Майчинството счетоводно - 103

Здравейте! Имам въпрос относно майчинството ми.

Първото ми дете е родено на 12.01.2026 г. Обмислям да прекъсна майчинството преди изтичането на 410-те дни, да се върна на работа и да получавам 50% от обезщетението до края на 410-ия ден.

След това, през януари 2027 г., може ли бабата да поеме остатъка от първите 410 дни?

След изтичането на 410-те дни може ли бабата да поеме отпуска за отглеждане на детето до 2 години, да го ползва само 1 ден и след това да прекъсне отпуска, като продължи да работи и получава 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години?

Има ли минимален срок, който бабата трябва да е ползвала отпуска, преди да го прекъсне и да има право на 50% обезщетение?
P.S. Преди да изтекат 410-те дни ми предстои да изляза в ново майчинство за второто ми дете.

Здравейте! Предстои ми скоро да родя и ще получавам обезщетение за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете. В момента съм на трудов договор.

Имам идея да създам собствен сайт и чрез него да продавам мой продукт. Все още съм в подготвителен етап и искам предварително да избера законен вариант, при който да не изгубя или намаля обезщетението си за майчинство.

Ще съм благодарна за насоки по следните въпроси:

1. Мога ли през първата година на детето да разработвам сайта, да подготвям продукта и да публикувам съдържание, ако все още не извършвам продажби и не получавам приходи?
2. Има ли законен вариант да започна реални продажби през този период — например чрез собствено дружество, свободна професия или дружество на член от семейството?
3. При кой от тези варианти би възникнало задължение да се самоосигурявам и това би ли довело до спиране или намаляване на обезщетението?
4. Има ли значение дали аз лично извършвам дейността, управлявам сайта, приемам поръчките и рекламирам продукта?
5. По-безопасно ли е да изчакам детето да навърши една година, преди да започна продажби, а дотогава само да разработвам сайта и продукта или да изчакам да минат и двете години и чак тогава?
6. Как се променят възможностите след навършването на една година на детето и по време на втората година от майчинството?

Търся счетоводител и мнения с опит конкретно в майчинство, онлайн търговия и собствен бизнес. Не искам да извършвам нерегламентирана дейност, а да намеря правилния начин още от самото начало. Благодаря предварително!

За тези въпроси наистина трябва консултация със счетоводител.
Най-общо съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО, парично обезщетение за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за съответния риск. Същото се отнася и за обезщетението за гледане на дете до 2 годишна възраст.

По мое мнение, самото създаване на сайт и публикуване на съдържание също е трудова дейност, дори и да не реализирате приход, но хайде да кажем, че от момента, в който осъществите първата си продажба задължително трябва да подадете декларация за СОЛ (самоосигуряващо се лице) и да внасяте осигуровки поне върху минимлания осиг. доход за СОЛ.