Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.

26 121
745

*Lorena* - Новак

Ентусиаст

# 585 4 юни 2026, 20:19 ч.

При нас един ден никой не го и брои за отпуска и ако е само ден, няма проблем да кажа от днес за утре. За един ден няма какво толкова спешно или важно да стане. Вярно, трябва да се заместваме, но 8 бизнес часа е времето ни за реакция за най-ктаткосточните процеси, така че всичко, което дойде след обедната почивка, човекът сам може да си го оправи на следващия ден.

Но съм имала и фирми с "неписани" правила. В две не даваха да се взимат повече от 5 работни дни наведнъж. В една също така работех и с финанси и там последната седмица от всяко тримесечие беше забранена за отпуски за всички. То не е и нужно тези правила да са писани, винаги могат просто да я откажат. Но аз винаги съм имала свестни колеги, никой не е нахалствал и до такива ситуации не сме стигали.

Виж целия пост

F

# 586 4 юни 2026, 20:22 ч.

Не, нямаме ограничения. Ако някой си е взел само 2 дни, няма даже да отразим, че го няма. Обикновено повечето колеги си взимат повече дни на веднъж, защото са свързани с пътувания и почивки. И това не е проблем. Като цяло 20 дни...свършват бързо и са преко сили да кажем 3 почивки +/-. Ако не си взимате и отгоре на тези 20 дни разни неплатени или прекалено чести болнични, за кооито да кажем се съмняват, не виждам кой за какво да се цупи.

Виж целия пост

Потребител

# 587 4 юни 2026, 20:36 ч.

На много места има съображения, спрямо спецификата на работата може да има време в което не е желателно, може ако е производство да спира изцяло в даден период и всички да са в отпуск тогава, може какво ли не още. Но като не се казва нищо, тя боб ли да хвърля на кого и защо няма да е по кефа? На чисто цупене звучи, поне от каквато информация е дала.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 588 4 юни 2026, 20:37 ч.

Аз заявявам на ЧР по един ден и ползвам на половинки за медицински прегледи. Плюс евентуално един ден болничен за манипулации, което се случи три пъти за половин година. И това се оказа, че пречи на планирането на работния процес.

Виж целия пост

# 589 4 юни 2026, 20:48 ч.

Цитат на: Нарцùса в чт, 04 юни 2026, 20:37

Аз заявявам на ЧР по един ден и ползвам на половинки за медицински прегледи. Плюс евентуално един ден болничен за манипулации, което се случи три пъти за половин година. И това се оказа, че пречи на планирането на работния процес.

На нищо не пречи, особено щом го ползваш и на половинки. Някой си злобее за спорта, поне на база това, което си писала до момента за тази фирма и за шефката ти.
Свиркай си. Тия реплики ти ги подмятат нарочно, да ти стане гадно. Имаш право на отпуск, ако толкоз им пречи, да ти го отказват. Аман от дребни душици и комплексари.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 590 4 юни 2026, 21:23 ч.

Просто са се досетили защо са тези половинки и четвъртинки или пък си мислят, че са се досетили. А и май няма законово половинка, а е до договорка.
Не е самият отпуск проблемът според мен. Какво значи "много го ползваш". Той нали е краен брой дни, дали на 5 или на 20 пъти. Grinning

Grinning

Виж целия пост

Пристрастен

# 591 4 юни 2026, 21:30 ч.

Ако правиш инвитро, имаш право на закрила, доколкото знам. Провери си го все пак. Преди години една колежка по този параграф излизаше за прегледи и т.н. и обясняваше, че има защита от закона, но, честно казано, не съм проверявала подробности.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 592 4 юни 2026, 21:38 ч.

Те знаят, че правя инвитро Simple Smile

Simple Smile

а закрила имам само след трансфер, до който още не съм стигнала.

Виж целия пост

# 593 4 юни 2026, 21:42 ч.

Когато рязко станеш неудобен, изведнъж всичко започва да им пречи - и отпуски (било то и половинки) и болнични, гледат накриво като закъснееш или като си тръгнеш по-рано, сумтят, шушукат. А дотогава например не е имало проблем никога с тези неща. Надявам се не е това случая при Нарциса, но от личен опит това мога да кажа.

Виж целия пост

K

Потребител

# 594 4 юни 2026, 21:48 ч.

Подобни проблеми обикновено са налице на места, които работят с неадекватен брой служители, и всяко отсъствие допълнително усложнява положението и натоварва останалите.

Виж целия пост

# 595 4 юни 2026, 22:48 ч.

Цитат на: Нарцùса в чт, 04 юни 2026, 21:38

Те знаят, че правя инвитро Simple Smile

Simple Smile

а закрила имам само след трансфер, до който още не съм стигнала.

Но имаш право на отпуск по време на процедурата, който не може да ти бъде отказан. Освен ако не са променили закона, но доколкото знам, не са.
Но да, това изяснява репликите. Злобеят, че може да забременееш /дай боже, желая ти го от сърце, минала съм по този път/ и съвсем ще излипсваш. Да не ти пука. Ползвай си отпуска и не ги мисли.

Khufu, а много често неадекватни са самите служители или ръководството. Ще им излипсва пчеличката, която върши работа и на кого ще друсват досадните задачи?

Виж целия пост

Корова Лола

Потребител

# 596 4 юни 2026, 23:10 ч.

А то длъжен ли си да уведомяваш, че правиш инвитро или каквото и да е друго медицинско изследване или манипулация, ако ползваш от личния си отпуск за целта?

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 597 4 юни 2026, 23:18 ч.

Не. Само за допълнителната защита (бременност или напреднал стадий на инвитро), трябва да уведомиш, за да можеш да излизаш за прегледи.

Но половинки отпуск и чести интервенции просто показват за какво става дума и затова се цупондрят. От там трябваше да започне, защото няма връзка с на другите дали им правят проблем за ден- два отпуск. Съвсем друг е казусът.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 598 4 юни 2026, 23:18 ч.

Странно, ако не можеш да ползваш 1-2 дена отпуск, как би следвало изобщо да си използваш годишния отпуск?

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 599 4 юни 2026, 23:20 ч.

По седмици най- вероятно, повече дни накуп.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искат да ме освободят по член 325.

3 920
32

Професионално развитие

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

5 515
46

Професионално развитие

Изпуснах датата Бюрото по труда

1 746
14

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.