Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.

24 527
745

*Lorena* - Новак

Т

Татко Непохватко

# 75 24 апр. 2026, 16:48 ч.

Мога да кажа за шефa на последната ми работа в България. Ти помисли дали това би свършило работа.
Та шефът на моя отдел беше програмист. По-късно разбрах от един колега от друг отдел, че са били с настоящия ми шеф в един отдел и той е бил единствения, който е имал квалификацията да измести шефa на този отдел. И като резултат шефът на този отдел го е предложил за повишение, като шеф на друг отдел. Simple Smile

Simple Smile

Прави си изводите.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 76 24 апр. 2026, 17:20 ч.

По мое време циркулираше един такъв лаф:
- Всяка сутрин един мениджър в голяма корпорация става от леглото и първата му мисъл е да си покрие собствения задник (някои казваха да си сложи тенекията на задника) и след това, ако не влиза в противоречие с предното да свърши и някаква работа. Та така е в корпоративния свят.

Виж целия пост

Светлица

Ентусиаст

# 77 24 апр. 2026, 17:57 ч.

Цитат на: Eda12 в пт, 24 апр 2026, 15:10

При мен не става дума непременно да съм мениджър на хора, както е тя. По-скоро искам да управлявам конкретни проекти, да имам повече отговорност, повече мащаб и по-пряко влияние върху резултатите.

Ами ето това кажи. От моята гледна точка, като мениджър, винаги бих предпочела да пусна човек да си тръгне от екипа ми и да остане във фирмата, отколкото да го "избутам" в друга фирма като му задушавам развитието.
Не оставяй мениджърката ти да се измъква. Като ти каже "не познавам hiring manager-a", кажи "Няма проблем, аз ще се свържа с него/нея" или си кандидатствай по обявите. Щом имате политика, няма как да те спре мениджъра ти.

Виж целия пост

Потребител

# 78 24 апр. 2026, 19:18 ч.

Аз това с ходатайстването пред другия мениджър не го схващам. При нас процедурата е - казваш на мениджъра си, че ще кандидатстваш, кандидатстваш и вече другият мениджър ако реши да разговаря с някого - негова си работа. Никой не ходи да казва 'наеми моята'.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 79 24 апр. 2026, 19:53 ч.

Точно това щях да напиша и аз. Кандидатствай си вътрешно на всичко, което ти хареса. Ти изобщо пробвала ли си досега да кандидатстваш активно? Ако не - помисли си, дали пък не се отказваш твърде лесно или търсиш валидация. На по-висока позиция всичко ще е още по-трудно и няма да има кой да помага.

Виж целия пост

Новак

# 80 25 апр. 2026, 19:21 ч.

Мили хора, може ли да ми дадете съвет! Искам да си сменя професията и да започна като HR. Имам кетапа, работила съм в отдели човешки ресурси, но не позиция пряко свързана. Да отида някъде на стаж не става, защото съм доста над възрастта. Пускам обяви за джуниър, генералисти, ТРЗ, не ми се обаждат. Имате ли идея как мога да се"закача"някъде?!

Виж целия пост

K

Потребител

# 81 25 апр. 2026, 20:40 ч.

Напр. при настоящия работодател - вътрешен трансфер към HR звеното?

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 82 26 апр. 2026, 13:54 ч.

Цитат на: akekina в сб, 25 апр 2026, 19:21

Мили хора, може ли да ми дадете съвет! Искам да си сменя професията и да започна като HR. Имам кетапа, работила съм в отдели човешки ресурси, но не позиция пряко свързана. Да отида някъде на стаж не става, защото съм доста над възрастта. Пускам обяви за джуниър, генералисти, ТРЗ, не ми се обаждат. Имате ли идея как мога да се"закача"някъде?!

Предполагам, че ще трябва да си пипнеш СВ-то, да опишеш какви HR неща си правила и да е видимо защо и как това ти е интересно - общо взето да се позиционираш като HR. Ако просто си изброила какво си правила досега и не става ясно, че това ти е интересно и завоя натам е логична стъпка, може затова да не се обаждат.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 83 27 апр. 2026, 08:50 ч.

@Еда, не коментирам професионалните ти качества.
Мисля, че беше писала и преди и ти бях написала един чаршаф, можр и да се бъркам.

Мениджърката ти няма да ти помогне. Тя не иска ти да си мениджър. Тя иска да работиш за нейното добруване и 5 пари не дава за твоето. Мога да се хвана на бас за това.
Не възлагай никакви надежди на нейната помощ, няма да я получиш. Това, че ти казва да кандидатстваш по обяви нищо не значи. Тя няма да си мръдне пръста за теб, независимо какво ти казва. И знаеш ли защо няма - защото тя няма никаква изгода за себе си да го прави, извинявай за директността, но така е в корпоративния свят. Тя ще гледа само себе си, собственото си добруване и на нея да ѝ е лесно. Кажи ми за какво да ти помага? За да ѝ се отвори дупка и да се чуди как да я запълва. От кой зор, на нея така си ѝ е ОК. А ти, колкото и да си прекрасна, на нея ѝ вършиш работа в текущото статукво и тя няма никаква изгода да го променя. А може и да те залива със захаросана водица колко си прекрасна, а зад гърба ти да те плюе, няма как да го знаеш.

Кандидатсваш си навсякъде, в CV-то пишеш подробно с какво си се занимавала. Обаче - не забравяй, че пазарът в момента е силно стагнирал, има доста кадри с опит на пазара и трябва да си много убедителна. Вътрешн трансфери, външни обяви, всичко, което ти пасва. Няма да стане лесно, а може и изобщо да не стане. От теб зависи колко силно го искаш и какви компромиси си готова да направиш. А такива ще се налагат.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 84 27 апр. 2026, 10:12 ч.

Подкрепям, и аз същото опитах да кажа, ама не толкова директно.
Всеки за себе си. Твоят мениджър може да има интерес от твоето издигане само ако и той се издигне и очаква да го подкрепяш. Такива двойки, изкачващи се в тандем по корпоративната стълбица, са обичайно нещо в корпорациите. Но иначе важи написаното от Слънчезара.

Виж целия пост

# 85 27 апр. 2026, 12:17 ч.

Цитат на: akekina в сб, 25 апр 2026, 19:21

Мили хора, може ли да ми дадете съвет! Искам да си сменя професията и да започна като HR. Имам кетапа, работила съм в отдели човешки ресурси, но не позиция пряко свързана. Да отида някъде на стаж не става, защото съм доста над възрастта. Пускам обяви за джуниър, генералисти, ТРЗ, не ми се обаждат. Имате ли идея как мога да се"закача"някъде?!

Здравей, аз тотално смених професията преди 5 години. От търговско/логистичен бизнес станах HR. Имах "късмета", че HR-ството беше насочено към морски бизнес. Фирмата обаче затвори през януари. Поредния малшанс при мен. И оттогава съм подала десетки CV-та за HR, ТРЗ и пр. Една единствена фирма досега ми се обади, стигнахме до договор, но както писах преди седмица договореното не отразяваше написаното в договора. Въпреки опита ми никой досега не ми се е обадил. Не разбирам....Лошото е, че все повече виждам, че AI навлиза в този бранш и първоначално CV -тата се преглеждат и одобряват/отхвърлят от него. Много, много лошо. Като HR трябва да кажа, че това може да пропусне добри възможности. На мнение съм, че на човек с потенциал следва да му се даде шанс. Тук вече обаче HR, a оттам и ръководител отдел трябва да го усетят. Та за тепърва навлизане в бранша ще ти е трудно, но на junior позиция защо не. Но перспективите са добри май само за много изградените специалисти, както във всички сфери.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 86 27 апр. 2026, 13:21 ч.

Дами, не ви е AI-то проблема, а факта, че едно - няма позиции за ЧР и второ - повечето хора не предприемат резки маневри. Това не ви прави лоши специалисти, а просто няма достатъчно позиции за всички и работодателите са по-селективни.
Какво можете да направите вие - например, да седнете и да си пренапишете CV-то, да видите и да изкарате по някой безплатен курс из нета, да се запишете на обучение, където биха се събрали много HR-и (тук вече е деликатно, защото ако нямате работа е възможно да не можете да си го позволите) и да трупате контакти. В зависимост къде сте географски, да видите, ако има някакви конференции професионални и да идете там, обичайно по щандовете са HR. Не се знае от къде може да изскочи зайче.

Желая и на двете ви успех!

Виж целия пост

Пристрастен

# 87 27 апр. 2026, 14:13 ч.

ЧР евентуално в някоя голяма фирма. В средните и малки фирми обикновено няма работа за цяла бройка и се съчетава с ТРЗ (което си е счетоводна позиция), или всеки мениджър си прави подбора. По обява без стаж шансът да те викнат за интервю клони към нула, освен ако не е някоя стажантска позиция, каквато едва ли е целта....

Виж целия пост

Светлица

Ентусиаст

# 88 27 апр. 2026, 14:15 ч.

С риск да разръчкам кошера, ще питам - защо точно HR? Какво си представяте, че правят HR хората, което да е много различно от други административни дейности, които можете да вършите и на други позиции в други екипи? Защото ТРЗ и HR generalist роли са си баш администрация.

Виж целия пост

Новак

# 89 27 апр. 2026, 14:34 ч.

Аз съм много наясно какво включва HR-a и имам основания да искам да работя това. Кои други роли в администрацията са същите като в HR -рецепция, логистика, обслужване на клиенти, асистиране на мениджмънта, фасилити, управление на автопарк и пр. и пр.? Разправяла съм се с майстори за токов удар, теч едновременно, в същото време описвам щета на автомобил и готвя заповед за командировка, докато HR-a в този момент е в интервю. Та кое е сходното?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искат да ме освободят по член 325.

3 023
32

Професионално развитие

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

3 965
46

Професионално развитие

Изпуснах датата Бюрото по труда

1 369
13

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.