Не е от скоро. Нищо не е довършил сам. Даже допусках, че може да е прехвърлил нещата на някой друг, без да ми е казал - защото и такива случаи помни историята, но с други хора. Обаче аз виждам прогреса на нещата и е видно, че са дотам, докъдето аз съм стигнала.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106
- Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.
# 15
22 апр. 2026, 16:55 ч.
# 16
22 апр. 2026, 16:56 ч.
Може и просто да е отвеян. Ние имаме един такъв. Понякога се чувствам като майка. Човекът е много кадърен, ама да го накараш да свърши нещо в срок изисква страшна воля и нерви.
Виж целия пост
# 17
22 апр. 2026, 17:13 ч.
Мен ми се струва, че просто не иска да взима решения, забелязвам че напоследък е тенденция (1) на един служител да се дава работа която иска компетенции на няколко различни специалисти и (2) мениджърите да не взимат решения, а да оставят тези по-надолу да го правят, притиснати от срокове и др., и така хем не поемат рискове (защото ако нещо се прецака могат винаги да обвинят този надолу по веригата), хем ако решението се окаже добро могат да си припишат заслугите и евентуално да получат повишение в един момент.
Виж целия пост
# 18
22 апр. 2026, 17:46 ч.
То който и служител да питаш, ще каже, че решенията са за мениджъра, но има момент, в който това прераства в питане за всякакви оперативни неща, които според служителя са за мениджъра. С две думи не е толкова рядко срещана ситуация, в която от служителя се очаква да е по-самостоятелен, но самия служител не го осъзнава, защото си имал мениджър. Но този мениджър не може да огрее навсякъде и в крайна сметка затова има екип от експерти, които да могат да се справят относително добре с лек надзор без да се превръща екипа в детската градина. Не говоря за случая на потребителката, а по принцип, че рядко служителите осъзнават, че това се очаква от тях и е част от работата.
Виж целия пост
# 19
22 апр. 2026, 19:05 ч.
Ink_Whisper, щом си изпълнила задача, докладваш писмено, приключваш случая и забравяш. Защо ще му напомняш, да не си му секретарка? Пък и се притесняваш, и го мислиш, и му се чудиш... - и това ли ти влиза в задълженията?
И мен понякога ме избива на престараване и грижа за фирмата, едва се удържам хахааа.... Тогава се сещам какви 💰 взимат висшестоящите, колко харчат за глупости, и ентусиазмът ми рязко спада. Да се оправят.
Виж целия пост
И мен понякога ме избива на престараване и грижа за фирмата, едва се удържам хахааа.... Тогава се сещам какви 💰 взимат висшестоящите, колко харчат за глупости, и ентусиазмът ми рязко спада. Да се оправят.
# 20
22 апр. 2026, 19:31 ч.
От 4 години постоянно съм във филма кое е оперативна работа и изобщо не мога да се съглася. Понякога зависи от йерархията, но по принцип решенията не са част от оперативната работа. Тя затова е оперативна. Прехвърлянето на решенията върху пчеличките се случва в подбрани моменти, удобни на мениджъра. Пчеличките биха искали да имат някаква автономност, не знам защо хората мислят обратното, но когато няколко пъти на пчеличките им се каже, че това не е от тяхното ниво на компетенции, свикват да питат.
Виж целия пост
То който и служител да питаш, ще каже, че решенията са за мениджъра, но има момент, в който това прераства в питане за всякакви оперативни неща, които според служителя са за мениджъра. С две думи не е толкова рядко срещана ситуация, в която от служителя се очаква да е по-самостоятелен, но самия служител не го осъзнава, защото си имал мениджър. Но този мениджър не може да огрее навсякъде и в крайна сметка затова има екип от експерти, които да могат да се справят относително добре с лек надзор без да се превръща екипа в детската градина. Не говоря за случая на потребителката, а по принцип, че рядко служителите осъзнават, че това се очаква от тях и е част от работата.
# 21
22 апр. 2026, 19:34 ч.
В момента, в който научих репликата "Както разпоредите", животът ми стана още по-приятен. Да си решават, и да си поемат отговорностите големите. На мен не ми плащат за това.
Виж целия пост
# 22
22 апр. 2026, 20:34 ч.
Какво мислите за предизвестие от 3 месеца за позиции на експертно ниво, в областта на банки, финанси, счетоводство? Това новото нормално ли е или по-скоро изключение и съответно жълта/червена лампа за кандидатстващия?
Виж целия пост
# 23
22 апр. 2026, 20:38 ч.
Това се случва когато липсва ясна рамка - за кое служителя решава сам и за кое се допитва по-нагоре. В повечето фирми наистина липсва, защото на хората им е по-удобно и безопасно когато нещата са по-размити.
Виж целия пост
То който и служител да питаш, ще каже, че решенията са за мениджъра, но има момент, в който това прераства в питане за всякакви оперативни неща, които според служителя са за мениджъра. С две думи не е толкова рядко срещана ситуация, в която от служителя се очаква да е по-самостоятелен, но самия служител не го осъзнава, защото си имал мениджър. Но този мениджър не може да огрее навсякъде и в крайна сметка затова има екип от експерти, които да могат да се справят относително добре с лек надзор без да се превръща екипа в детската градина. Не говоря за случая на потребителката, а по принцип, че рядко служителите осъзнават, че това се очаква от тях и е част от работата.
Това се случва когато липсва ясна рамка - за кое служителя решава сам и за кое се допитва по-нагоре. В повечето фирми наистина липсва, защото на хората им е по-удобно и безопасно когато нещата са по-размити.
# 24
22 апр. 2026, 20:43 ч.
Все по-често срещано и за по-ниски позиции. При нас май и рецепционистката е с два месеца. Със сигурност не е червен флаг само по себе си.
Виж целия пост
Какво мислите за предизвестие от 3 месеца за позиции на експертно ниво, в областта на банки, финанси, счетоводство? Това новото нормално ли е или по-скоро изключение и съответно жълта/червена лампа за кандидатстващия?
# 25
22 апр. 2026, 21:11 ч.
Привет, момичета! Не на шега се оказа, че на първи април ни изненадаха със съкращения под предлог, че "фирмата свърши парите". Както и да е, сега съм на борсата дори днес ми дойде решението за обезщетение. Започнах да се замислям дали не е добре да пробвам работа извън офис тип търговски или медицински представител (ако не се държи на фарма образование). Това стоене зад компютър и на бюро взе да ми дотяга. Над 10 г съм в търговията, логистиката и други оперативни дейности свързани с лекарства. Та дали мога да помоля дори и на лични, някой с професията представител да ми разкаже накратко как протича един ден? Благодаря от сърце 
!
Виж целия пост
!
# 26
22 апр. 2026, 21:32 ч.
Почти навсякъде вече предизвестието е 3 месеца без значение от позицията.
Виж целия пост
# 27
22 апр. 2026, 21:49 ч.
Предизвестие от 3 месеца за експертни позиции, които не изискват особено специфични умения, е добър индикатор, че конкретният работодател изпитва затруднения с привличането и задържането на служители.
Виж целия пост
# 28
22 апр. 2026, 22:30 ч.
За позиция Маркетинг специалист във фармацевтична компания в София, каква нетна заплата е реалистична през 2026?
Виж целия пост
# 29
22 апр. 2026, 22:38 ч.
Зависи за каква позиция във финансови сектор, за директори и MLRO - напълно нормално, това са длъжности обвързани със закона, дори и да пуснат някой в отпуск тези три месеца - него трябва да го има на хартия. За други позиции - 50/50, но наистина става все по-често срещано.
Виж целия пост
Препоръчани теми