Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

  • 26 447
  • 745
# 390
Разбирам, че всичко извън строго професионалното ви шокира, но аз искам да видя не само професионални качества, а и що за човек стои срещу мен. Не за друго, а защото аз също съм човек със своя характер, кривини, недостатъци и искам да се опитам още на интервюто да получа достатъчно информация за храктера на този кандидат и да разбера ще мога или няма да мога да се сработя с него/нея.
Също така, част от задачата ми е да разбера и доколко този човек споделя ценностите на компанията и би ли бил готов да ги спазва. Сега - всеки човек има право да не харесва и да не споделя ценности, но ако стане служител, ще трябва да вярва в тях и да ги спазва.

Ако видите човек, който се затруднява да построи граматически правилно сложно изречение, накарате го по време на интервю да си запише заданието, състоящо се от 1 изречение, а там има 5 правописни грешки, включително Й за множествено число, а сте видели, че хобито му е да чете книги в свободното време, няма ли да ви светне лампичка? Щото на мен ми светна. И да, аз също нямам любима книга, но мога да назова поне 5-6, които съм чела и по някакъв начин са ме впечатлили. Не може, разберете, човек, чието хоби е да чете, да не може да назове нито една книга. А щом не може, значи... си се замисляме дали този човек наистина обича да чете и това е негово хоби. А щом е излъгал за хобито, дали пък може да е излъгал и за нещо друго в CV-то? И очевидният оговор е да - премината е червената линия да не се лъже, следователно, за мен, всеки един ред може да бъде подложен на съмнение. А коя е книгата - абсолютно няма никакво значение, аз не съм психолог, макар и да съм силно притеснена за голямата ми дъщеря, четяща психотрилъри от скандинавски автори. За мен тия книги са супер брутални, но на нея ѝ харесват и си ги чете.

Малко извън темата, но да те успокоя за дъщеря ти. От години чета скандинавски психотрилъри и гледам скандинавско кино, нищо ми няма. Не ти изкривяват психиката, ако това те притеснява. Просто хората, които харесваме този жанр гледаме на него, как да го кажа, с научен интерес, лаишки казано. На мен лично ми е интересно как работят мозъците на серийни убийци, психопати и т. н. Самото разследване на такива криминални случаи също ми е много интересно, иска се определен тип мислене, за да го асимилираш. С две думи, подобно съдържание не ни уврежда психиката, защото гледаме на него по-скоро аналитично. Не знам дали успях да го обясня. Извинявам се за отклонението.
Виж целия пост
# 391
Слънчезара, грамотността на човек си личи по начина му на говорене, по СВто и т.н. Няма нужда да попълва тест за интелигентност от рода на колко седмици има в числата до 100 или кое дърво си.... Лично мнение. Когато някой HR ми излезе с подобна щуротия, веднага ми светва "червената лампа" и, ако трябва да избера между две фирми, ще избера другата. Не, че нещо де, едва ли на въпросната фирма много ще ѝ дреме за мен. В крайна сметка изборът е двустранен.
Виж целия пост
# 392
Sixsens, много благодаря за коментара.Тя казва същото, даде ми една книга - не можах да заспя 3 нощи от прочетеното - сериен убиец в лудница. Явно не съм достатъчно устойчива психически.

Soul Free,  да, има предОбряне, определено. Тестовете са ясни, на мен също ми се е случвало да попълвам такива, не събуждат ясно позитивни емоции у кандидатите, това го разбирам напълно. Аз говоря просто за 1-2 въпроса по неща, които са написани в CV-то. Нищо повече.
Виж целия пост
# 393
Грамотността я броя към твърдите умения. И тест за интелигентност мога да приема в зависимост от вида.
Но част от това, което се вижда по интервютата е малко изхвърляне на тези със силната позиция в подбора.
Непопулярно мнение - супер организацията е да работи машината без значение от характерите в нея. Ясно дефинирани задачи и отговорности без възможност за разгръщане на интриганти, хлъзгави, мързеливци, некомпетентните или неучещи да светват лесно в пробния период и т.н.
Хобита не съм писала в CV никога. Считам това за нерелевантно.
Виж целия пост
# 394
......и още нещо - най-добре "продаващите се" не винаги са най-добрите служители. Примери бол.
Виж целия пост
# 395
Не може, разберете, човек, чието хоби е да чете, да не може да назове нито една книга.
По принцип да, но аз примерно съм преслушала и знам да изпея не знам си колко дискографии, фалшиво, но текста визирам, много слушам музика. И като отида на заведение, блокирам и се чудя какво да поръчам. Важи същото за парфюмите. Ето сега, като си седя на дивана, мога и по нотки да изброявам и коментирам, много са минали през ръцете ми, но когато ме срещне някоя ромка на централна гара да ми предлага парфюми и ме пита какво харесвам, казвам Ейвън Joy

И книги съм чела, но реших да не давам пример с тях. Просто когато някой ми каже - кажи ми любимото си, започвам да се чувствам като на разпит, не знам защо.
Виж целия пост
# 396
Ниво лексикон 5 клас.
Виж целия пост
# 397
Някой може ли да ми каже какво ще рече ценностите на компанията? Сериозно питам.
За мен основната ценност, която биха искали е човек да си върши работата.
Виж целия пост
# 398
Интервютата с този тип „интелектуални“ въпроси понякога са леко комични.
За едно кратко интервю трудно могат да се хванат реалните характерови черти на човек. Да, съгласна съм, че интелектът често проличава по начина на изказ и по самото CV, в случай че е реално, но рационален интелект и емоционален интелект са две много различни понятия.
И много често най-харизматичните и социално уверени хора впоследствие се оказват най-трудни за работа, а социалните хищници с висока адаптивност и природна манипулативност, дори няма да ги коментирам.
Разбира се, опитен интервюиращ със силна интуиция вероятно може да усети характерния „привкус“ на кандидата, но пак е с условности.

Аз например няколко пъти съвсем безхаберно съм споменавала, че пиша книга, и реакциите бяха доста амбивалентни — от „леле, колко интересно“ до онова особено мълчание тип „тая май е малко особена“.
Сега вече "любимото ми хоби" е да чета книги, въпреки че отдавна почти не чета, защото се пазя да не попивам несъзнателно чужд авторски глас.
И после на въпроса „Коя книга ви е направила най-силно впечатление?“ мигам пет минути на парцали, на сняг, на мъгла и на други атмосферни явления, щото инстинктивно ми идва да кажа заглавието на моята.

Такива ми ти работи.

П.С. Между другото сега съм решила любимият ми литературен герой рязко да стане "The Wolf of Wall Street.", защото може да вдигне в пъти доходността на компанията.
Той и други работи доста успешно ги „вдига“, ама това няма да го споменавам по интервютата. 😆
Виж целия пост
# 399
Някой може ли да ми каже какво ще рече ценностите на компанията? Сериозно питам.
За мен основната ценност, която биха искали е човек да си върши работата.

Всяка уважаваща себе си голяма фирма има на сайта си "Our Mission and Values" и там се пишат едни надути неща малко в стила на миските като ги питат за какво се борят Simple Smile
Виж целия пост
# 400
От телефона ми е трудно да цитирам само това "Сега - всеки човек има право да не харесва и да не споделя ценности, но ако стане служител, ще трябва да вярва в тях и да ги спазва."
Първо служителят може да е длъжен да ви ги спазва ценностите, но не може да задължиш някой и да им вярва. Как беше по Вапцаров ...
".. как ще щурмувате, моля?
С куршуми?
Не! Неуместно!
Ресто! — Не струва! —
Тя е бронирана
здраво в гърдите
и бронебойни патрони
за нея
няма открити!
Няма открити!"...

Второ, риторично.... Има ли някакви супер спец оригинални ценности характерни само за Вашата организация? Такива които не са "общочовешки" "общопризнати", общо всеизвестни и не-клише. Че не се сещам Wink
Виж целия пост
# 401
Не е необходимо да са някакви уникални неща. Но има огромна разлика дали компанията цени конкурентността и индивидуалните цели, или екипната работа и хармонията - различните индивидуалности биха се чувствали по коренно различен начин в различните компании. Друг пример е дали хората се чувстват по-добре в среда с повече контрол, структура и йерархия, или биха предпочели компания с повече свобода при взимане на решенията и инициативност. Това са елементарни примери, но културата на компанията си личи по много начини, включително и какво се цени.
Виж целия пост
# 402
Фри, богохулстваш! То на всяка компания ценностите са строго пазено и иновативно ноу - хау. Разкриват се чак на третото интервю, след кръвна клетва, подпис с мастило, пръстов отпечатък и жертвоприношение на планинска коза.
Вервай ми - щото, знаеш иначе.....! 😆
Виж целия пост
# 403
Същото важи и за даваните заплати (лично на теб). Някои дори ги разбират, като им дадат договора за подпис. Grin
Виж целия пост
# 404
Ценностите на компанията са обикновено на сайта им, никаква тайна не са. Вече съвсем друг е въпросът до каква степен ценностите се прилагат на всички нива и на ежедневна база.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия