Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.

24 501
745

*Lorena* - Новак

Little Queen

Потребител

# 60 24 апр. 2026, 13:54 ч.

Цитат на: Eda12 в пт, 24 апр 2026, 13:39

Въпросът ми не е дали съм квалифицирана, а как се излиза от ситуация, в която си блокиран професионално, въпреки че имаш опит, образование и реални резултати, но прекият ти мениджър не може или не иска да съдейства за развитие.

И при мен беше така, ето как постъпих и как се развиха при мен нещата:

1. Поех повече мениджърски задължения на текущата работа, въпреки че нямаше промяна в титлата или заплащането ми.
2. Описах този опит в СВ-то си и кандидатствах с така обновеното СВ за мениджърски позиции, дори да пишеше изрично че искат опит.
3. Обадиха ми се от няколко малки фирми, където в обявата пишеше че искат 3-5г опит, но реално ме харесаха и прецениха, че съм подходяща. Съответно, започнах на едно от тези места.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 61 24 апр. 2026, 13:56 ч.

И аз щях да предлагам друго място. Друга фирма тоест.
Сега се замислих, че всъщност точно това беше причината да напусна мястото, на което бях до 2022. Не спящата на стола колежка , която получаваше бонус за свършена от мен работа, и от която толкова се оплаквах. Завърших магистратура, поисках развиване в малко по-различно направление, можеше да стане при желание. Желание уж имаше на думи, на практика обаче нямаше - и напуснах. Оттогава работя само по специалността си, но развитие на практика пак няма, само приказки как ще стане следващия месец.
Междувременно вече съм по-скоро в другия отбор - на тези, които не искат да се напъват кариерно. Тия няколко години опити всуе да драпам в йерархията ме напрегнаха и не съм сигурна доколко още ми се занимава да пробвам дали този път работата ми ще бъде възнаградена.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 62 24 апр. 2026, 14:17 ч.

Лъжеш. На интервюто казваш, че са ти дали функциите на мениджър, вършила си работата на мениджър, но не са поискали да го официализират и затова ги напускаш и търсиш развитие.

Виж целия пост

K

Потребител

# 63 24 апр. 2026, 14:24 ч.

Цитат на: Eda12 в пт, 24 апр 2026, 13:39

...защото реалността е доста по-различна.

Реалността е съвсем проста - настоящият мениджър няма задължение да ти помага за развитие извън неговия екип, най-много да не те блокира, защото някои и това правят, най-често зад гърба на служителя.

Ако държиш да останеш при настоящия работодател - използваш механизми за вътрешна мобилност (ако има такива) или се обръщаш към висшия мениджмънт. Ако не стане - друг работодател, било то и на експертна позиция, след което катериш стълбата там.

Виж целия пост

E

Новак

# 64 24 апр. 2026, 14:31 ч.

Така е. Тя няма никаква полза да ме прави мениджър и го разбирам напълно. Благодарна съм, че не ме спира — казала ми е да си гледам обяви както извън фирмата, така и вътре в нея. Наясно съм обаче, че не мога да разчитам на нея, затова търся начини да се спася сама.

Виж целия пост

Светлица

Ентусиаст

# 65 24 апр. 2026, 14:53 ч.

Много е важно дали във фирмата има политика за вътрешна мобилност и като цяло дали културата в компанията насърчава такова нещо. Ако има такива механизми става по-лесно, но ако няма - нямаш много полезни ходове в тази фирма.

Иначе на мен ми се струва, че имаш много по-големи шансове, ако знаеш конкретно с какво ти се занимава. Не толкова самата позиция, а специфики на работата. Например "искам да решавам по-комплексни проблеми с по-голям мащаб и повече директно влияние върху бизнеса" и даваш конкретни примери. Идеята да си мениджър просто заради повече пари/власт вероятно няма да се получи.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 66 24 апр. 2026, 15:00 ч.

Напротив, ще се получи, просто ѝ трябва гейм.
Нека не се залъгваме, че повечето хора на ръководни позиции много искат да подкрепят фирмата, кадрите и т.н.
Повече пари, някои са и властолюбци, единици имат желанието, а и уменията да развиват кадри.
И напротив, мениджърът има задължение да развива хората си, иначе е просто супервайзър и пъдар. И един по- опитен инициативен човек, който може сам да си управлява времето и задачите просто няма да има нужда от него.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 67 24 апр. 2026, 15:07 ч.

За какво му е на мениджър като нейния да си развива хората? За да му избяга добрата служителка и да се чуди как да и намери заместничка? Естествено, че няма да е ентусиазиран.

Виж целия пост

E

Новак

# 68 24 апр. 2026, 15:10 ч.

Да, фирмата е голяма корпорация и уж има такава култура — поне по слайдове, вътрешни флаери и официална комуникация. На практика обаче според мен пак всичко опира до прекия ти мениджър. Ако той не те бута, не те насочва и не ти помага дори в рамките на малкия ви екип, няма как реално да го прескочиш. А и честно казано, не искам да го правя по някакъв конфронтационен начин.
Има постоянно вътрешни обяви, на които дори е посочено кой е hiring manager-ът. Когато обаче я питам за тях, тя ми казва, че тези позиции били за определени хора, или че не познава съответните hiring manager-и. В същото време самата тя сменя позиции през 2–3 години, защото се чувствала изчерпана в старите си роли. Ами аз също се чувствам така.
При мен не става дума непременно да съм мениджър на хора, както е тя. По-скоро искам да управлявам конкретни проекти, да имам повече отговорност, повече мащаб и по-пряко влияние върху резултатите.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 69 24 апр. 2026, 15:14 ч.

А от проектен мениджмънт разбираш ли? Понеже това си е цяла наука. Аз съм ходила на курсове и имам идея. Ако искаш това намери си да изкараш курс.

Виж целия пост

F

# 70 24 апр. 2026, 15:21 ч.

Моите наблюдения са, че така или иначе нищо не зависи от твоя мениджър. Зависи от новия hiring manager и той обикновено вече си е набелязал кой ще е на позицията, но се спазва вътрешен подбор, за да не се каже, че си е сложил някого, а то неформално е така, но формално е спазено всичко. Така че не виждам с какво те е подвела твоята мениджърка, реално ти е казала наистина как стоят нещата в повечето случаи.

Виж целия пост

E

Новак

# 71 24 апр. 2026, 15:27 ч.

Да, реално в момента това, което работя, е свързано с управление на проекти — управлява се конкретен проект, какъвто е и акаунтът/работата, с която се занимавам сега. Имам представа за процесите, защото съм минала през тях на практика и ги върша всеки ден.
Според мен това е и нормалният път на развитие: започваш от нулата в конкретната позиция, научаваш всички процеси, виждаш как работят нещата отвътре и накрая можеш да станеш мениджър именно на такъв проект или акаунт. Тоест не говоря за нещо напълно различно от това, което правя сега, а за естествена следваща стъпка.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 72 24 апр. 2026, 15:45 ч.

Цитат на: Черна станция в пт, 24 апр 2026, 15:07

За какво му е на мениджър като нейния да си развива хората? За да му избяга добрата служителка и да се чуди как да и намери заместничка? Естествено, че няма да е ентусиазиран.

Има мениджъри, които осъзнават, че никой не е женен за компанията и че по- добре хората да се развиват естествено, където е възможно, отколкото да натрупват напрежение и демотивация.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 73 24 апр. 2026, 15:49 ч.

Може, но най-вече има пука за себе си и за собственото издигане.

Виж целия пост

K

Потребител

# 74 24 апр. 2026, 16:01 ч.

Цитат на: Eda12 в пт, 24 апр 2026, 15:10

Има постоянно вътрешни обяви, на които дори е посочено кой е hiring manager-ът. Когато обаче я питам за тях, тя ми казва, че тези позиции били за определени хора, или че не познава съответните hiring manager-и. В същото време самата тя сменя позиции през 2–3 години, защото се чувствала изчерпана в старите си роли.

Според мен имаш нереалистични очаквания към прекия мениджър тук. Тя очевидно няма влияние върху процеса на подбор в други екипи, съответно максималното, което би могла да направи, е да каже някоя добра дума за теб ако друг мениджър те хареса и я запита. Ако има обяви, просто кандидатстваш - за много вероятно ще има предварително избрани хора, но все някъде ще успееш да се промъкнеш.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искат да ме освободят по член 325.

3 012
32

Професионално развитие

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

3 952
46

Професионално развитие

Изпуснах датата Бюрото по труда

1 364
13

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.