Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

  • 21 576
  • 704
# 690
Скенера на К не го препоръчвам. Пробвахме го два пъти, бави се при регистрацията, после цъкането на продукти добре, но лато застанем на каса, и двата пъти даде грешка и дойде служител да ни проверява продуктите един по един. Загубихме повече време, отколкото ако бяхме отишли дори на стандартна каса.
Виж целия пост
# 691
Ние го използваме и не сме имали проблеми !
Понякога на известен период от време изискват проверка от служител.
 За Кауфланд скенерите и касите на самообслужване.
Виж целия пост
# 692
Преди няколко дена писах тук за съвет,защото не получавам покани за интервю като вероятна причина според мен е прекъсване от няколко години поради семейни причини.Това мога да го обясня но трябва да стигна до интервю преди това,като съвет тук получих да отразя причините за прекъсването и като цяло да пооправя автобиографията.
А удачно ли е да махна датите преди заеманата длъжност от до и да оставя само фирмата,длъжността,позицията и нейните характеристики,дали има по голям шанс да ми се обадят за интервю.
Виж целия пост
# 693
Остави си датите, а в периода, в който не си работила, напиши свободна професия /консултантска дейност или нещо подходящо за теб и образованието ти.
Нямаш ли познат ЧР, който да ти погледне СВ-то и да ти даде съвет? Мисля, че има фирми, които се занимават с това също. Кариерно консултиране, помощ със СВ и т.н.
Ако погледнеш в Linkedin, ще намериш.
Виж целия пост
# 694
Толкова търсих такъв човек преди няколко години и тук питах, ами не намерих. Та една позната хвърли едно око и малко помогна. Ама като цяло ми е чудно при толкова ЧР под път и над път как не можах да намеря някой да ми свърши такава услуга.
Виж целия пост
# 695
По-добре използвайте ИИ - резултатът може да е по-добър от ЧР.
Виж целия пост
# 696
Никога не съм добавяла дати в СВ.
Виж целия пост
# 697
Имам специфичен въпрос към HR - и. Кандидатствах преди няколко месеца за една позиция в голяма международна фирма на ниво lead и след 4 интервюта включително мениджъри в централата получих много любезен отговор, че ми благодарят, но са избрали друг кандидат, който по - добре отговаря на настоящите нужди на компанията и ме насърчават да следя портала им и да кандидатствам отново. Сега има подобна позиция, но на по - ниско ниво от lead, а именно senior и много ми допада. Да кандидатствам ли отново? Притеснява ме дали няма да ме отхвърлят щом веднъж вече са ми отказали и дали този автоматичен имейл за отказ не е просто любезност, а не наистина да ме окуражават да опитам пак? Ясно е, че senior ще получава по - милко от lead, но аз съм съгласна да ревизирам очакванията си за заплата. Има ли смисъл от такова кандидатстване?
Виж целия пост
# 698
Не съм HR, но ако сте останали с добри впечатления по време на интервютата, кандидатствайте пак.
Виж целия пост
# 699
Не съм HR, но ако сте останали с добри впечатления по време на интервютата, кандидатствайте пак.
И аз не съм HR, но ако позицията ме удовлетворява бих кандидатствала отново.
Виж целия пост
# 700
Кандидатствай! Наемането на служител е и въпрос на късмет да се случиш на точното място в точното време. Миналия път друг е имал късмета и вече е нает, сега може да не се появи по-добър от теб и ти да уцелиш. Нали казват, че всяко зло за добро.
Виж целия пост
# 701
Кандидатствай, нищо не губиш. 
Виж целия пост
# 702
Много сте позитивни, благодаря Ви!
Виж целия пост
# 703
Подкрепям горните мнения - нищо не губиш, така че действай смело! Успех!
Виж целия пост
# 704
Ако не кандидатстваш отговора винаги ще бъде "не".
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия