Само здравно са осигурени учениците.
Виж целия пост
Счетоводител в нужда се познава 24
- Публикувана: 2 май 2026, 18:42 ч.
- Последно мнение: 15 юли 2026, 09:18 ч.
# 61
30 юни 2026, 11:47 ч.
Може ли да ме насочите, при прекратяване на работа на цялата фирма и съответно съкращения, по кой закон се случва това и какво се полага на служителите? Доколкото разбирам има вариант и ръководството ще предлагат и по взаимно съгласие, но трябва да се прецени кое е по-изгодно.
Конкретно за мен имам над 20 г непрекъснат трудов стаж и съм осигурявана на максималният праг и съм с двумесечно предизвестие.
Виж целия пост
Конкретно за мен имам над 20 г непрекъснат трудов стаж и съм осигурявана на максималният праг и съм с двумесечно предизвестие.
# 62
30 юни 2026, 12:33 ч.
Чл.328, ал.1 от КТ.
Работодателя може да прекрати договорите на работниците по този член при закриване на предприятието след премината съответната процедура по закриване. В този случай работодателят дължи на работниците единствено спазване на предизвестието, което във вашия случай е два месеца. Ако не спази предизвестието дължи суми за неспазения срок т.е. ако по договор трябва да е 2 месеца а той ви прекрати след 1 месец то ще ви дължи обезщетение за оставащия 1 месец в размер на 1 брутна заплата.
По взаимно съгласие не препоръчвам да подписвате ако имате намерение да се записвате на борса.
Взаимно съгласие може да означава 2 неща:
Чл.325 ал.1 т.1 от КТ - никой на никого нищо не дължи.
Чл.331 от КТ - срещу уговорено обезщетение минимум 4 брутни заплати (може и повече).
Виж целия пост
Може ли да ме насочите, при прекратяване на работа на цялата фирма и съответно съкращения, по кой закон се случва това и какво се полага на служителите? Доколкото разбирам има вариант и ръководството ще предлагат и по взаимно съгласие, но трябва да се прецени кое е по-изгодно.
Конкретно за мен имам над 20 г непрекъснат трудов стаж и съм осигурявана на максималният праг и съм с двумесечно предизвестие.
Конкретно за мен имам над 20 г непрекъснат трудов стаж и съм осигурявана на максималният праг и съм с двумесечно предизвестие.
Работодателя може да прекрати договорите на работниците по този член при закриване на предприятието след премината съответната процедура по закриване. В този случай работодателят дължи на работниците единствено спазване на предизвестието, което във вашия случай е два месеца. Ако не спази предизвестието дължи суми за неспазения срок т.е. ако по договор трябва да е 2 месеца а той ви прекрати след 1 месец то ще ви дължи обезщетение за оставащия 1 месец в размер на 1 брутна заплата.
По взаимно съгласие не препоръчвам да подписвате ако имате намерение да се записвате на борса.
Взаимно съгласие може да означава 2 неща:
Чл.325 ал.1 т.1 от КТ - никой на никого нищо не дължи.
Чл.331 от КТ - срещу уговорено обезщетение минимум 4 брутни заплати (може и повече).
# 63
30 юни 2026, 12:48 ч.
И в двата случая се изплаща неизползваната платена отпуска нали така?
Джемини споменава за първият официален вариант със съкращението за някакво обезщетение за оставане без работа за 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ) дължимо от работодателя, ако не започнеш работа в рамките на един месец. Има ли някакъв резон в това?
Доколкото разбирам, за да е по взаимно съгласие, работодателя трябва да компенсира една година на борсата на максималната сума плюс предизвестието?
За да започне да тече предизвестието, предполагам трябва официално да се подпишат документи, а не само устно да е съобщена информацията за планираните масови съкращения?
Виж целия пост
Джемини споменава за първият официален вариант със съкращението за някакво обезщетение за оставане без работа за 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ) дължимо от работодателя, ако не започнеш работа в рамките на един месец. Има ли някакъв резон в това?
Доколкото разбирам, за да е по взаимно съгласие, работодателя трябва да компенсира една година на борсата на максималната сума плюс предизвестието?
За да започне да тече предизвестието, предполагам трябва официално да се подпишат документи, а не само устно да е съобщена информацията за планираните масови съкращения?
# 64
30 юни 2026, 13:29 ч.
Неизползваната отпуска пропорционално се изплаща във всички случаи и не касае основанието за прекратяване.
Това е дължимо при прекратяване по чл.328 ако декларираш, че 1 месец след прекратяване не си започнала работа.
Такова нещо не съществува, не знам къде си го чула.
При наличие на стаж имаш право на до една година борса с плащане на база осигурителен доход, ако си съкратена едностранно, и до 4 месеца с минимално фиксирано плащане ако е по взаимно съгласие. И в двата случая сумите си ги получаваш от борсата, работодателя нищо не "компенсира", камо ли за такъв дълъг срок от една година.
Да, задължително писмено уведомяване.
Виж целия пост
И в двата случая се изплаща неизползваната платена отпуска нали така?
Джемини споменава за първият официален вариант със съкращението за някакво обезщетение за оставане без работа за 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ) дължимо от работодателя, ако не започнеш работа в рамките на един месец. Има ли някакъв резон в това?
Доколкото разбирам, за да е по взаимно съгласие, работодателя трябва да компенсира една година на борсата на максималната сума плюс предизвестието?
При наличие на стаж имаш право на до една година борса с плащане на база осигурителен доход, ако си съкратена едностранно, и до 4 месеца с минимално фиксирано плащане ако е по взаимно съгласие. И в двата случая сумите си ги получаваш от борсата, работодателя нищо не "компенсира", камо ли за такъв дълъг срок от една година.
За да започне да тече предизвестието, предполагам трябва официално да се подпишат документи, а не само устно да е съобщена информацията за планираните масови съкращения?
# 65
30 юни 2026, 13:33 ч.
Благодаря за отговора за компенсацията един месец , ако не си започнал работа.
По вторият въпрос не съм се изразила правилно, не че трябва или му се налага на работодателя да компенсира борсата, а от моя гледна точка, какво трябва да предложи за да ми е по-изгодно и да приема вторият вариант.
Уж твърдят от фирмата, че ще предложат пакети, които ще са по-изгодни от борсата и се опитвам да сметна, какво трябва да предложат, за да е наистина по-изгодно и да има смисъл да се приеме.
Виж целия пост
По вторият въпрос не съм се изразила правилно, не че трябва или му се налага на работодателя да компенсира борсата, а от моя гледна точка, какво трябва да предложи за да ми е по-изгодно и да приема вторият вариант.
Уж твърдят от фирмата, че ще предложат пакети, които ще са по-изгодни от борсата и се опитвам да сметна, какво трябва да предложат, за да е наистина по-изгодно и да има смисъл да се приеме.
# 66
30 юни 2026, 13:38 ч.
Обезщетението за безработица, ако си освободена по инициатива на работодателя, е 60% от осигурителния доход на база предходните 24 месеца, а периодът, в който се получава зависи от общия осигурителен стаж - в твоя случай ще е 12 месеца. Изчислява се средно-дневно обезщетение за безработица, което се умножава по броя на работните дни за съответния месец, в който лицето е безработно.
Виж целия пост
# 67
30 юни 2026, 13:57 ч.
Допълвам колежката, че изчисленото обезщетение си има таван, който за 2026 година е 54.78€ на ден т.е. дори и средния ти доход за 24 месеца назад да е бил много по-висок то 54.78€ е сумата, която ще получаваш. При средно 22 дни в месеца това са 1205.16€ на месец.
Оттам можеш да си сметнеш колко ще е за една година и колко би следвало да ти предложат, за да се изравни сумата.
При съкращаване за 12 месеца на борса - грубо 14 460 €, плюс една брутна заплата по чл. 222 за незапочване на работа.
При прекратяване по чл.331 ще получиш борса 4 месеца по 9.20 на ден, което е по 200€ на месец или общо 800€. Трябва да ти предложат като обезщетение брой заплати, които да се равняват поне на 14-15 хил.€, за да има смисъл да приемеш, т.е. ако брутната ти е 2500€ трябва да са поне 7 заплати.
Имай предвид също и че борсата е осигурителен стаж при пенсиониране.
Виж целия пост
Оттам можеш да си сметнеш колко ще е за една година и колко би следвало да ти предложат, за да се изравни сумата.
При съкращаване за 12 месеца на борса - грубо 14 460 €, плюс една брутна заплата по чл. 222 за незапочване на работа.
При прекратяване по чл.331 ще получиш борса 4 месеца по 9.20 на ден, което е по 200€ на месец или общо 800€. Трябва да ти предложат като обезщетение брой заплати, които да се равняват поне на 14-15 хил.€, за да има смисъл да приемеш, т.е. ако брутната ти е 2500€ трябва да са поне 7 заплати.
Имай предвид също и че борсата е осигурителен стаж при пенсиониране.
# 68
30 юни 2026, 14:38 ч.
Благодаря много на всички. Изясниха ми се нещата и ще съм подготвена, когато се стигне до разговор и различни варианти.
Виж целия пост
# 69
7 юли 2026, 15:19 ч.
Момичета, ако имам ДМА + транспорт, над признатия праг е дори самото ДМА...транспорта включвам ли го в общата стойност... напр. 209 с/ка или се начислява отделно в 602?
Виж целия пост
# 71
7 юли 2026, 15:42 ч.
Транспортът влиза в цената на придобиване според счетоводните стандарти.
Виж целия пост
# 73
7 юли 2026, 15:50 ч.
Дълготрайните материални активи се завеждат по цена на придобиване, която включва покупната стойност плюс всички разходи за транспорт, монтаж и подготовка до въвеждането им в експлоатация.
Виж целия пост
Препоръчани теми