Медицински университет - Тема 6

Аз бих била спокойна. Преди да излезе информацията за бройките "под условие" и съответно намаляване на бройките за прием без условие, предвиждах мин. бал за момчетата около 34,75. Намаляването на бройките със сигурност ще се отрази в посока нагоре, но до 38 няма да стигне. Гледам минималния бал на приетия на 77-мо място миналата година /13 бройки по-малко/ - 35,46. Т.е. при най-лошия сценарий, балът тази година може за скочи до около 35,60.

https://www.mon.bg/nfs/2026/05/pr_priem-studenti-2026-2027-prilo … niya_22052026.zip

Май наистина няма Медицински козметик.

Къде се вижда прием под условие за МС във Варна?

Ами реда където са 150 места са със 2 звездички, пише долу прием под условие.

Sanaka, а за момичета в МУ София без условия, какъв бал очакваш?

Сестрите са с три звездички - 10 бройки са за военна медицинска сестра

Ох, не знам. Като махнеш последните 13 приети миналата година, става мин. бал 39,85. И като се имат предвид малко по-високите резултати тази година, изглежда плашещо - гони 40. Не може да се отнася така механично, де и едва ли ще е чак толкова. Много е трудно да се предвиди - едно, че нямаме истинска статистика от изпитите и второ, за първи път има такова намаляване на бройките.

Вижте на какво попаднах в една фейсбук група и подкрепям абсолютно:”Относно прием под условие специалност "Медицина" тъй като много хора питат.

Малко хора извън медицинските среди разбират какво всъщност означава т.нар. „прием под условие“ за бъдещите студенти по медицина.

Накратко – това е форма на прием, при която кандидатът още при записването си в университета подписва договор за бъдеща работа (5 години) в конкретно лечебно заведение след завършването си.

На пръв поглед идеята изглежда добра – държавата се опитва да реши проблема с недостига на лекари в малките населени места и общинските болници.

Но около този модел има много въпроси без ясни отговори:

❓ Гарантира ли се специализация след дипломиране?

❓ Какво се случва, ако лечебното заведение няма условия за обучение и развитие на младия лекар?

❓ Какво става, ако след шест години обучение човек реши да специализира в област, която не съответства на нуждите на болницата, с която е обвързан?

❓ Как се съчетава подобен договор с личния живот, създаването на семейство или желанието на двама млади лекари да живеят и работят на едно място?

❓ Ще помогне ли тази мярка действително да задържи младите лекари в България?

Много хора смятат, че по-разумният подход е държавата да инвестира в повече места за специализация, по-добри условия за обучение и ясна кариерна перспектива, а не да обвързва студентите още на 18 години.

В момента проектът за държавния план-прием за учебната 2026/2027 г. е публикуван за обществено обсъждане. Това означава, че всеки гражданин, студент, кандидат-студент, родител, лекар или преподавател може да изпрати становище и мнение.

Ако темата ви засяга или смятате, че има въпроси, които трябва да бъдат обсъдени публично, отделете няколко минути и се включете. Колкото повече хора изразят позиция, толкова по-трудно ще бъде важните въпроси да останат без отговор.

Бъдещето на българското здравеопазване не зависи само от броя на студентите по медицина, а и от условията, при които те ще учат, ще специализират и ще изберат дали да останат да работят в България.

Гласът на обществото има значение. Използвайте го. Ето и линк, където можете да го направите: https://strategy.bg/bg/public-consultations/12399

Ако пишете становища, пращайте и на този мейл a.kostov@mon.bg  Това закрепостяване на студентите по медицина е абсолютно безобразие.
Разпределението на бройките също буди недоумени. В МУ София на 153 редовен прием има 27 "под условие". Във Варна - на 188 редовен прием /без 20 за военен лекар/ има 12 "под условие". В СУ изобщо няма. Някакво процентно съотношение примерно?

Пролетно ухание, коментирали сме обширно темата миналата година. Може да потърсиш и да прочетеш.
Нещата са съвсем ясни - едно голямо прецакване за студента. Нищо положително няма в идеята.

❓ Гарантира ли се специализация след дипломиране? - Не. Най-много от болницата могат да обещаят на студента, че ако в тяхната болница има места за специализации, ще му разрешат да специализира. Но има и още едно голямо "ако" - ако се класира за специализантското място. В момента се обсъжда промяна в реда за специализациите. Младите медици искат да се върне единното класиране за специализации или някаква друга форма на реален конкурс, така че сегашната практиката шефовете на болницата да си решават кой ще вземат за специализант почти сигурно ще се промени до след 5 години.

❓ Какво се случва, ако лечебното заведение няма условия за обучение и развитие на младия лекар? - Ами няма да се обучава и да се развива. Тя целта на тези договори е болниците да си осигурят евтина работна ръка, не да обучават някой. Лекарите без специалност са на най-ниските заплати. Болниците и в момента изнудват лекарите да им работят година и повече без пари, като доброволци, за да им пуснат специализантско място (евентуално), а тези договори за 5 години на минимална заплата им идват дюшеш.  

❓ Какво става, ако след шест години обучение човек реши да специализира в област, която не съответства на нуждите на болницата, с която е обвързан? - Няма да специализира в тази област. Ще трябва да чака да минат 5-те години.

❓ Как се съчетава подобен договор с личния живот, създаването на семейство или желанието на двама млади лекари да живеят и работят на едно място? - На късмет.

❓ Ще помогне ли тази мярка действително да задържи младите лекари в България? - Няма да помогне, по-скоро ще принуди конкретен брой лекари да работят в Бг за конкретен срок.

Негативите са много повече от горните - примерно да те сложат в някое отделение с токсична работна среда, в което никой не се застоява или в отделение, занимаващо се с дял от медицината, който ти е крайно неприятен.

Колкото до специализациите, в момента има вариант болниците, на които им трябват конкретни специалисти, да сключат договор с тях и да финансират обучението им в друга болница. Обаче пак така са направени нещата, че това е схемата за специализации, по която лекарите са най-прецакани и всички я избягват.

Да, подкрепям. Нека повече пишем. Докато няма ясна стратегия да не го правят. По-добре специализантите да обвържат. Даваш му исксната специалност, в високотехнологична болница и после го пращаш с договор някъде. Но тогава наистина отива да работи специалист, който ще бъде в истинска помощ в болница.

Ами, не, по-добре е никого да не обвързват. В демократичните държави проблемът с кадрите се решава със стимули, а не с принуда и ограничения.

++++
Точно и ясно казано.

Знаем как е с принуда

Ще видим какви ще бъдат окончателните цифри за редовно и под условие, според мен доста ще се променят, но е показателно, че министърът на образованието като бивш ректор на СУ е уредил своя университет с 0 бройки. Миналата година числото в СУ беше значително, доколкото си спомням. Варна също имаха миналата година около 50 места, а сега 12. Явно и университетите не се натискат за този тип финансиране.

Много бройки бяха миналата година и даже на последното допълнително класиране балът беше много висок 39-40..