Включването ми за бърнаута не беше сериозно, но може би не съм била разбрана правилно. Обаче съм наясно, че е сериозна диагноза, която едва ли ще те кара да ходиш по интервюта, че и да вземеш болничен за това.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106
- Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.
# 630
5 юни 2026, 13:03 ч.
# 631
5 юни 2026, 13:20 ч.
Много сте компетентни. Да се стигне до тежък бърнаут отнема време, има обаче начална точка. Каква е степента на бърнаута също е важна. Тоест бърнаут има различна тежест.
И понеже сега ще се започне с неработоспособност и бърнаут, може да ползва диагноза чревен вирус. Да ходят да докажат нещо си. Може и неплатен отпуск да се ползва, просто за чиста съвест.
Дано скоро дойде момента в който никой няма да знае диагнозата. Това е медицинска тайна. За да не се правят разни трз-та и мениджъри на доктори.
Много е токсично да трябва да се обясняваш на мениджър за ден отпуск, който е непланиран.
Виж целия пост
И понеже сега ще се започне с неработоспособност и бърнаут, може да ползва диагноза чревен вирус. Да ходят да докажат нещо си. Може и неплатен отпуск да се ползва, просто за чиста съвест.
Дано скоро дойде момента в който никой няма да знае диагнозата. Това е медицинска тайна. За да не се правят разни трз-та и мениджъри на доктори.
Много е токсично да трябва да се обясняваш на мениджър за ден отпуск, който е непланиран.
# 632
5 юни 2026, 13:28 ч.
М да, всеки недоволен от нещо си има бърнаут. А да вземаш болничен за нещо си, без да си болен, просто е измама и злоупотреба. И, да, не може да се докаже, че нямаш грип, но това не променя факта, че си злоупотребил. Аз пък чакам времето, в което ще може да се докаже дали си се лекувал или си бил на почивка, докато си в болничен. Щото ми писна от недоволни, дето се хвалят как са прецакали системата и са на плажа или другаде, докато са в болничен. Ама иначе имат големите претенции към работодателите си..... Все си мисля, че уважението и разбирането трябва да е двустранно.
Виж целия пост
# 633
5 юни 2026, 13:33 ч.
Виж целия пост
М да, всеки недоволен от нещо си има бърнаут. А да вземаш болничен за нещо си, без да си болен, просто е измама и злоупотреба. И, да, не може да се докаже, че нямаш грип, но това не променя факта, че си злоупотребил. Аз пък чакам времето, в което ще може да се докаже дали си се лекувал или си бил на почивка, докато си в болничен. Щото ми писна от недоволни, дето се хвалят как са прецакали системата и са на плажа или другаде, докато са в болничен. Ама иначе имат големите претенции към работодателите си..... Все си мисля, че уважението и разбирането трябва да е двустранно.
# 634
5 юни 2026, 13:36 ч.
Аз рядко съм се интересувала какво правят колежките ми, когато са в болничен или отпуск, но понякога толкова крещящо се злоупотребява, че няма как да не направи впечаление. Преди години имах една колежка, на която ѝ ставаше много криво, че мрънкам когато трябва да я замествам, а редовно ѝ се налагаше. Аз замествах по това време и друга колежка. И помня как тази първата веднъж се извини с болно дете, а още същата вечер се отбеляза от някакъв нощен клуб. Това не изключва да го е гледала през деня, но на мен ми стана някак грозно. Интересно, че същите тези майки, които оставят болните си деца без майчина грижа по нощите, много обичат да демонстрират пред всички любов към децата си.
Виж целия пост
# 635
5 юни 2026, 13:38 ч.
Точно. Това, че една диагноза не може да се докаже, далеч не означава, че трябва да взимаме фалшиви болнични. Защото болничен, за да идеш на интервю, почивка и дори лекар - пак си е фалшив болничен. Ако ходиш на рутинен преглед, пак е редно да си пуснеш отпуска. Не ми се е налагало да пускам отпуска за преглед, защото съм попадала на свестни мениджъри, за които не е било проблем да ползвам по-дълга обедна почивка. Но за всички други лични неща, които вършиш в работно време - или си пускаш отпуска, или ги вършиш в работно време за сметка на работните ти задължения. Но болничен да пускаш си е злоупотреба и от твоя страна, и от тази на лекаря.
Виж целия пост
# 636
5 юни 2026, 13:59 ч.
Вижте, нещата не са черно-бели. Хора сме, трябва да се проявява разбиране, но и злоупотреби не е добре да се търпят дълго.
Работя с млади хора, обадят се от градината, че детето е болно и трябва да ходят да го вземат - никога не съм ги карала да си пускат отпуск, единствено съм молела задачите да се довършат. Ми вземат си лаптопа, вземат си детето и вечерта, когато то е заспало, доработват. Не мога да ги тормозя, защото се случва. Или някой му се наложило да иде за 2 часа на лекар - не гледам кой колко пребивава на работа, ако тя е свършена. Но в замяна очаквам, ако има работен пик, да се прояви разбиране и да се свърши в срок. И хората проявяват.
Обаче спирам да проявявам разбиране, ако се злоупотребява. И тук не говоря за дете, което е в яслена възраст и в понеделник го водиш здраво, сряда най-късно се е завърнал градинския сопол - няма какво да се направи, разбираме. НО някак си, по 6-7 часа да не мога да намеря в работно време някой на фирмения месинджър, а на въпроса защо, да ми се отговаря, че той трябвало нещо да чете, ама си изпечатал документацията (300 стр) на фирмения принтер и си я четял легнал, че така му идва по-удобно, ми е малко в повече (реален случай).
Виж целия пост
Работя с млади хора, обадят се от градината, че детето е болно и трябва да ходят да го вземат - никога не съм ги карала да си пускат отпуск, единствено съм молела задачите да се довършат. Ми вземат си лаптопа, вземат си детето и вечерта, когато то е заспало, доработват. Не мога да ги тормозя, защото се случва. Или някой му се наложило да иде за 2 часа на лекар - не гледам кой колко пребивава на работа, ако тя е свършена. Но в замяна очаквам, ако има работен пик, да се прояви разбиране и да се свърши в срок. И хората проявяват.
Обаче спирам да проявявам разбиране, ако се злоупотребява. И тук не говоря за дете, което е в яслена възраст и в понеделник го водиш здраво, сряда най-късно се е завърнал градинския сопол - няма какво да се направи, разбираме. НО някак си, по 6-7 часа да не мога да намеря в работно време някой на фирмения месинджър, а на въпроса защо, да ми се отговаря, че той трябвало нещо да чете, ама си изпечатал документацията (300 стр) на фирмения принтер и си я четял легнал, че така му идва по-удобно, ми е малко в повече (реален случай).
# 638
5 юни 2026, 14:03 ч.
Отвратително е наистина, не просто грубо. Имала съм случай със страхотна мигрена и шефът ми да ми каже да изпия един аналгин като ме боли глава и да не се превземам... според него това е "просто главоболие".
В случая нямаше нещо което да не може да бъде отложено да го свърша в друг ден, а аз повръщах от болки от най-лекия дразнител, в това число и граченето му че се правя на интересна.
Има си някакви недостатъци и в това да е скрита диагнозата при болничен, но далеч не са колкото са при това да е вписана ясно. У нас уважението към личното пространство куца много, с всичко което произлиза от това.
Виж целия пост
Да, и е кофти да ти кажат “не ми изглеждаш болен”. Аз обикновено в такива случаи казвам “това го решава лекар”.
В случая нямаше нещо което да не може да бъде отложено да го свърша в друг ден, а аз повръщах от болки от най-лекия дразнител, в това число и граченето му че се правя на интересна.
Има си някакви недостатъци и в това да е скрита диагнозата при болничен, но далеч не са колкото са при това да е вписана ясно. У нас уважението към личното пространство куца много, с всичко което произлиза от това.
# 639
5 юни 2026, 14:04 ч.
Аз мисля че лекарите са тези, които са отговорни.
Реално всеки пациент може да иска каквото си поиска, а лекаря е този, който поставя диагноза и взима решение.
Виж целия пост
Реално всеки пациент може да иска каквото си поиска, а лекаря е този, който поставя диагноза и взима решение.
# 640
5 юни 2026, 14:05 ч.
Ако е документация за работа, е редно да я изпечата на фирмения принтер.
Виж целия пост
# 641
5 юни 2026, 14:11 ч.
Да, а ако е в болничен, не е длъжен да отговаря на никакви месинджъри - само ако иска. Аз точно от много услужливост и съобразителност я докарах дотам да получавам по всички канали служебни съобщения по телефона си. Някои от тях посред нощ, други през уикенда. Не винаги се очаква да отговоря веднага, но като започне да ми кука и дрънчи телефона, поглеждам и мислено се ангажирам отново със служебни дела, което извинявайте - не е пълноценна почивка. По време на болничен да не говорим изобщо
Виж целия пост
Скрит текст:
- последния път бачках при наличие на болничен лист от вкъщи със схванат кръст и болно дете, защото задачите се тооолкова спешни, че не могат да изчакат да се върна.
# 642
5 юни 2026, 14:46 ч.
Не трябва изобщо да се печата, а да се чете в електронен тул, защото информацията се променя динамично.
Нарушение 1 - че си прави експорти на някаква версия и не е ясно какво точно чете, нарушение 2 - че печата 300 страници, нарушение 3 - че си лежи в работно време - хоум офис и на питане сутринта ми отговори след 2 дни с обяснението, че си е изпечатал и си лежи.
И не, човекът не беше в болничен. Беше си стандартно на работа. Аз хора в отпуск по болест не притеснявам.
Виж целия пост
Ако е документация за работа, е редно да я изпечата на фирмения принтер.
Не трябва изобщо да се печата, а да се чете в електронен тул, защото информацията се променя динамично.
Нарушение 1 - че си прави експорти на някаква версия и не е ясно какво точно чете, нарушение 2 - че печата 300 страници, нарушение 3 - че си лежи в работно време - хоум офис и на питане сутринта ми отговори след 2 дни с обяснението, че си е изпечатал и си лежи.
И не, човекът не беше в болничен. Беше си стандартно на работа. Аз хора в отпуск по болест не притеснявам.
# 643
5 юни 2026, 15:01 ч.
Аз не схващам защо е нарушение да печата на фирмения принтер. Нашите компютри са вързани само за него и ако искаш нещо да изпечаташ, не може другаде да си го принтираш. Аз лично не съм се възползвала, но много колеги едно време си изпринтираха трейнингите на принтера в офиса.
Ако опасността е, че някой ще иска да изнесе информация, то той може да си снима туула на телефона и ще си го изпринтира на рандъм принтер извън работата.
Лежането не коментирам, разбира се. И по- скоро наглостта да го споделиш на мениджъра си.
Виж целия пост
Ако опасността е, че някой ще иска да изнесе информация, то той може да си снима туула на телефона и ще си го изпринтира на рандъм принтер извън работата.
Лежането не коментирам, разбира се. И по- скоро наглостта да го споделиш на мениджъра си.
# 644
5 юни 2026, 15:16 ч.
1-2-5 страници не е. 300 страници, излишно печатане на информация, която след 10 дни ще е нерелеантна, е чисто разхищение.
Виж целия пост
Аз не схващам защо е нарушение да печата на фирмения принтер. Нашите компютри са вързани само за него и ако искаш нещо да изпечаташ, не може другаде да си го принтираш. Аз лично не съм се възползвала, но много колеги едно време си изпринтираха трейнингите на принтера в офиса.
1-2-5 страници не е. 300 страници, излишно печатане на информация, която след 10 дни ще е нерелеантна, е чисто разхищение.
Препоръчани теми