Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

1200 евро са добри пари ако висиш цял ден по форумите.
Ако работника се е позиционирал като средно статистически, ще получава средно статистическо заплащане.

Ink_Whisper, не искам да споря, но искам да поясня няколко неща.
Ако дойдат мениджъри отвън, е нормално да вземат по-високи заплати от служители, които не са мениджъри, тоест тук не виждам нищо странно. Ако говорим за експертни позиции, в контекста на една компания, то тогава не би било ОК. Но сравняваме ябълки с абълки, нали - старши служител без експертни функции новноназначен и старши служител без експертни фунцкии от 5 години във фирмата.

Дефинирай какво имаш предвид под големите шефове - да, ако говорим за CEO, за мен е нормално да не се допитва до Пенка от Счетоводството, защото това би означавало да обезсмисли позицията за Главния счетоводител, например. Не им е под нивото, но в една фирма с 500 служителя, да речем, и 10 мениджъра, е нормално директора да си спуска задачите към мениджърите, а да очаква от тях да ръководат отделите си. Иначе си е чист микро мениджмънт на директора и наистина следва логичния въпрос - ако сам трябва да си говори този директор с Пенка от Счетоводството, за какво му е мениджър там? А и още 1-2 от типа - ако говорим за фирма 500 души, то как директора да знае дали може да се довери на Пенка, щото Пенка, може да работи от 5 години, може да  си върши нормалната работа, ама да не е много наясно и да го подведе в казус.

Мениджърите няма как да не информират за проблеми, защото те се връщат като бумеранг към тях. Правят го, но то не е видимо за служителите. Освен това, често нямат и достатъчната оторизация за решаването на проблеми, та щат - не щат ще им се наложи да информират. И още нещо - тези мениджъри преди всичко се грижат за собствения си интерес, както и всички слуижители под тях, между впрочем. А защо хората си водят мениджъри от вън - също е по една много прозаична причина - доверие. За служителите може да изглежда странно, но за директора е важно да има пълно доверие на  подчинените си мениджъри.

Поствам ти една моя много любима картинка и уви - много вярна:

https://www.reddit.com/r/funny/comments/8ct24r/every_corporate_structure/

Не съм учила икономика и не знам какво пише в дебелите книги, но с това съм напълно съгласна. Така стоят нещата за съжаление, не само по принцип, а напоследък и съвсем видима ще стане тази тенденция. И аз съм черногледа и мисля, че скоро въпросът ще е изобщо дали имаме работа и някакъв доход, а не дали повишенията на заплатите ни компенсират инфлацията, или дали се чувстваме оценени и получаващи подобаващо признание за труда си. Моята фирма е над 150 човека и текучество няма - последните нови дойдоха преди 2 години, а през това време напусна точно един. Отказвам да повярвам, че на 150 човека това им е мечтаната работа, че им стигат парите, или че не търсят развитие. Търсят, но другаде по-добро няма, и си стоят на задниците.

Абсурдно е някой да повярва, че работодател накрая ще се огъне и ще даде повече пари, защото не може да намери човек. Има много начини да не остане несвършена работа. Ще се преразпредели между другите, които ще помрънкат малко, но в крайна сметка нищо няма да предприемат, понеже и те не искат да остават без работа. Ако работодателят е умен, ще им плаща извънредните часове или някой бонус, и това все пак е по-малка сума, отколкото цяла заплата на служител, така че той пак ще си е на плюс. Ако се търси човек на по-високо ниво, задачите ще се дадат на някой обикновен служител с морковчето "искаме да те пробваме дали ставаш и евентуално след това може да те повишим". И така.

По принцип пазарната икономика не е алъш- вериш и пресичане на търсене и предлагане в една точка.
Има нещо, което постоянно се пренебрегва и на пазара на труда, и на имоти, и то е, че тя включва държавна регулация. Би трябвало да включва. Не е просто който каквато цена желае да си посочи дали на заплата, която ще дава, или на труда, който ще полага, няма значение, но понеже всеки си бае и на практика така стоят нещата, се получават такива разриви на един цикъл от еди- колко си години.

Държавна регулация на цените може да има само при монополите. (ток, газ, вода). Държавата не може да ти каже за колко да си продаваш имота или сиренето в магазина. Нали сега покрай еврото се опитаха да направят нещо и какво постигнаха...? От година насам цените растат (не заради еврото, разбира се) и сега са същото число, отзад в евро (не заради еврото, да не си помисли някой....). Та, държавата няма много механизми за въздействие, освен законовите.

ПС: Има други инструменти на държавно равнище за овладяване на инфлацията, повишаване нивото на инвестициите и т.н., ама имам чувството, че ни управляват някакви, дето не са чували за такива неща....или просто така им изнася (или им е наредено).

Държавните регулации създават правила и канализират конкурентната борба, но (с малки изключения) държавата не фиксира цени. Ценообразуването е свободно и всеки може да си слага каквато цена поиска. Обратното е социализъм. Вярно, държавата определя МРЗ, но само това. Оттам нататък всичко е въпрос на свободно договаряне между работодател и наемник.

Държавата доста инвеститори изгони и доста бизнеси затвори в последните години, с тези политики които ги променя час по час. Това е една от причините за кризата според мен, наред с войните на изток, пандемията и изкуствения интелект.

В последните години ли??? От време оно е така.
Помня как Дойче телеком (или друг от съшия калибър) предлагаше два милиарда евро или какво беше там, ама нашите не дадоха, била струвала четири милиарда. Да де, ама никой не даде толкова и накрая я продадохме за близо десет пъти по-малко пари. И колко още така. Сещам се и за инвестицията на Ровър, която така и не тръгна, защото ги измамиха и те си заминаха.  Изобщо, нашите политици искат инвеститор, който е склонен да си плати (на тях, де), а не такъв, който ще развива индустрия.

Права си, ЧС.
И тъй като попадаме в статистиката на високорисковите държави за корупция, отговорът е логичен.
Другата причина за кризата и на пазара на труда, е че вече не сме евтина работна ръка. В комбинация с горното не очаквам големи инвеститори тук в следващите години, уви.

Държавата упражнява контрол, който даже не може да си представите. Казвам го от позицията на очевидец в държавата, където пазарът би трябвало да е цар, но не е точно така, даже никак не е така.
Щом в САЩ държавата е такъв възлов играч, то какво остава в държави където традиционно ролята на държавата в икономиката е дори още по-силна.

Има значение, че всяка държава е в различен пазарен диапазон за заплати и големите корпорации обикновено се водят именно по тези диапазони. Тоест заплащането не се определя само от позицията като заглавие, а и от държавата, в която е базирана ролята. Затова в САЩ за същата позиция като моята, в същата фирма, плащат три-четири пъти повече — не защото работата е коренно различна, а защото пазарът там е на съвсем друго ниво.

Пропускате някои елементи на пазара.
Ако например човек не намери работа за желана заплата, може да се захване с предприемачество. Да, ще се набълбука с кредити, но няма да е кандидат на пазара на труда за някакво време. А току-виж му потръгне и бизнесът.
Другият елемент е добрият служител. Наистина добрите служители са по-високо платени. Дори днес да се съгласят да работят за тока и купата с боб, те не са мотивирани и не работят толкова добре. От това страда техният работодател и производителността там.
Третият елемент е имиджът. Вносна фирма може да не дава 5цифрена заплата, но дава значително повече от гаражно ЕТ. Вносната фирма не може да си позволи да се държи като гаражно ЕТ, защото ще се получи ефект на пеперудата.
Последен елемент - цените. Да, високи са. Точно затова в някакъв момент ще стане нерентабилно да работиш на локация, която те оставя без пари. Всъщност това се случва от години с малките населени места, пък нека има там наговаряне или друг вид щемисе картел. Хората се махат и дните за бизнеса стават трудни.
Кандидатите за работа не са точно някаква безгранична армия нещастници, от която работодателите си избират и после експлоатират до поболяване или смърт.

Чрез политики за ограничаване на спекулата, не директно ценообразуване, разбира се.
Те могат да са под всякаква форма. Примерно данък върху собствеността.

Ще се саморегулира пазатът на труда... Продавачката като вземе ниската заплата ще се чуди кое по напред да плати от сметките... Ще се огледа по обявите и ще стане работничка в производтвото, защото там плащат повече (и не работят в почивните дни)....или ще изкара един курс и ще стане маникюристка... Счетоводителката от частния сектор ще иде в държавният, защото и там плащат повече (и имат повече отпуск)... В един момент няма да има желаещи за дадени нископлатени длъжности (сектор) и бизнеса ще трябва да вдигне заплатите...

Първо, в нормални условия няма такова нещо като спекула. Ценообразуването е свободно.
Второ, лоша практика е да се облага богатството, облагат се доходите. Изключението е за имотите, но то е за да може да се поддържа инфраструктурата. И трето, като обложиш собствеността как това ще ограничи цените?