Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

При нас също вече дори всички асистентки, администрации и т.н. са с 3 месеца предизвестие.

За банкови институции е често срещано.

Моето лично мнение е, че три месеца трябва да са само за мениджмънт. Но това са новите тенденции.

За мен е много, но е добре, ако тръгнат да те съкращават и не си спазят предизвестието.

Това предизвестие е само за работника (служителя) ако напуска. Ако тръгнат да те съкращават предизвестието е само един месец.

Няма начин предизвестието по закон да е различно за двете страни. Ако работодателя прецени, че не му трябваш  и не иска да те държи три месеца е длъжен да ти плати неспазения срок на предизвестието. Лично на мен три месеца срок на предизвестие не ми допада, хубаво че при нас в провинцията се намират фирми при които е един месец. В тази, в която работя също е месец, дори и за ръководни длъжности.

От 2006 насам все съм с предизвестие 3 месеца. Щото сме много ценни и работодателите не могат да се занимават с глупости, т.е HR-рите им толкова са кадърни да намерят и задържат хората с друго.
В Щатите е две седмици, разликата е драстична.

Вита, грешиш. Предизвестието е еднакво за двете страни.

За мен е нормално.
При нас стандартно е 2 месеца. Била съм и на 3 месеца.
Казваш експертна - да, колко време е нужно, за да бъде намерен и онборднат такъв експерт? Може и да не стигнат 3 месеца даже. Но пък си има един член за прекратяване на договора по взаимно съгласие, когато бях с 3 месеца, се договорихме да си тръгна на втория месец.

Няма как работодател и служител да имат различни предизвестия. Ако те освободят на първия месец, все ти дължат още две заплати, освен ако не се разделяте по взаимно съгласие или сте се разбрали за обезщетение. А така или иначе, аз бланка за напускане без дата няма да подпиша, така че...

Аз мисля че я разбрах какво има предвид, понеже и аз съм имала такъв договор. Не е рядко срещано да правят така. 2 месеца предизвестие в изпитателния срок имах, който както най-често правят беше в полза на работодателя. А след изтичане на срока - 1 месец за двете страни. Т.е. действително ако се стигне до съкращения, за тях ще е 1 месец, а в срока на изпитване дори и толкова не. Но ако не се загледа човек по-надолу в договора, може и да не прочете че след 6те месеца вече става 1 месец, това за по-дългия срок го пише по-близо до началото. Уж всички четат, но информация дето вече смяташ че я имаш, е по-лесно да не я отразиш по-надолу.
За мен е малоумно това нещо, понеже някой който оня ден ти е започнал и вече не иска да работи за теб - и да го държиш 2 месеца заради предизвестието - каква и колко работа ще ти върши? Но явно някой е сметнал че е добър инструмент да се покажат по-силни, нямам друго обяснение. Става дума за ниска позиция, едва ли не на дъното на хранителната верига. Не говоря за позиции за които е логично да е по-дълъг срокът, за тях го слагат по 2 или 3 месеца и за след това и си е съвсем в нормално.

Идеята е някой да отмята работа, докато дойде новият човек и разбере поне как да се логне. Напоследък явно е трудно да се намерят кадри. Следя няколко фирми и при всичките има набор обяви, които се повтарят на 2-3 месеца.

В банковия сектор има един тънък момент — дали позицията е в ЦУ или в клонова мрежа. Ако е второто, тримесечното предизвестие не е червен флаг, а направо любезно предупреждение от визшето ти „Аз": „Помисли още веднъж.“

Заплатата по трудов договор е символична. Истинската „магия“ се случва чрез бонуси и социални придобивки (ваучери за храна и пр.), които мистериозно изчезват в момента, в който решиш да напуснеш.
След това идва и… промяната в атмосферата. От „екип“ се превръщате в публика, а ти — в персонаж със съмнителна репутация. При мен дори имаше колежка, която премина на режим „Мълчанието на агнетата“. Разбирайте — спря да ми говори, включително в професионален контекст.
И да, три месеца в такава обстановка си е своеобразен курс по търпение. След като го преминете, ще сте номиниран за „Оскар" за главна роля във филма „Как да оцелеем в джунглата, с бонус пакет: атрактивни студенокръвни влечуги и жива стимулация в реално време на индивидуалните способности за оцеляване.“

Впоследствие реших да дам още един шанс на сектора и кандидатствах в друга банка със същото предизвестие. Интервюто продължи около 45 минути, през които мениджърката демонстрира завидна концентрация върху стените и пода, както и дълбокомислено съзерцание на чашата с вода. Контакт очи в очи — напълно липсваше.
Дали приех? Айде да нЕма нужда!
А практиката да кандидатстваш за една позиция и след подписване да се окаже друга, при това в силно низходящ ред — също не е чак толкова екзотична.

Не че нещо, просто имайте едно наум. В повечето случаи балансът е по-скоро win-lose... и вервайте ми - не във ваша полза. 😉

3 месеца ми е много на мен. Досега съм на 2 и пак горе-долу става варианта да платя единия месец и другия да отработя, ако много се запънат и не ме пуснат. Но 2 месеца да плащам, ако си намеря друга работа си е хвърляне на пари на вятъра. Надявам се да не попадам скоро на такива места с по 3 месеца предизвестие.

Три месеца дават гъвкавост на работодателя - може да те пусне и по-рано, ако не му трябваш. Но ако е подписано за един не може да те задържи повече, ако му се налага. И затова гледат да е повече, за да имат избор. Но и това е нож с две остриета. Когато реших, че ми е писнали и напуснах последната си работа имах също три месеца. Но като си подадох молбата казах, че нямам нищо против както три месеца да си ровя в нета и да си получавам заплатата без да ми пука за работата, така и да се разделим още утре. Познайте какво избра?
Но не бързах за друга работа, де. Това е много съществено.

А на друга фирма, ако си ѝ толкова важен и ценен - ти плащат предизвестието те. Личен опит.

Отдавна 3 месеца предизвестие не е рядко срещано. Масово вече са по 2 и 3 м. За 1 м вече съвсем няма. По-добре му е на работодателя да те върже за 2/3 месеца, а пък, ако и двете страни сте ок, винаги може да те освободи още утре. По принцип ги разбирам. 1 месец, а и 2 са недостатъчни да се пусне обява, да се проведат интервюта, да се избере кандидат, който в масовия случай сигурно работи нещо и също дължи предизвестие. Пък после да почне, да му се предаде работата - крайно недостатъчни са 2 месеца за целия процес.
От другата страна за мен са много 3 месеца като служител. Обикновено сменям работата като съм намерила нова. Не знам кой работодател ще ме чака 3 месеца. До тогава много неща могат да се променят и никой не ми гарантира, че като си пусна предизвестието, новите ще ме чакат за новата работа.