Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Напротив, ако The Catcher in the Rye си е извоювала някаква професионална репутация, то подстрекателството на колежката към директно уволнение е кауза пердута. Тя просто действа по линията на най-ниското съпротивление.
Хитрушка!

Е, да си кажем, макар и невключено в речника, у нас думата провинция е получила и друго значение.
Пренебрежително рефериране на всичко извън София, тръгнало от времето, когато хора пълзяха по корем, за да се сдобият със заветното софийско жителство.
Тук в темата трудов пазар, уви, разграничението е уместно, защото София е друга България тотално - възможности за реализация, заплати, условия на договорите.
Разграничение разбира се без привкуса от изказвания като в долния цитат. Иначе е омагьосан кръг - ако заима възможности в провинцията, ще се появят и специалисти, а сега ги няма, защото няма възможности. Доста хора мисля, че не са във възторг от вече пренаселената София и биха си отишли по родните градове, ако можеха да си работят там работата.

[/quote]

Много се извинявам, но с това няма как да се съглася. Имам над 10 години опит в София и още толкова в провинцията (Пловдив). Вярвате или не, работа има и на двете места, но заплатите са различни.

Да, има хора, чиито очаквания са да стоят по цял ден на бюро и да „не правят нищо“, а да взимат хиляди. Но има и също толкова хора, които реално работят, а трудът им извън София е по-ниско платен.

И тук не става дума само за IT специалисти, инженери, лекари, учители и други подобни длъжности.
Тази разлика се вижда и при служителите в производството на големите фирми, както и при тези във веригите магазини.

И проблемът не е само в това, че заплатите са по-ниски извън София, а че често липсва реална възможност за догонване. Разходите за живот вече не са толкова различни, но възнагражденията остават.

Това създава усещане за неравенство – не защото някой не работи достатъчно, а защото стойността на труда се оценява различно според региона. В резултат много хора или се примиряват, или се местят, което допълнително източва по-малките градове от работна сила.

И в крайна сметка въпросът не е „къде се работи повече“, а защо трудът на едни и същи позиции се заплаща толкова различно само заради местоположението.

Всъщност не е точно така. Поне не всичко написано.

В София има много фирми и много възможности.

В малък град, където има примерно стотина фирми,  приличните места за заети и може да работиш само нежелана и нископлатена работа. И да си намериш работа е в пъти по-трудно, ако нямаш връзки....

Кечърче, аз друго имам предвид - не да нахендриме някого да попълни дупка, а под препоръка аз визирам следното: да дадеш своего рода нещо като гаранция, че даден човек, по лично мнение, ще се справи за сходна на текущата му или по-висока позиция. За по-ниски позиции - е хубаво, можеш да кажеш - тоя е идеален, ама каква мотивация ще има този човек за позиция, доста по-ниска от тази, към която се стреми? Затова и препоръките трябва да се правят с мозък, а не просто да си вентилираме устната кухина.

Генерално - бонуса за препоръка не е да събираш хора от улицата, а да подбереш от личния си кръг такива хора, които: 1. да отговарят на профила и компетенциите; 2. да са мотивирани да сменят работното си място; 3. биха могли да се впишат в евентуален бюджет за позицията (тук е малко трики, защото като цяло си знаем стандарите, но винаги познат може да реши, че е роден за по-велики дела и да изненада). 4. да сме наясно с амбициите на човека повърхностно - т.е. ако знаем, че Петкан иска да стане мениджър, а в компанията се търси човек, който от текущата позиция да се развива като експерт, е близко до ума, че вероятно няма да се получи, а ако се получи, Петкан бързо ще разбере, че сме го подвели и ще ни се разсърди и с право.

Към потребителката, която се засегна на думата провинция - нищо обидно не съм вложила в нея, а исках да разгранича София, като град с малко по-различна реалност. Иначе - не помня кой го беше казал, че "Всичко далеч от морето е провинция" та по тази логика и София е .

Мен косвено ме нахендриха баш с тези задачи, за които и тук съм споделяла, че нямам обратна връзка. Първо ги правеше един човек, видя се, че нищо не може да свърши сам, а и не напомняше така упорито като мен, нито пък обикаляше цялата фирма за инфо, и за по-лесно задачите се прехвърлиха към мен, и то като отиде да се жалва на шефа, че имал много задачи. Че и после като съм го питала за неща от неговия ресор, които са ми нужни да напиша, с цялата си важност ми казваше - ами аз нямам нищо против, ама не знам сега да ти казвам ли, да не ти ли казвам, да не излезе, че се меся в нещо, което не ми е работа...Същият като бях в болнични или отпуск, ме атакуваше по вайбър с упреци към колежката, която ме замества, че не му предавала важни съобщения ( естествено най-важните и сериозни в цялата фирма), които иначе минават през мен и аз вечно бях на тръни едната да не пропусне нещо, за което да се сърди другият. Най-смешното е, че докато той ги вършеше тези задачи, те бяха най-тежкото и непосилно нещо, а като дойдоха при мен - това бил най-малкият проблем.
Хитряги.

Приписват го на Хемингуей. 🙂

Хемингуей

Не, не съм била понижена. Ние вече не работехме на едно място.
Казвам, че е често срещано мениджър да те препоръчва, защото има интерес и е по- високо в йерархията, но колеги да те препоръчват за по- висока от тяхната позиция - трудно. И не щото са много далновидни и не могат да кажат ти дали ще работиш добре на позицията или пък не искат да прилапат бонуса, а от злоба, да не стъпиш по- нагоре от тях.

Здравейте,
Искам да попитам вярно ли е, че администрацията в НАП, МВР и тн подобни длъжности, масово се дават на хора с връзки? Не знам дали изобщо да си правя труда да кандидатствам, ако това е така.

Истината е по средата. Да, има „наш човек “ моменти, няма смисъл да се лъжем. Но ако решиш да не кандидатстваш изобщо, реално се отказваш предварително, по-добре кандидатствай и виж какво ще стане.Най-лошото е да получиш отказ.

Да, масово е с връзки. Познавам хора, наредени с връзки, при все че са с отлични дипломи и препоръки - връзките в случая са били решаващото.

Зависи за къде говориш, така е много общо. Ако е за София или друг голям град, там има места и за "случайни" хора, защото заплатите като за стандарта на тези градове са много ниски. Ако е за малък град обаче, това е много желана и сигурна работа и там човек, който да не е уреден с връзки, почити няма.

Как ще са ниски заплатите в МВР?

За Пловдив говоря конкретно, но след като разучих повече се оказа, че позицията, която харесах вече е с обявени кандидати и съм изпуснала сроковете за кандидатстване.
След това потърсих в сайта на МВР работа в администрацията и пак няма нищо за Пловдив. Като гледам архивите и на двата сайта, приблизително 1-2 обяви има на година за голям град като Пловдив ми се струват малко. Това нормално ли е или не гледам на правилните места?