Предполагам че плащат абонамент за 1г, че излиза по-евтино, събират СВ-та и пасивно търсят кандидати, не за конкретна свободна позиция - ако се появи някой много уау ще го викнат на интервю и после ще мислят какво ще му дадат да прави, иначе просто ще ги трупат ако потрябват в някой бъдещ момент.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107
- Публикувана: 24 юни 2026, 16:25 ч.
- Последно мнение: 16 авг. 2026, 09:17 ч.
# 570
30 юли 2026, 13:58 ч.
# 572
30 юли 2026, 14:41 ч.
Има текстове, че повече от 6 месеца нямат право да съхраняват кандидатурите.
Това за ИИ може да има смисъл. И за това трябва да има съгласие от кандидата според мен, но да речем, че никой не спазва правилата. Иначе явно и за търсене на уау кандидат или събиране на база не върви, защото тук говорим, че въобще не е прочетена кандидатурата.
Виж целия пост
Това за ИИ може да има смисъл. И за това трябва да има съгласие от кандидата според мен, но да речем, че никой не спазва правилата. Иначе явно и за търсене на уау кандидат или събиране на база не върви, защото тук говорим, че въобще не е прочетена кандидатурата.
# 573
30 юли 2026, 17:47 ч.
И какъв е смисълът от събиране на база като тези кандидати след месец (да кажем) може да са заети при друг работодател?
По-скоро позицията е заета от познат на човек от фирмата и евентуално ако се откаже да има на кого да позвънят. Другият момент е, че някои чуждестранни компании задължават да се пусне обява и чак след това си назначават "свой" човек.
Виж целия пост
По-скоро позицията е заета от познат на човек от фирмата и евентуално ако се откаже да има на кого да позвънят. Другият момент е, че някои чуждестранни компании задължават да се пусне обява и чак след това си назначават "свой" човек.
# 574
30 юли 2026, 17:50 ч.
Или си правят реклама. Джобс.бг е много популярен сайт и там е сигурно, че повече хора ще им научат за фирмата, отколкото директна реклама някъде си, на скромната цена за публикуване на обява.
Виж целия пост
# 575
30 юли 2026, 17:57 ч.
Предполагам, че целта е да се събере информация за това какво е предлагането - колко и какви кадри има, свободни ли са или наети към момента, какъв е цялостния интерес към позицията. Не вярвам да ги събират с идеята един ден да звънят точно на тези хора.
Виж целия пост
И какъв е смисълът от събиране на база като тези кандидати след месец (да кажем) може да са заети при друг работодател?
Предполагам, че целта е да се събере информация за това какво е предлагането - колко и какви кадри има, свободни ли са или наети към момента, какъв е цялостния интерес към позицията. Не вярвам да ги събират с идеята един ден да звънят точно на тези хора.
# 576
30 юли 2026, 18:42 ч.
Ама това е динамична система. Утре някой като Бош ще съкрати няколкостотин човека и статистиката ще стане съвсем друга.
Виж целия пост
# 577
30 юли 2026, 19:35 ч.
И други разсъждения имам аз... Сега с обявяването на заплатите в обявите работодателите много лесно могат да се ориентират в заплащането. Има много кандидати - няма нужда от увеличение на заплатите на сегашните служители...ако пък няма читави кандитати или пък са малко на брой - ще вдигнеш заплатите... В случая пускаш обява и следиш обема на CV-та или кандидатите, даже няма нужда да се обаждаш по телефона и да ги питаш какво заплащане очакват...
Виж целия пост
# 578
31 юли 2026, 07:34 ч.
Аз имам и далеч по-просто обяснение - хаос при висшия мениджмънт. При нас се е случвало, някой решил, че му трябват служители, кой разбрал, кой неразбрал, пуска се обява, после осъзнават, че то това място въобще не е одобрено и има по-належащи назначения. Или дългото чакане през лятото, за позицията си чаках почти месец да минат всички интервюта, всеки в отпуска, всеки на някакво бизнес пътуване, но пък имаше адекватен HR, който се обади да се извини, че всичко става толкова бавно и помоли за разбиране.
Виж целия пост
# 579
31 юли 2026, 08:12 ч.
При нас често се пускат обяви за групата от профила на друга фирма. Ама пак не е добро обяснение.
Виж целия пост
# 580
31 юли 2026, 08:33 ч.
Не мисля, че е толкова дълбоко. Според мен обяснението е много просто: ако говорим за ХР агенция, все още битува мнението, че колкото по-голяма група хора имаш като връзки в линкед ин, толкова по-голяма е професионалната ти мрежа. Те така се рекламират - агенция с над 5000 кандидата мрежа. А то, ако седне човек да им поразгледа кандидатите, масата са някакви хора, на които рекрутъра праща покани, те в някакъв момент са я приели, за да могат да обменят лични съобщения и накрая - тия хора не са професионална мрежа, а случайници, които нито търсят, нито биха подпомогнали евентуален процес.
Това ми каза рекрутър, на въпроса защо добавя хора с такива темпове, каква ѝ е ползата, само по фийда ѝ да се пълни с всевъзможни глупости и да не може да следи онова, което я интересува.
Подобна е и картинката със събирането на CV-та. Някаква вътрешна уж база данни. Не искам да зачеквам GDPR, вероятно се правят нужните ревюта и корекции.
Виж целия пост
И какъв е смисълът от събиране на база като тези кандидати след месец (да кажем) може да са заети при друг работодател?
По-скоро позицията е заета от познат на човек от фирмата и евентуално ако се откаже да има на кого да позвънят. Другият момент е, че някои чуждестранни компании задължават да се пусне обява и чак след това си назначават "свой" човек.
По-скоро позицията е заета от познат на човек от фирмата и евентуално ако се откаже да има на кого да позвънят. Другият момент е, че някои чуждестранни компании задължават да се пусне обява и чак след това си назначават "свой" човек.
Не мисля, че е толкова дълбоко. Според мен обяснението е много просто: ако говорим за ХР агенция, все още битува мнението, че колкото по-голяма група хора имаш като връзки в линкед ин, толкова по-голяма е професионалната ти мрежа. Те така се рекламират - агенция с над 5000 кандидата мрежа. А то, ако седне човек да им поразгледа кандидатите, масата са някакви хора, на които рекрутъра праща покани, те в някакъв момент са я приели, за да могат да обменят лични съобщения и накрая - тия хора не са професионална мрежа, а случайници, които нито търсят, нито биха подпомогнали евентуален процес.
Това ми каза рекрутър, на въпроса защо добавя хора с такива темпове, каква ѝ е ползата, само по фийда ѝ да се пълни с всевъзможни глупости и да не може да следи онова, което я интересува.
Подобна е и картинката със събирането на CV-та. Някаква вътрешна уж база данни. Не искам да зачеквам GDPR, вероятно се правят нужните ревюта и корекции.
# 581
31 юли 2026, 22:22 ч.
И други примери за фиктивни обяви се сещам...
Една позната изнемогваше от много работа, уж търсиха помощник... Ами в момента, в който покаже кандидат СВ на шефа си и той го хвърля.. И много време мина така, никой не взеха накрая.
Друг пример - шефовете искат оперативен помощник , ама главният даже не си прави труда да отваря кандидатурите, правеше някакви схеми и не искаше да се вре никой... Пак никой не взеха, обявата се търкаляше с месеци.
Това, разбира се, са малки фирми, но обявите се виждат.
Виж целия пост
Една позната изнемогваше от много работа, уж търсиха помощник... Ами в момента, в който покаже кандидат СВ на шефа си и той го хвърля.. И много време мина така, никой не взеха накрая.
Друг пример - шефовете искат оперативен помощник , ама главният даже не си прави труда да отваря кандидатурите, правеше някакви схеми и не искаше да се вре никой... Пак никой не взеха, обявата се търкаляше с месеци.
Това, разбира се, са малки фирми, но обявите се виждат.
# 582
1 авг. 2026, 16:42 ч.
Как се получава така, че 1-2, обикновено новоназначени, успяват да разбутат цяла фирма, да си тръгнат хора заради тях, останалите да са тотално демотивирани и на крачка също от напускане, а ръководството да си прави пас и дори да защитава тези 1-2-ма. Пред очите ми се случва и ми е трудно да го повярвам.
Виж целия пост
# 583
1 авг. 2026, 18:01 ч.
Ехааа, това си е феномен! Виждала съм хора да си тръгват заради новоназначени (далеч по-некадърни, но на същата или по-висока заплата от напускащия, който е работил поне х 2).
Била съм част от отдел, в който един от най-кадърните кадри се
а) демотивира / б) се почувства недосегаем
и започва най-демонстративно да не работи, докато колегите се претоварват и изнервят, и всичко това буквално пред очите на прекия мениджър, който не прави Нищо! Кадърният кадър прекарва часове в гледане на тенис, футбол, ски, какъвто там е актуалният спорт, обикаля кабинети и бюра и често избухва в смях, докато другите опъват каиша.
Но чак цяла фирма да разбутат?! Какво се случва? На високи позиции ли са новоназначените? От какво се демотивират и даже напускат хората?
Виж целия пост
Как се получава така, че 1-2, обикновено новоназначени, успяват да разбутат цяла фирма, да си тръгнат хора заради тях, останалите да са тотално демотивирани и на крачка също от напускане, а ръководството да си прави пас и дори да защитава тези 1-2-ма. Пред очите ми се случва и ми е трудно да го повярвам.
Ехааа, това си е феномен! Виждала съм хора да си тръгват заради новоназначени (далеч по-некадърни, но на същата или по-висока заплата от напускащия, който е работил поне х 2).
Била съм част от отдел, в който един от най-кадърните кадри се
а) демотивира / б) се почувства недосегаем
и започва най-демонстративно да не работи, докато колегите се претоварват и изнервят, и всичко това буквално пред очите на прекия мениджър, който не прави Нищо! Кадърният кадър прекарва часове в гледане на тенис, футбол, ски, какъвто там е актуалният спорт, обикаля кабинети и бюра и често избухва в смях, докато другите опъват каиша.
Но чак цяла фирма да разбутат?! Какво се случва? На високи позиции ли са новоназначените? От какво се демотивират и даже напускат хората?
# 584
1 авг. 2026, 21:29 ч.
Дай повече подробности, така не е възможно дори да се гадае.
Виж целия пост
Как се получава така, че 1-2, обикновено новоназначени, успяват да разбутат цяла фирма, да си тръгнат хора заради тях, останалите да са тотално демотивирани и на крачка също от напускане, а ръководството да си прави пас и дори да защитава тези 1-2-ма. Пред очите ми се случва и ми е трудно да го повярвам.
Дай повече подробности, така не е възможно дори да се гадае.
Препоръчани теми