Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Предполагам подобни по-лични въпроси се питат да се прецени колко се вписваш в профила на екипа. Нямам идея каква е била книгата или контекста на въпроса. Виждал съм екипи като по калъп - някои ръководители просто не искат да наемат различни.

Мен например са ме питали кой ми е любимия супер герой. Въпросът беше тъп за мен и го показах, защото нямам такъв. Питали са ме и кой е последния  виц, който съм чул - това последното ме пита посредник от агенция по ЧР.

Та някои по-лични неща се питат, харесва ли му на някой или не. Даже бих казал, поне от моя опит на интервюиран и интервюиращ преценката колко ще се впишеш в екипа е била по-сериозна от теста на знанията.

Имам доста такива около мен, основно млади хора завършили в чужбина компютърни науки. Работят си по специалността, както са го правили и там.

Пълна глупост е това с книга, герой, ако щете и музика....какво значение има какво чета или каква музика слушам? Освен ако не си сам в офис,  едва ли се пуска музика по лични предпочитания. Ако някой иска да си слуша нещо лично, има слушалки за тази цел.

Да, в корпорациите има много върнали се българи. На тях им е добре тук, не се оплакват като Зуека и е съзнателен избор, видяли са и оттам и оттук и са избрали тук. Има и чужденци от Европа, на които също им е много добре. И да се разделят с компанията една част от тях казват, че пак тук ще си търсят, не им се връща.

Реално няма с какво книгата да ме впише в екипа. Затова такива въпроси са неуместни. Единствено би могло, ако остане достатъчно време, да даде начален тласък на разговор. Евентуално. Вписването или не в екипа се случва по съвсем други причини и начини. Аз например съм човек, който абсолютно всичко може да си каже, но не харесвам хора, които питат. Забелязала съм, че хората обичат да разпитват не с цел да те опознаят, а да поставят етикети. И все вечно не са от тия, како Сийке, просто искат да си говорите като нормални хора… а ги чуваш на другия ден как те коментират. Затова абсолютно съм ЗА да няма въпроси извън уменията и знанията поне на интервюто.

@Солничка: Няма как да ти кажа колко давам. Просто рейнджът ми е много голям, ама наистина много голям. Вътре има 10 под рейнджа. Респективно, казвайки ми грубо какво очакваш, аз знам какво ниво на сложност ще бъде интервюто и към кой под рейндж да те закача. И ей тука идва изненадата - ако те закача на съответния под рейндж, нямам право да ти дам по-ниска заплата от тази, която е минимума за нивото на старшинство.
Ти си написала в CV-то си колко си опитна, години стаж, а аз съм видяла в каква степен е припокриването. Ти си се оценила на X пари, а моят рейндж трябва да започва с поне X+200  пари, за да има смисъл ти да си сменяш работата. Ако моят рейндж е X-300,  изобщо няма да те поканя, защото дори и да покриеш нивото, то финансово позицията няма да е никак интересна за теб, защото никой не напуска заради по-лоши условия.
На CV всички сме много силни, дето се казва, всички сме закръглили нагоре знания, умения, компетенции и т.н. Така че CV-то не е най-релевантната представа, която един интервюиращ може да си изгради.
Колкото до въпроси за любима книга, супергерой  и подобни. За книга и аз съм питала, но винаги е имало контекст - човекът е написал в CV-то, че хобито му е да чете книги в свободното си време. Е, предполагам разбирате, че ако такъв човек не може да назове нито една книга, е леко съмнително. А питам за любима книга, когато е видно от 100 км, че този човек изпитва трудности с изразявнаето, което е нетипично за четящи хора. Та коя е книгата - няма никакво, ама никакво значение. Важното е, ако хобито е да четете в свободното си време, да можете да назовете поне една, със заглавие и автор.

Имам колеги, върнали се от чужбина. Основно млади, сега прохождащи професионално, но имам и една колежка на 55+, която преди 4-5 години се върна от Германия и си остана тук. Отгледала е децата си там и когато те порастват и стават самостоятелни, тя се връща тук. Имам и колеги чужденци, които са в България от доста години. Истории всякакви, не може да се генерализира.

Аз много се радвам, че на интервюто изяснихме кой какво чете, защото вече си имаме и книжен клуб, който се разраства във фирмата.

Около мен е пълно с върнали се. Като се има предвид, че съм учила в езикова гимназия, после филология, и вече 15 години съм в аутсорсинга. Аз съм с немски и специално на тези, които са около мен, причините им много често са предимно психологически, особено на жените. Остават тези, които намират партньори и създават семейства. Другите се връщат, защото сме с доста различен от австрийците и германците манталитет и при много хора след определена възраст животът се свежда до кръговрат "вкъщи-работа", което води до депресия. Даже имам една колежка, която сподели, че от отчаяние по едно време е имала връзка с пакистанец. Предупредихме я, че ако пак направи такава глупост, такъв бой ще и хвърлим, че звезди ще види.

Работа има много, в аутсорсинга, в ИТ сферата, общо взето във всички корпорации вече искат по 2 езика, само с английски трудно става. С немски и френски особено търсенето е огромно.

По повод питането с книгата, имам един въпрос от интервю (за втора работа в САЩ, така че не знам колко е релевантно), което вече 15+ години ме мъчи какво са целили с него. АКо можех да избирам дали съм щяла да бъда Супермен или Батман и защо. Търсила съм в гугъл, но никъде не намерих подобен въпрос. Предположения какво показва?

Що за глупост?!?

Понякога се изумявам на тъпотиите, които могат да бъдат зададени на интервю....(без да се обиждат HRте в темата).
Като въпросът - какво дърво/животно/птица/и т.н. щуротии/ си.... Мииии....никакво. Човек съм. Питайте ме за опита ми, за уменията ми, толкова ли е важно дали се виждам като патица или кокошка....

Друга гледна точка. Кандидатът се е настроил, съсредоточил, планирал е какво да покаже и какво да скрие и изведнъж го халосват с безсмислен въпрос, или даже откровено тъп и той почва да се чуди кой ли е правилният отговор, това оценява ли се, нормално ли е... И губи концентрация излиза от планираното поведение и после лесно могат да го подведат да отговори честно и нерепетирано. Или просто да го видят в стресова ситуация.

Супермен е алтруист, който винаги ще помогне, вкл.пренебрегвайки себе си, а Батман е злобен богаташ, който помага по инерция в гонене на лични цели.
Ако те питат някъде за Капитан Америка и Айрънмен, там е същото. Айрънмен е малко по-добър от Батман, но пак е егоист.

Нарциии, евалата, оправи ми деня!

Много ми е неприятен този Linkedin на мен. Всичко е толкова изкуствено и преекспонирано. Сигурно и нямаше да имам профил там, ако колегите от маркетинга не ме бяха помолили да лайквам и рипоуствам.