Вдигали са ми я, но с доста по-малко отколкото съм поискала. За мен единствения начин да получиш добро увеличение си остава смяна на работата.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107
- Публикувана: 24 юни 2026, 16:25 ч.
- Последно мнение: 28 юли 2026, 22:14 ч.
# 60
27 юни 2026, 09:40 ч.
# 61
27 юни 2026, 09:53 ч.
На интервюта тепърва да разбирам вече ми е късно, предпочитам да ида подготвена.
Виж целия пост
# 62
27 юни 2026, 09:55 ч.
Съгласна с мнението на Little Queen. Обикновено винаги досега на performance ревюта съм получавала бонус или увеличение на заплатата, 1-2 пъти е било сериозно, но това бяха случаи, в които заплатата ми беше твърде ниска за позицията и търсеха да я изравнят. На последното 6-месечно ревю просто ми я закръглиха, което като чисто увеличение идва към 160 евро, което е може би около 3-4%. Клас прослужено време не получавам, политика на фирмата, за първи път ми се случва.
Най-голямото увеличение (веднъж дори буквално удвояване на заплатата) съм получавала при смяна на работата. В момента съм в процес на търсене и това също е една от точките, които са ми важни. Виждам често по реакциите на интервюиращите, че парите, които искам, са им много, но аз в момента не съм на зор, работа си имам, мога да си позволя да проучвам и да избирам. Изискванията в момента са им до небето, а предлагат заплата, каквато съм вземала преди 7-8 години - няма как да стане това просто, след като не съм принудена на смяна, а търся по собствено желание. Един-единствен рекрутър ми каза "Аз не съм тук да пестя парите на фирмата, знаем, че добрите специалисти струват пари, кажете си смело диапазона, ние ще преценим." Моят диапазон е наистина много широк, около 2500 евро разлика между долна и горна граница, но съм виждала 2 и 200 по фирмите, и си го казвам. Тези фирми, които ми казаха, че съм им скъпа, гледам, че още търсят хора за същите позиции, така че в момента е доста шарено.
Виж целия пост
Най-голямото увеличение (веднъж дори буквално удвояване на заплатата) съм получавала при смяна на работата. В момента съм в процес на търсене и това също е една от точките, които са ми важни. Виждам често по реакциите на интервюиращите, че парите, които искам, са им много, но аз в момента не съм на зор, работа си имам, мога да си позволя да проучвам и да избирам. Изискванията в момента са им до небето, а предлагат заплата, каквато съм вземала преди 7-8 години - няма как да стане това просто, след като не съм принудена на смяна, а търся по собствено желание. Един-единствен рекрутър ми каза "Аз не съм тук да пестя парите на фирмата, знаем, че добрите специалисти струват пари, кажете си смело диапазона, ние ще преценим." Моят диапазон е наистина много широк, около 2500 евро разлика между долна и горна граница, но съм виждала 2 и 200 по фирмите, и си го казвам. Тези фирми, които ми казаха, че съм им скъпа, гледам, че още търсят хора за същите позиции, така че в момента е доста шарено.
# 63
27 юни 2026, 10:35 ч.
Интервютата като начин за сверяване на часовника по отношение настоящата заплата ан работещ човек?... Не знам. Вчера бях на едно интервю. Казах само с 230 евво над сегашната си заплата. Жената нямаше право да казва явно цифри. Но както някой по-горе спомена - усеща се по едва забележимо трепване, реакции, че не са с нагласа за такава сума.
Виж целия пост
# 64
27 юни 2026, 11:52 ч.
Добре де, не мога да разбера нещо. Как може да се предлага заплата отпреди години на кандидат днес, и то с опит. Това някаква грешна преценка ли е (някой техен стар кадър на ниска заплата е напуснал примерно и още не са се осъзнали, или друго от сорта), или се мъчат да пробутат номера? Качествен кадър няма да е толкова на зор, че да се навие. Остават некачествените и тепърва започващите трудовия си път - и двете групи е спорно колко ще се задържат. От много време смятам, че значителна част от фирмите просто държат на работа някой да им отмята поне минимална работа, за да не се забатачат и/или да останат без клиенти… обаче чак толкова да не подбират и първи приоритет с огромна тежест да им е бюджетът - вижда ми се неразумно.
Виж целия пост
# 65
27 юни 2026, 12:29 ч.
Е, друг метод не знам да има. На заплатомери и подобни не вярвам напълно честно казано. Чат ГПТ-то, ако питаш заплатат ми направо не съществува, според него значително по-ниски са средните за професията, но не баш такава е реалността. Така че, интервюто си е най-достоверно, особено тези случаи, в които са ви споделили, че влизате в рейнджа или сте били допуснати до следващ етап - анализирате си тип компания, позиция, отговорности и т.н. и знаете на следващи горе-долу къде да се целите. Тези, които не казват нищо също в 90% от случаите си проличава веднага по лицето много ли е или не - пак си анализирате - къде са разликите, с компаниите, които са ви допуснали на следващ етап и така.
Виж целия пост
# 66
27 юни 2026, 12:44 ч.
Не анализирам, просто знам заплатите на много хора.
Някои са споделили/оплакали са се, някои са разсеяни, трети коментират индиректно.
Един веднъж, докато си шерваше екрана, мина през пейслипа си за секунди, но го принтскрийн-нах и си направих изводите. Друга коментираше, че най- накрая са ѝ признали стажа прослужено време и еди- колко си пари са ѝ влезнали. Сметнах си го.
Трета на моята длъжност тогава ми се оплака, че процентуално са ѝ дали само еди- колко си над предната заплата, която пък аз знам от друго място, защото почват на фиксирани. Друга на едно ниво надолу пък ме попита дали са я прецакали и си каза директно заплатата.
Виж целия пост
Някои са споделили/оплакали са се, някои са разсеяни, трети коментират индиректно.
Един веднъж, докато си шерваше екрана, мина през пейслипа си за секунди, но го принтскрийн-нах и си направих изводите. Друга коментираше, че най- накрая са ѝ признали стажа прослужено време и еди- колко си пари са ѝ влезнали. Сметнах си го.
Трета на моята длъжност тогава ми се оплака, че процентуално са ѝ дали само еди- колко си над предната заплата, която пък аз знам от друго място, защото почват на фиксирани. Друга на едно ниво надолу пък ме попита дали са я прецакали и си каза директно заплатата.
# 67
27 юни 2026, 14:27 ч.
Мда. Аз ако съм тръгнала да напускам вече, значи не е само заплатата кофти. А като кажа “напускам ако не се случи увеличението”, тогава наистина трябва да съм готова да си тръгна.
Много зависи от ситуацията на компанията и от мениджъра, разбира се. Ако вижда усилията и постиженията, има поглед върху работата ми, няма да стигаме до разговори за напускане.
Виж целия пост
На някой вдигана ли му е заплатата след разговор? На мен винаги са ми предлагали, като тръгна да напускам, когато вече е късно.
Много зависи от ситуацията на компанията и от мениджъра, разбира се. Ако вижда усилията и постиженията, има поглед върху работата ми, няма да стигаме до разговори за напускане.
# 68
27 юни 2026, 16:14 ч.
Брат ми в първата фирма, където работи, изигра тая карта - ако не вдигнат заплатата, напуска. Това няколко пъти. Получаваше му се почти всеки път, а когато се случи да не му вдигнат заплатата, смени работата.
Виж целия пост
# 69
27 юни 2026, 16:51 ч.
Сега вече това с напускането е рисково. Може би в София все още да може. Но навсякъде другаде е риск.
Виж целия пост
# 70
27 юни 2026, 17:55 ч.
На мен миналата година предишния мениджър (американец) ми вдигна заплатата с 15%, след това дойде и годишната индексация, и още 5%. Не съм заплашвала с напускане, казах на шефа, че заслужавам увеличение. Гледах доста HR видеа и съвети и си направих кейс- какво съм постигнала, как, какво съм променила в процесите. Накрая добавих и стастика от НСИ за инфлацията (знам, че не ги бОли за нея, ама все пак). Но съм в корпорация и шефът оценяваше, че работя самостоятелно и му спестявам доста занимавки.
От края на миналата година имаме нова мениджърка (пак в САЩ). За нея 7% годишана индексация е уау и трябвало да сме много щастливи, понеже дори при повишение, увеличението е в тези граници, а сега го получаваме без промяна на отговорностите.
При БГ мениджмънт, според мен, само чрез заплаха за напускане можеш да вдигнеш. Много повече се стискат за пари, от колкото чуждите шефове
Виж целия пост
От края на миналата година имаме нова мениджърка (пак в САЩ). За нея 7% годишана индексация е уау и трябвало да сме много щастливи, понеже дори при повишение, увеличението е в тези граници, а сега го получаваме без промяна на отговорностите.
При БГ мениджмънт, според мен, само чрез заплаха за напускане можеш да вдигнеш. Много повече се стискат за пари, от колкото чуждите шефове
# 71
27 юни 2026, 18:00 ч.
Не съм човек, който би заплашвал с напускане, директно го правя. За съжаление тогава се сещат, но няма връщане.
Виж целия пост
# 72
27 юни 2026, 18:08 ч.
При нас вече два месеца изпълнявам част от задълженията на напуснал колега, без да ми доплащат, и почва да ми писва много сериозно. Има някаква съчинена смехотворна процедура, която е напълно в разрез с КТ, и с корпоративните принципи, божеопази... и предвиждам конфликти. Трябвало било да приключи процеса с назначаването на нов, да се калкулира кой какво е работил екстра, и ако евентуално съм се класифицирала в над 25% щели били да ми платят. Ако не, ще трябвало да пия чаша студена вода. Ще ги попилея. Освен това не чувам да са се забързали да наемат човек. Най-вероятно защото един -двама фаворизирани специалисти явно планират да си делнат една няколко месечна заплата...
Сигурна съм че четат някои от вождовете тук, надявам се да им просветне навреме.
Виж целия пост
Сигурна съм че четат някои от вождовете тук, надявам се да им просветне навреме.
# 73
27 юни 2026, 18:12 ч.
На кой би му хрумнало да заплашва с напускане? Ако така бъдат поставени нещата, естествено че разговора няма да потръгне добре. Случвало ми се е да си искам няколко пъти, като разговора винаги е минавал културно и цивилизовано без заплахи от моя страна - изтъквам, че съм от еди колко си време на тази заплата, но вече не е много актуална, работя добре, правя и това и това в допълнение и т.н. и обсъждаме с нормален тон е ли е възможно или не. Като най-лошия вариант е да не последва увеличение, но това не означава че напускам само понеже вече съм говорила с него и това следва 
И трите пъти съм получавала, пак казвам след културен и обоснован разговор, като ми е било ясно, че увеличението не е като на назначените нови колеги, но в онзи момент ми е било достатъчно, за да не сменям постоянно. Вече, ако има и други фактори, които ме дразнят и не мога да понасям, може би няма да си правя труда да говоря, а направо ще търся, но ако мястото горе-долу става, не виждам причина да не се опита с разговор.
Виж целия пост
И трите пъти съм получавала, пак казвам след културен и обоснован разговор, като ми е било ясно, че увеличението не е като на назначените нови колеги, но в онзи момент ми е било достатъчно, за да не сменям постоянно. Вече, ако има и други фактори, които ме дразнят и не мога да понасям, може би няма да си правя труда да говоря, а направо ще търся, но ако мястото горе-долу става, не виждам причина да не се опита с разговор.
# 74
27 юни 2026, 18:23 ч.
Доста хора го правят, за да получат увеличение на заплатата. Аз обаче кажа ли напускам, значи напускам и това е. Все се сещат тогава да ме оценят.....айде, няма нужда. Все едно не знаете какво и как работя, обаче не се сещате да ми вдигнете заплатата преди да ми прекипи и да си подам молбата. (то, никога не е само заплатата, де....)
Виж целия пост
На кой би му хрумнало да заплашва с напускане? ....
Доста хора го правят, за да получат увеличение на заплатата. Аз обаче кажа ли напускам, значи напускам и това е. Все се сещат тогава да ме оценят.....айде, няма нужда. Все едно не знаете какво и как работя, обаче не се сещате да ми вдигнете заплатата преди да ми прекипи и да си подам молбата. (то, никога не е само заплатата, де....)
Препоръчани теми