Фирмата и в частност ръководителят трябва да каже с кого пътува, как нощува и т.н. Дори и за по-старите служители е необходимо да се пусне информация по тези въпроси.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106
- Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.
# 435
21 май 2026, 20:06 ч.
# 436
21 май 2026, 20:07 ч.
Разбира се, че шефовете трябва да планират всичко, в това число кой как ще пътува, кой с кого ще спи, ако се споделят стаи и прочее. Пък вече ако някои служители имат предпочитания ще си ги заявят, но никой не трябва да остане неразпределен.
Виж целия пост
# 437
21 май 2026, 20:12 ч.
Ако не могат да се разберат с добро, т.е. самосиндикално по двойки, то HR-а. И без това нищо друго не прави 
При нас шефовете на два съседни отдела не можеха да се разберат чий служител ще свърши една неприятна работа, в полза на фирмата, но не тяхно задължение. Едните били много заети, другите много важни... Понеже сроковете притискаха, а и ми писнА да ги чакам препратих комуникацията на HR-а, само с FYI. Моменталически магически се намери човек и никакви коментари не последваха.
Виж целия пост
При нас шефовете на два съседни отдела не можеха да се разберат чий служител ще свърши една неприятна работа, в полза на фирмата, но не тяхно задължение. Едните били много заети, другите много важни... Понеже сроковете притискаха, а и ми писнА да ги чакам препратих комуникацията на HR-а, само с FYI. Моменталически магически се намери човек и никакви коментари не последваха.
# 438
21 май 2026, 20:18 ч.
Ако има отлъчени - официално разпределение. Ако не - хората да се разпределят, не сме пети клас.
Виж целия пост
# 439
21 май 2026, 20:37 ч.
Това ОК, но трябва да има контрол - всички ли се разпределиха, остава ли някой и прочее. Не може ръководството да абдикира, това не е частна инициатива на служителите.
Виж целия пост
Ако има отлъчени - официално разпределение. Ако не - хората да се разпределят, не сме пети клас.
Това ОК, но трябва да има контрол - всички ли се разпределиха, остава ли някой и прочее. Не може ръководството да абдикира, това не е частна инициатива на служителите.
# 440
21 май 2026, 21:22 ч.
Не съм работила във фирма с такива мероприятия, но аз лично бих очаквала всичко да е организирано и за всичко да е помислено от ЧР или който отговаря за това. Точно другото на мен ми е ниво пети клас, да се разбираме помежду си кой с кого ще пътува и къде ще спи. Като са наети десет двойни стаи за двайсет жени, естествено които са си симпатични ще си спят заедно, но за останалите не би трябвало да има каквито и да било притеснения. Като не се познавате, с когото се падне, с него ще спиш. Ако хърка, другия път гледаш да не си с него.
Виж целия пост
# 441
21 май 2026, 22:09 ч.
В елитните фирми явно всички са претенции, затова не могат да се разберат.При простолюдието идва шефа и казва ,,пускам лист за екскурзия до Гърция, който иска да се записва", според хората наема автобуси, резервира хотел и ресторант и всичко е точно.
Виж целия пост
# 442
21 май 2026, 22:23 ч.
За каква претенция говорим. Човекът е от месец там и няма контакт с колегите до момента. Очаква се да тръгне по бюрата и да кандардисва някой да спи с него ли!Който организира това, може да пообщува с колегите и да се увери, че всеки е устроен за мероприятието. Какъв тийм билдинг, ако мероприятието ще натоварва участниците с отрицателни преживявания.
Виж целия пост
# 443
21 май 2026, 22:36 ч.
Като се направи списъка, ще се види кой е сам, ако няма сам има и единични стаи.
Виж целия пост
# 444
21 май 2026, 22:37 ч.
Аз бях точно в такава ситуация като започнах в сегашната ми работа и в крайна сметка останах сама в стая (беше опция), но ми беше намекнато, че това не е екологично решение, а на колежките, споделящи стая, подариха бутикови кутии с бисквити като благодарност, че пестят ресурси. Тъпо беше, точно както казваш, аз там от 1 месец, в моя екип си се знаят и си се разпределиха, от другите екипи никой не познавам, хибриден модел на работа, дето се казва, бюрата празни, даже и да ходя да се моля не върви. Повече не стъпих на ТБ, нищо, че вече познавам доста колеги.
Виж целия пост
# 445
21 май 2026, 22:42 ч.
За една кутия бисквити не си струва да си разваляш рахата да си сам в стаята. Тия еко, био, икономични и незнам си кви Грети ми идват в повече, хич не ги отразявам.
Виж целия пост
# 446
21 май 2026, 22:49 ч.
Да, тъпо е така. Ние в такъв случай просто се уговорихме без човека, за да не остане сам пост фактум и да се получи сконфузно, разбрахме се кой "ще му предложи да са в една стая" и така.
Виж целия пост
# 447
21 май 2026, 22:51 ч.
Това с екологичното пък е страшна безсмислица. Те откъде знаят дали колежките не са светнали всички лампи, набримчили климатик на мах и прозореца отворен, че да влиза свеж въздух? А ти да си с пуловер или по гащи, в зависимост от сезона, и да си миеш зъбите на светлината на нощната лампа?
При мен нещата седят така - шефката ми дойде и каза, че ще има ТБ, тя ще пътува с още 3 жени в колата на едната и ще е в стая с нея, а аз дали ще идвам й с кого ще съм. Аз още не можех да вържа лица с имена Отказах, разбира се, събитието беше на холдинга, всяка фирмичка си има ЧР и опцията помощ от ЧР не седеше в случая. Това продължава да се повтаря и досега, защото по някаква причина мейлите за ТБ някак не стигат до мен навреме, ако стигнат въобще. Продължавам да не ходя, въпреки че има и кой да ме вземе, и с кого да деля стая.
Виж целия пост
При мен нещата седят така - шефката ми дойде и каза, че ще има ТБ, тя ще пътува с още 3 жени в колата на едната и ще е в стая с нея, а аз дали ще идвам й с кого ще съм. Аз още не можех да вържа лица с имена Отказах, разбира се, събитието беше на холдинга, всяка фирмичка си има ЧР и опцията помощ от ЧР не седеше в случая. Това продължава да се повтаря и досега, защото по някаква причина мейлите за ТБ някак не стигат до мен навреме, ако стигнат въобще. Продължавам да не ходя, въпреки че има и кой да ме вземе, и с кого да деля стая.
# 448
21 май 2026, 22:59 ч.
Не го виждам като сближаване на екипа тиймбилдинга. А, още един повод хората да не се харесат.
Виж целия пост
# 449
21 май 2026, 23:23 ч.
На мен ми е любопитно дали някой действително е бил на тиймбилдинг, чиято цел не е стандартното мерене на степента на „хранителната култура“ или замерване със сервилни любезности, а напротив — реални психологически игри и динамики, чиято цел е истински да сближат екипа?
И изобщо подобен тип активности, действително водят ли до дългосрочен резултат или просто създават някаква временна еуфория на другаруване?
Виж целия пост
И изобщо подобен тип активности, действително водят ли до дългосрочен резултат или просто създават някаква временна еуфория на другаруване?
Препоръчани теми