурно и на двойна заплата от сегашната ми. Даже преди да пратя сиви, ако мога, проверявам къде им е офиса и ако ми е неудобно, изобщо не изпращам кандидатура.

Да, наистина имаше много кандидати, но не ми се даде никакъв ориентировъчен срок до кога да очаквам обратна връзка. Реално така може да чакам и месец да се сетят да се обадят и не мога да си позволя да стоя без работа. Трябва да имат някаква яснота, макар и приблизително до кога ще тече подбора. Освен това локацията също не се споделя.

Най-големият червен флаг в тази ситуация ще ми е, че не дават срок за обратна връзка. Процесът може да е тромав, но има голяма разлика да ти кажат дори някакъв дълъг, но конкретен срок (месец-2-3), и да се правят, че не знаят. Да не си знаят срока за мене е равно на това, че не си търсят спешно човек и дори да намерят, не им е важно да го задържат.
В случая бих се оглеждала активно - ако се засечем времево, супер, ако не - липсата им на организация е техен проблем.

Наистина работодателят е силният, но колкото и да му е тежко и тромаво да избира някои неадекватности трябва да наричаме с истинските им имена. И не говоря за това, че не дават точен ден и час за обратна връзка. Това е нормално, но може ли да си губят собственото ценно време без да знае кандидата къде точно ще работи!?! Това с пробните дни и то странно прозвуча в този вид.
Да не забравяме, че работидателят не е нещо абстрактно, а хора, които не е необичайно да нямат това, което държат да видят в кандидатите.
Няма как да си подготвен за тези ситуации като си научил средната заплата, която е като свинското и зелето в приказката за статистиката или с въпроси за условията, които ще видиш с офертата или за работата, ако имаш късмет обявата им да е била информативна и те на интервюто да са.
И да е в силна пизиция работодателят, уважението никой не го е отменил.

И друго - защо тълкувате информацията, че имаш други предложения като даване на коз. Според мен кандидат може и да блъфира. То не мисля, че и в двата случая това би трябвало да влияе на избора, но май в моето възприятие за тези процеси е проблемът.

Не това че има други оферти, а това че изрично е казала, че тяхната най ѝ харесва. Това за мен изпраща послание "ще ви чакам, имате време да мислите". Съвсем друго е ако просто спомене, че ходи и на други интервюта и има и други предложения, тогава по-скоро е обратното - "побързайте, защото трябва да решавам".

Ми, пак не знам, ценно е, ако оцениш изказването като спонтанно, че кандидатът искада върши точно такава работа. Защо се възприема като надхитряне целия процес? В главите на овладелите изкуството на интервютата не знаеш какво има и са по-опасни. После пищят, че няма хора, че не могат да се отърват от в крайна сметка явно надцакал ги.

Не знам, за мен това да кажа на потенциален работодател, че неговата оферта ми е фаворит, е същото като да кажа на кандидат "теб най-много те харесваме от всички до момента". И двете са ми някак прекалено лични и не бих ги споделила. Не е до надцакване.

Ами на мен точно преди това работодател ми каза, че от всички интервюта аз съм му фаворит. Но като помислих вкъщи, прецених че не ме устройва заплащането, което предложиха, обещаха след 6м актуализация, ама с колко не се коментира. 🤣