Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 672
766

*Lorena* - Новак

Ентусиаст

# 675 16 апр. 2026, 13:29 ч.

Цитат на: slanchezara в чт, 16 апр 2026, 13:18

Ами остават, защото Трудовото законодателство е така написано, че връзва ръцете за освобождаване на служители, за съжаление. Имала съм случаи, в които съм си мечтала да съм като герой от американски филм - да мога да кажа - събирай си нещата и да те няма, ама в България това е абсолютно невъзможно.

В България да не можеш да изгониш някого просто така?
Че то в Германия има лостове и вратички за това пък в България да няма.

Тук напоследък все попадам на обяви със срочни договори - вратичка след 1 година да изгониш "новото попълнение".
Преди години навсякъде беше пълно с безсрочни договори.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 676 16 апр. 2026, 14:36 ч.

Не е твоя работа защо не се гонят. Има си собственици и мениджъри да си вземат решения. Ако на тях така им е добре, ти като каква ще обясняваш кой да остава, кой да си ходи и кой как се държи. Когато не се чувстваш добре някъде, защото атмосферата не ти понася, просто си търсиш ново място.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 677 16 апр. 2026, 14:55 ч.

Винаги може да се освободи служител, проблемът е по-скоро ако той не иска да си тръгне - тогава трябва или да му се плати обезщетение (за което не фирмите не им се дават пари), или да се случи едно дълго и напоително събиране на доказателства, че той не работи добре или мами фирмата по някакъв начин (което изисква огромен ресурс и пак излиза скъпо).

Казано накратко, повечето кофти кадри ги държат, защото излизат изгодно, не защото не могат да ги махнат. Връзкарите вече са отделна тема.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 678 16 апр. 2026, 14:57 ч.

Всъщност винаги може да го съкратиш. Всъщност не е съвсем без за платиш - има обезщетения, които се плащат, - за отпуск, по чл 222......После назначаваш друг на малко по-различна позиция.

Виж целия пост

B

# 679 16 апр. 2026, 15:16 ч.

Аз познавам собственичка, която си гони работниците като я прихванат лудите. Влиза и казва ,,взимай си парцалите и се махай веднага, на момента, ела утре за документите" и нищо не може да я спре, нито ИТ, нито съд, нищо. Досега веднъж стигна до споразумение,защото изгони жената на адвокат, плати си спазареното, ама не и пука, парите ги изби от заплатите на работниците.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 680 16 апр. 2026, 15:21 ч.

Добре, че работниците са по-плашливи, иначе такива собственици няма да могат да си платят само адвокатските хонорари, какво остав за обезщетенията.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 681 16 апр. 2026, 15:29 ч.

Цитат на: Нарцùса в чт, 16 апр 2026, 15:21

Добре, че работниците са по-плашливи, иначе такива собственици няма да могат да си платят само адвокатските хонорари, какво остав за обезщетенията.

Предполагам, че ако и без друго вземаш малко пари едва ли първото нещо, за което ще се сетиш при уволнение е адвокат, защото както bubolina73 писа, не всеки може да си го позволи.
Точно за това и тези шефове се държат така, дори и да ги осъдиш техните адвокати ще са по-добри и ще вземеш само минималното от това, което могат да платят.
Бълха ги ухапала. После като уволнят още трима ще си избият разходите.

Виж целия пост

B

# 682 16 апр. 2026, 15:48 ч.

Тя плаща много добре, не че не могат да си позволят адвокат, просто не им се занимава на хората, в производствата винаги търсят хора и днес като излезнат от едната работа, утре започват на другата. А пък нея не я събаря, защото обезщетението ще го плати от заплатите на оставащите. Нещо не я слуша главата на моменти и тези работи ги прави в такива моменти.
А иначе е една от фирмите с големи заплати в града, над 3000 лева чисто, отделно коледни, великденски, банкети, екскурзии в Гърция и Турция за сметка на фирмата. Тя от 300 души по 20 лева да оддържи ще си плати глобата и обезщетението. Та може да уволниш на момента и още как.

Виж целия пост

Потребител

# 683 16 апр. 2026, 16:01 ч.

Освен да кажа - дано си намери майстора, друго не мога.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 684 16 апр. 2026, 22:12 ч.

Да, ама казва "ела утре за документите", хората го правят и все нещо някъде подписват, няма как да стане иначе. И после при една проверка от законова гледна точка всичко е изрядно, работникът сам се е съгласил да си тръгне. Ако нищо не подпишеш, не могат да те махнат, можеш да си ходиш на работа (за да не те обвинят в самоотлъчка) и да си клатиш цял ден краката на някое столче, защото те са длъжни да ти дадат задачи, а не ти да си търсиш. Проблемът е, че българите масово не знаят законите и гледат много филми, където наистина шефът казва от днес за утре "събирай си нещата".

Виж целия пост

Редовен потребител

# 685 16 апр. 2026, 22:14 ч.

Просто ще спре да ти плаща. Ходи го съди после.

Виж целия пост

B

# 686 16 апр. 2026, 22:18 ч.

Кой ще те пусне да влезеш? И да не подпишеш все тая, ще ти прекрати договора. И с полиция не можеш да влезеш в частна собственост.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 687 16 апр. 2026, 22:21 ч.

Разбира се, че може да прекрати, просто дължи обезщетение. Това е.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 688 17 апр. 2026, 12:45 ч.

Цитат на: Soul Free в чт, 16 апр 2026, 22:14

Просто ще спре да ти плаща. Ходи го съди после.

Не мисля, че това е толкова лесно да се скрие счетоводно. Имаш 100 служителя, на дадена дата си превел Х лева заплати на 99, а на един нищо. И тук не е вече само думата на работодателя, служителят точно след 10 мин в банката има непоклатимо доказателство, подписано и подпечатано, че не е имало нищо. Една проверка от ИТ и ще се реши проблемът за отрицателно време.

Цитат на: bubolina73 в чт, 16 апр 2026, 22:18

Кой ще те пусне да влезеш? И да не подпишеш все тая, ще ти прекрати договора. И с полиция не можеш да влезеш в частна собственост.

Буболина, за теб всички знаем, че още живееш в друга епоха и си мислиш, че определени хора могат да се държат като робовладелци. Ако беше толкова лесно, защо работодателите измислят всякакви други начини да освобождават работници, като например да ги карат да подписват предизвестие без дата, не може ли просто да им затворят вратата и край. И понеже все пак живеем в България, ако наистина ставаше така, щеше за съжаление да е масова практика. А аз лично не съм чувала за нито един такъв случай.

Все пак, за да съм сигурна, бих се обадила на безплатните консултации в ИТ да питам какво да правя в случай, че работодател ми откаже достъп, или ми вземе лаптопа примерно. Не боли със сигурност. А за консултациите с адвокат понеже всички повтарят колко било скъпо, вчера проверих - 1 час консултация е между 50 и 80 евро.

Виж целия пост

M

# 689 17 апр. 2026, 12:54 ч.

Отговорът е много прост, на хората не им се занимава. Ще влязат в битка, при която рискуват да се разчуе, че са проблемни. И вече намирането на нова работа в малкото населено място няма да е така лесно.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

855
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

20 209
684

Професионално развитие

Работа в кол център

859
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.