Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

  • 26 448
  • 745
# 555
Има много голяма разлика между това да украсиш и да излъжеш. Особено, ако не можеш да докажеш поне малко написаното.

В Слънчака със сигурност са лъгали, но то там няма особен подбор предвид че постоянно се търсят хора за не особено много пари.
Виж целия пост
# 556
Може да са го работили, без да са ги осигурявали или да им пише друга длъжност.
Виж целия пост
# 557
Важни са уменията и как си ги представил в СиВи-то. Вече на интервю се разбира доколко отговаряш на търсения профил.
Виж целия пост
# 558
Не знам какво се вижда на интервю, но моята колежка явно така е била напудрила СВ-то си, че излиза мнооого компетентна, а всъщност въздух под налягане. Не е фатално за извършването на задълженията, за които е наета и затова я държат, но дразни изтъкването и философстването й, когато разискваме казус, тъй като тогава лъсва още повече колко е зле.
Виж целия пост
# 559
Сега с електронните книжки няма ли да стане по-лесно да се проверяват тези неща?
Виж целия пост
# 560
Няма, защото поне в случая с моята колежка, е била на работа при познати, на добра длъжност, за да трупа “опит”. Преквалифицирана е, защото държавното предприятие в което е работила 20 години е ликвидирано.
Виж целия пост
# 561
За съжаление има и сладкодумци, които минатавт интервюта. И преди съм разказвала на колежка на висока длъжност при нас. Още, когато я наеха ми светна червената лампа, че да смениш 10 работни места в компании от един и същи калибър, съответно и с едни и същи заплати, на една и съща позиция, то има някакъв проблем, но си поговорих първите дни с нея и наистина звучеше все едно разбира за какво говори. После започна да работи...майко мила. Толкова трагично положения никой не беше виждал.
Виж целия пост
# 562
И моята главна счетоводителка не може почти нищо, само назначаване и освобождаване, ама се води главна, даже заплатите не може да изчисли.
Дано не се кандидатира другаде, че ще е жив резил.
Виж целия пост
# 563
(Полу)шеговито: Не си ли посипват с пепел главите HR и мениджъри, когато след десет кръга интервюта са излъгани от куха лейка?
Проблемът е, че гледат да калъпират тези насреща. С все клишета - ако каже това, значи е еди-си-какъв и ще работи еди-си-как. И какво значи перфектно CV! Например в областта на администрацията, разнообразните сфери носят и разнообразен поглед върху работата. Мащабът, ако е варирал от Бай Ганьо ООД до голяма корпорация, също е полезно.
А и ЧР, ако наемаш, е добре да има дупка в СV или поне да е търсил и той работа в обозримото минало, за да има връзка с реалността.
Виж целия пост
# 564
(Полу)шеговито: Не си ли посипват с пепел главите HR и мениджъри, когато след десет кръга интервюта са излъгани от куха лейка?

Масово договорите са с пробен срок от 6 месеца, за освобождаване по чл. 71 не се дължат обяснения, така че и да сбъркат - поправимо е, те са в по-силната позиция. Не за друго, а защото масово пробните срокове са в полза на работодателя.

Освен това - излъгани не е съвсем точната дума, според мен. Да, има хора, които се продават добре, но за 10 кръга няма как все да играят. Аз не познавам и фирма с повече от 2, преко сили 3 кръга, ако има резерви - те обичайно на следващ кръг се виждат. И още - понякога такъв кандидат е нужен спешно, а този е най-малкото зло.

Иначе - не, грам не си посипвам главата с пепел, а ако човекът не се справя - просто се разделяме в пробния му срок.
Виж целия пост
# 565
За съжаление има и сладкодумци, които минатавт интервюта. И преди съм разказвала на колежка на висока длъжност при нас. Още, когато я наеха ми светна червената лампа, че да смениш 10 работни места в компании от един и същи калибър, съответно и с едни и същи заплати, на една и съща позиция, то има някакъв проблем, но си поговорих първите дни с нея и наистина звучеше все едно разбира за какво говори. После започна да работи...майко мила. Толкова трагично положения никой не беше виждал.
Каква червена лампа, то това е фарът на Александрия. Такъв кандидат, ако ЧР ми го спуснат за интервю, директно ще се боря с тях въобще да не го интервюираме. Или е некомпетентен, или ако е компетентен, никой не иска да работи с него/нея понеже е задник или третата възможност всичко бързо му/й омръзва. Никой от трите варианти не може да е идеален кандидат.
Моят първи шеф на последната ми работа имаше подобно CV - само дето не бяха 10 ами 6-7 работи в подобни компании с подобни титли. Не беше никаква изненада, че не отбираше от нищо техническо, а все пак беше мениджър на инженери. Първият му въпрос след като почнах работа към мен беше за обръщане на байтове в терабайтове - нещо не му излизаше сметката. Не знам тестваше ли ме, но аз още го помня този момент.
Виж целия пост
# 566
Ние сме интервюирали човек с 20+ работни места. Номад някакъв, но с рядък език и нейтив, бяха отчаяни по ковид. И на самото интервю се държеше като невменяем.
Виж целия пост
# 567
На последната длъжност ме назначиха след 3 интервюта онлайн (+ първото по телефона, което не се брои), + тест един час Ексел, + тест интелигентност, + тест псих. х-ка. По същата технология назначиха и човек напълно неподходящ за длъжността, който почти веднага се отказа.
Може би и цената на материала оказва голямо влияние за избора на персонал.
Виж целия пост
# 568
Да споделя. Наскоро подписах за ново работно място. Предполагам може да е полезно за някой. На мен лично ми беше интересен резултата, затова си водех подробно записки по моето кандидатстване за работа, което продължи малко повече от месец. 30 кандидатури общо. Повечето целенасочени, но някои просто за бройката и за опит. 10 директно ме отрязаха с имейл. От 9 нямам никакъв отговор. В 11 от тях ( откази + no answer) бях посочила желана заплата или рейндж; така искаха. 11 покани за интервюта получих, на някои от местата и по на 2 интервюта. Крайният резултат: 2 оферти, от които можех да избирам, защото се случиха по едно и също време. Да ми е честито! Та...това, което ми прави впечатление е, че имам значително повече откази там, където съм посочила заплата. Финансово-счетоводна сфера.
Виж целия пост
# 569
На колко сте години, ако е удобно да попитам?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия