Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

Публикувана: 24 юни 2026, 16:25 ч.
Последно мнение: 24 юли 2026, 11:49 ч.

15 691
544

*Lorena* - Новак

Чебурашка

# 510 23 юли 2026, 16:24 ч.

Цитат на: Deya 2 в чт, 23 юли 2026, 15:38

На мен ми направи впечатление от първия пост на melange, това, че той е казал, че не му обясняват подробно. Може и да греша, но това звучи точно като случай на умишлено криене на информация, за да го подхлъзнат. Затова и моето предположение е, че нещата са на личностна основа. Нещо не са му харесали - комуникативни умения, маниер на работа, хигиена и пр. Може и средата да е интригантска, а той да не е такъв.

На мен ми се случи на един от стажовете. Световен гигант, не знам си какво, но нямаха документирани процесите за екипа в Европа и буквално като взаимно училище по-старите стажанти обучават по-новите. Да, ама менторката се оказа, че абсолютно нарочно е пропускала важни детайли, за да изглеждам зле и да ми прекъснат стажа. Това, че съм на 1000 км от България грам не я вълнува.
Причината беше, че харесала колегата от екипа с когото обядвах заедно всеки ден, а нея игнорираше, защото му се лепеше за всичко. Аз хал хабер си нямах първоначално от тази драма, на всичкото отгоре колегата е и хомосексуален

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 511 23 юли 2026, 16:30 ч.

Цитат на: Deya 2 в чт, 23 юли 2026, 15:38

На мен ми направи впечатление от първия пост на melange, това, че той е казал, че не му обясняват подробно. Може и да греша, но това звучи точно като случай на умишлено криене на информация, за да го подхлъзнат.

Това е единия вариант, другата вероятност според мен е той да очаква да го водят за ръчичка постоянно и много да пита (или да чака някой проактивно да му предложи помощ, щом е интровертен) вместо да дълбае сам.

Виж целия пост

M

# 512 23 юли 2026, 16:59 ч.

Залагам на последното мнение + много мръннкане.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 513 23 юли 2026, 17:01 ч.

Чебурашка, аз съм ставала свидетел на подобно поведение, включително насочено и към стажанти, които си бяха абсолютно адекватни. Затова и съм скептична, когато се каже, че някой не се справя с работата. Често справянето зависи от благоразположението на мениджъра към служителя. Ако не му е симпатичен, може да направи така, че въпросният служител да изглежда некадърен. Както и обратното - служители, които допускат грешки, са толерирани, защото се имат с мениджъра или са препоръчани от някого.

Виж целия пост

# 514 23 юли 2026, 17:14 ч.

Ако в последното мнение има нещо вярно, може да е заради лични качества. Младежът не е най-слънчевия тип човек според мен.
Само че може и да не се е справял, защото все пак са две местата, от които го освобождават, не може да е една и съща средата.
Понеже съм му близка, искам хем да го ориентирам за грешките му, доколкото мога, хем да не го потопя, че вече сам е започнал да си мисли, че не го бива.

Виж целия пост

Потребител

# 515 23 юли 2026, 17:38 ч.

И според мен разковничето е в тия обяснения. Имам колеги, които работят на една и съща позиция от 5 години, ама и досега се оплакват, че никой не ги е обучил на неща, които могат да проверят и сами.

Виж целия пост

Потребител

# 516 23 юли 2026, 17:39 ч.

Ами, това което зависи от него е той как ще се държи и как ще работи. Наистина не са невъзможни и описаните ситуации, но те не зависят от стажанта или там нов колега... Тогава просто не е "твоето" място. Почти не познавам някого, на когото никога да не е подливана вода по някакъв начин.
Нека се фокусира върху това което е от него. Включително и малко повече внимание към социалната страна - не казвам че трябва да е все като изгряло слънце но под някакъв минимум любезност и приятно отношение вече са си кофти обноски а не характер.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 517 23 юли 2026, 17:45 ч.

Освен социалната страна, по-важно е да се въздържа от каквито и да било оценки на задачите, които му възлагат, или пази Боже да обяснява, че не е негова работа. Пред когото и да е. Подозирам, че не се е въздържал, ако не пред ръководството, то пред колеги. Колегите не са приятели.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 518 23 юли 2026, 19:08 ч.

Като чета, а и съм виждала на практика, кое съставляват “служебни проблеми”, ставам все по-заклет фен на изкуствения интелект.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 519 23 юли 2026, 19:15 ч.

Вероятно е имало достатъчно признаци, че нещо не е наред. И е напълно възможно младежът да не ги е забелязал заради неопитност, липса на социални умения, неспособност да чете между редовете. Ако сте си по-близки, опитай да му помогнеш в това - да ти разкаже какви признаци все пак е забелязал, каква директна или индиректна обратна връзка е получавал от колеги и шефове. Все нещо са си говорили за тази една година. Помагай му с насочващи въпроси. Да не мисли толкова как се е справял (или не) той самият, а да оцени как средата е реагирала на него.
Ако сам не осъзнае какво се е случило, може на следващото място да се повтори същото.

Виж целия пост

Т

Татко Непохватко

# 520 23 юли 2026, 21:20 ч.

От написаното става донякъде ясно, че неговата самооценка не е напълно адекватна. Добре е да намери страничен наблюдател, например добронамерен колега или дори добронамерен ЧР. Ясно е, че това е трудно, но отговор от непознати във форум си е просто стрелба в тъмното. Причините за освобождаването може да са съвсем различни от това, което се предполага.

Например приятел беше принуден да напусне нова добра работа в България, само защото не можеше да пътува със самолет - страх от летене. Разбира се шефът му не представи така случая пред колегите, а че не се е адаптирал. Приятелят ми се беше съгласил да пътува в командировки в Европа с автобус, само и само да си върши работата. Не се прие. Изискването за пътуването не е било дискутирано при интервюто за работа.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 521 23 юли 2026, 21:42 ч.

Това с добронамерените е много трудно, а във форум непознати да дадат верния отговор си е точно казано стрелба в тъмното. Знам за случай на човек, който два пъти беше отстраняван. Ще кажеш, че нещо не му е наред на него. Да, ама не. Разбра се впоследствие, че на едното място са имали притеснение чрез него да не изтича информация към лица, които не са в добри отношения с управителя, а на другото пряката ръководителка се е чувствала застрашена от него и всячески е искала да се отърве преди да се разчуят прекалено възможностите му.

Трябва да гради психическа устойчивост. Това няма да са му единствените разочарования. Нищо лично. Бизнес. Ако някой твърди, че във всяка негова месторабота всички много го харесват, обичат и ценят, това си е чисто лицемерие.

Виж целия пост

K

Потребител

# 522 23 юли 2026, 22:17 ч.

Цитат на: Татко Непохватко в чт, 23 юли 2026, 21:20

Приятелят ми се беше съгласил да пътува в командировки в Европа с автобус, само и само да си върши работата. Не се прие. Изискването за пътуването не е било дискутирано при интервюто за работа.

Това не е осъществимо, освен ако не става дума за командировки до Гърция, Румъния или други съседни държави. Относно неспоменаването на този детайл на интервюто - наистина звучи некоректно, но на практика почти никой работодател не го прави, тъй като хората със страх от летене не са толкова много.

Виж целия пост

Пристрастен

# 523 23 юли 2026, 22:21 ч.

Ако работата е свързана с чести командировки в Европа, няма как да се пътува с автобус. Полетът до най-отдалечената точка в Европа ти е 2-3 часа, с автобус 2-3 дни. Няма как да се получи.

Виж целия пост

Bitter_Sweet

# 524 23 юли 2026, 22:28 ч.

Всъщност има доста хора, които биха предпочели наземен транспорт, както и такива, които няма да се качат на самолет за нищо на света (и най-често са мъже, не че нещо… Grinning

Grinning

) Абсолютно е редно, ако позицията предполага командировки извън страната, това да е обявено. Не е нужно да те е страх, има достатъчно други обстоятелства, които биха били пречка.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Споделям мнение относно фирмата 60K

11 191
42

Професионално развитие

Сладкарски курс в Пловдив

618
1

Професионално развитие

Търся правна помощ - оказват ми натиск да подам молба за напускане

1 045
14

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.