Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 727
766

*Lorena* - Новак

Ентусиаст

# 390 31 март 2026, 17:51 ч.

И аз не съм усещала дискриминация за възрастта си,а вече съм на 40+.
Това със съкращенията ...тегава работа.Добре,че са ги предупредили или сплашили,та всеки да си има едно наум,че мен никой не ме предупреди.
Какво мислите по въпроса новоназначени служители да бъдат назначавани на по-високи щатни заплати,отколкото "стари"служители?Имаше(а сигурно и още го има)този кейс при старата ми работа,и старите разбираемо мрънкат.Кой крив,кой прав?!

Виж целия пост

Потребител

# 391 31 март 2026, 17:56 ч.

Това сякаш винаги го е имало с по-високите заплати на новите. Просто на неактуална заплата кой ще се навие да започне нова работа? Пък нали уж заплатите не си ги казваме, въпреки че винаги се знае. На едно място работех, на което беше ясно на всички, че почнахме 10 нови човека и бяхме на супер заплати тогава. Старите ни обучаваха и взимаха по-малко, работеха страшно много. Мисля, че във времето им ги оправиха, но с много бавене, разговори и т.н.

Не мисля, че е било предупреждение. Просто новия шеф се натяга и иска да ги изцежда на максимум. Плаши ги, за да се стегнат.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 392 31 март 2026, 17:56 ч.

В държавния сектор решаващ за заплатата е стажа. В частния има повече конкуренция, инфлацията кара хората да приоритизират високата заплата, има конкуренция с други работодатели и ако много ти трябват още кадри или попаднеш на някой много добър си склонен да платиш повече.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 393 31 март 2026, 18:04 ч.

Цитат на: СлънчевоМомиче в вт, 31 мар 2026, 17:48

До 35 им е проблем малкото стаж и наличието на малки деца, след 50 пък вече дърти и изкуфяли били. 🤣🤣

И все пак и ножа и хляба е в тях. За това се държат като робовладелци особено в сегашната икономика.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 394 31 март 2026, 18:07 ч.

Цитат на: Arielle в вт, 31 мар 2026, 18:04

И все пак и ножа и хляба е в тях. За това се държат като робовладелци особено в сегашната икономика.

Kaкво те учудва? От едната страна имаме един работодател, от другата група кандидати, които се конкурират. Кой е в силната позиция?
Има и други случаи, но са много редки. В някои заводи съм чувала как директорът се мазни на чистачката. Или лекарят на санитарката.

Виж целия пост

E

Новак

# 395 31 март 2026, 18:08 ч.

Мениджърът може да плаши колкото иска, но когато освободят екипа му, много често следва и неговото освобождаване. При нас се случи точно така — закриха целия хъб в България, над 20 мениджъра, а след това и техния ръководител. Казаха му съвсем директно, че след като вече няма екип, който да управлява, няма нужда и от самия него.

Виж целия пост

P

pticasprujina

Ентусиаст

# 396 31 март 2026, 18:17 ч.

Цитат на: Bella_Sun_ в вт, 31 мар 2026, 17:51

И аз не съм усещала дискриминация за възрастта си,а вече съм на 40+.
Това със съкращенията ...тегава работа.Добре,че са ги предупредили или сплашили,та всеки да си има едно наум,че мен никой не ме предупреди.
Какво мислите по въпроса новоназначени служители да бъдат назначавани на по-високи щатни заплати,отколкото "стари"служители?Имаше(а сигурно и още го има)този кейс при старата ми работа,и старите разбираемо мрънкат.Кой крив,кой прав?!

40+, не е като 50+, да знаеш. Има дискриминация и още как.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 397 31 март 2026, 18:28 ч.

Имах шеф който казваше, че няма възраст, в която жена да е "безопасна" за назначаване.
Имах колежка, която забременя инвитро на 40+ от по-младият си мъж.
Беше голям шок за всички, защото имаше две големи деца и уж не се очакваше да излиза по майчинство.
Дали са намерили начин да я освободят след майчинството й не знам.
Но в каквато и възраст да назначаваш жена винаги си застрашен от това тя да излезе по майчинство.
Дори след две или три деца.

Виж целия пост

Потребител

# 398 31 март 2026, 18:30 ч.

О, то майчинството може да се прехвърля тук. Не знам за Германия как е. Ама един колега така си взе майчинството от жена си и изчезна за около година. Жената получила страхотна оферта за работа и бащата пое детето. Много се зарадвах за тях!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 399 31 март 2026, 18:34 ч.

Мисля, че е възможно бащата да поеме бащинството втората година (ако пожелае).
Но по мои наблюдения жените го правят, защото в общият случай мъжете печелят повече пари и не си струва да излизат в бащинство втори година.

Виж целия пост

# 400 31 март 2026, 18:35 ч.

Цитат на: bubolina73 в вт, 31 мар 2026, 17:01

Това не е плашене, подготвяне е, да няма изненадани и който може да се спасява другаде.

Малко назад чета, но как ще се спаси една жена като е в майчинство? Те се блъскат да назначат съкратени бременни. Това е супер долно да я сплашва така, защото ако няма трудов договор, няма и майчинство. Май има право на някакво социално от рода на 100/150 евро. Редно е, ако има съкращение, те да не започнат от жените в майчинство. Тя реално не им тежи на бюджета, защото болничния и после майчинството, са от държавата.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 401 31 март 2026, 18:41 ч.

За България не знам как е, но в Германия дори и при осиновяване имаш право на някакво майчинство.
Абе най-добре въобще да не се наемат жени.
Ако не могат да забременеят ще осиновят и пак ще излязат в майчинство - най-добре само мъже да се наемат.

Виж целия пост

Потребител

# 402 31 март 2026, 18:41 ч.

Цитат на: Arielle в вт, 31 мар 2026, 18:34

Мисля, че е възможно бащата да поеме бащинството втората година (ако пожелае).
Но по мои наблюдения жените го правят, защото в общият случай мъжете печелят повече пари и не си струва да излизат в бащинство втори година.

В БГ може още от 6 месеца на бебето. Иначе да , рядко се вижда баща да го прави, но защо пък не?! В днешно време бащите повече се включват в отглеждането на детето (в сравнение с нашите родители).

Цитат на: VaniaK в вт, 31 мар 2026, 18:35

Цитат на: bubolina73 в вт, 31 мар 2026, 17:01

Това не е плашене, подготвяне е, да няма изненадани и който може да се спасява другаде.

Малко назад чета, но как ще се спаси една жена като е в майчинство? Те се блъскат да назначат съкратени бременни. Това е супер долно да я сплашва така, защото ако няма трудов договор, няма и майчинство. Май има право на някакво социално от рода на 100/150 евро. Редно е, ако има съкращение, те да не започнат от жените в майчинство. Тя реално не им тежи на бюджета, защото болничния и после майчинството, са от държавата.

Те много неща са долни в отношението на този човек към екипа. Мен не ме е страх, защото тези неща са извън моя контрол. Каквото дойде, това е. Просто съм много години във фирмата, нагледала съм се на много неща. Съкращение с борса няма, предлагат ти сума, срещу която да се съгласиш по взаимно съгласие. Ако някъде има излишък от кадри (в даден екип) ги пренасочват към други екипи. Като цяло фирмата не се разделя много лесно с хората по нейна инициатива. Може да не вдига заплати, да не предлага развитие в някакви моменти и просто да те демотивира, за да си тръгнеш сам. Но така да махат поголовно и по ковид не беше. Махнаха хора тогава, най-вече неудобни, но с добро обезщетение.

Виж целия пост

# 403 31 март 2026, 18:42 ч.

Бременна и майка е почти невъзможно да съкратиш освен ако е на срочен трудов договор, на изпитателен срок или се закрива цялото предприятие.
В случая плашат гаргите!

Виж целия пост

F

# 404 31 март 2026, 18:45 ч.

Аз в на Ариел поста виждам поне няколко неща, които не са ок. Първо, защо изобщо фигурира годината на раждане? Не че не могат да си я сметнат и все пак по-скоро е ок да я няма в СВ-то, отколкото да я има по последните най-добри практики. Второ кандидатстваш без да подбираш, какъв резултат очакваш тогава? Ако не подбираш и опита ти тотално не е свързан с тази сфера, то има достатъчно кандидати, на които е и ще се обадят на тях, факт. И също не съм сигурна, но май не си споменавала предишния опит да ти е като продавачка. За такава длъжност сигурно има поне по 100 СВ-та и нагоре. Тези, които нямат такъв опит директно не ги и дочитат.

За констатацията на мениджъра, че всеки бил застрашен, това аз не бих го приела като заплаха, но го приемам като директна покана да се огледам за по-добри възможности, та не се знае кой кого ще превари, но след като са ме поканили така открито, що пък да не се възползвам Laughing

Laughing

За новите и по-високите заплати, отдавна спрях да се възмущавам. Нечестно, факт. Но факт и че съм успявала на няколко пъти да си предоговоря заплатата в същата компания. Вероятно пак не е била на новите, но е била достатъчно, за да ме накара да не сменям на онзи етап. Когато стане тотално неконкурентноспособна, пак се чувствам поканена да се огледам за нови възможности.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

959
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

21 528
704

Професионално развитие

Работа в кол център

877
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.