Ами и двамата бяха назначени с по-високи заплати от сходни длъжности и с доста привилегии, които останалите нямат. А и двамата са лаладжии и не особено полезни в работата. Звучи невероятно, но е факт, че срещат подкрепа от ръководството, каквато дългогодишни и доказани служители нямат. И това естествено демотивира хората.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107
- Публикувана: 24 юни 2026, 16:25 ч.
- Последно мнение: 16 авг. 2026, 09:17 ч.
# 585
1 авг. 2026, 21:30 ч.
# 586
1 авг. 2026, 21:48 ч.
Така описано, звучи сякаш новобранците са някакви връзкари. А ръководството явно не цени особено старите служители, след като не се впечатлява, че някои напускат.
Виж целия пост
# 587
1 авг. 2026, 21:48 ч.
Ами, евала! Кой, както се уреди. Щом са успели да договорят по-високи заплати, привилегии и влизат бързо под кожата на шефовете, браво на тях! И това си е умение - да можеш да се продадеш и да вземеш най-доброто. Другите нека си цъкат с език. Не казвам, че е правилно дългогодишни служители да нямат добра заплата и бенефити, но пък и те като не са оценени, да потърсят друго място.
Виж целия пост
# 588
1 авг. 2026, 21:56 ч.
То пък защото това е голямо умение...всички новоназначени взимат повече от старите в общия случай. Кофти, но е факт, в следствие на постоянното движение на пазара нагоре и не е въпрос на умение. А защо ги търпят, ако нищо не правят, това вече е удачен въпрос.
Виж целия пост
# 590
1 авг. 2026, 22:04 ч.
И аз мисля, че може да са препоръчани от някой висшестоящ и/или нарочно да са назначени такива, за да разбутат екипа и да напуснат определени хора. Назначават ли се нови служители на мястото на напусналите?
Виж целия пост
# 591
1 авг. 2026, 22:45 ч.
Ако наистина не вършат работа и въпреки това ги държат, значи фирмата не разчита на резултати и печалба, а се издържа по друг начин.
Виж целия пост
# 592
1 авг. 2026, 23:42 ч.
Ами уж единия щеше да поема работата на напуснал, а се оказа, че започнаха да я разпределят на други хора от екипа. Не наемат нови хора на този етап.
Виж целия пост
# 593
2 авг. 2026, 01:30 ч.
И аз съм го виждала и винаги съм се чудила как капиталистически ориентирани компании търпят, но е факт. Такива хора като описаните са шумни и проблемни при раздяла, понякога затова ходят на пръсти около тях и докато се усетят, нормалните се разбягали.
Да, евала на манипулаторите и древните им умения. Ашколсун.
Винаги ми е било противно промиването на мозъка и обективизацията. "Умеели да се продават". Продават се на червените фенери, другите хора извън лоното на голямата машина работят, развиват се, сменят работа, някои изпитват и удовлетворение. Продаваш си времето в робския строй, иначе разполагаш с него и решаваш да го оползотвориш с работа, получавайки възнаграждение.
Виж целия пост
Как се получава така, че 1-2, обикновено новоназначени, успяват да разбутат цяла фирма, да си тръгнат хора заради тях, останалите да са тотално демотивирани и на крачка също от напускане, а ръководството да си прави пас и дори да защитава тези 1-2-ма. Пред очите ми се случва и ми е трудно да го повярвам.
Да, евала на манипулаторите и древните им умения. Ашколсун.
Винаги ми е било противно промиването на мозъка и обективизацията. "Умеели да се продават". Продават се на червените фенери, другите хора извън лоното на голямата машина работят, развиват се, сменят работа, някои изпитват и удовлетворение. Продаваш си времето в робския строй, иначе разполагаш с него и решаваш да го оползотвориш с работа, получавайки възнаграждение.
# 594
2 авг. 2026, 06:30 ч.
Вероятно искат да подменят екипа, може да е например с по-млади хора например. Не е толкова лесно обаче един човек над 50, ако престане да се чувства ценен на работата си да я смени, но аз хич не бих искала да работя някъде, където се чувствам нежелана и се надяват да напусна.
Виж целия пост
Ами уж единия щеше да поема работата на напуснал, а се оказа, че започнаха да я разпределят на други хора от екипа. Не наемат нови хора на този етап.
# 595
2 авг. 2026, 06:54 ч.
Да, може би искат да подменят екипа или предстоят съкращения и не искат да плащат обезщетения.
Виж целия пост
# 596
2 авг. 2026, 08:22 ч.
И при нас се случи и то на доста висока позиция, бях разказвала в темата. Буквално цялата фирма изпищя от този човек, а процеса по уволнението траеше близо половин година, защото беше позиция, която беше обвързана със закона и трябваше да се съберат много сериозни доказателства, за да се пристъпи към уволнение, през този период доста хора напуснаха, защото въпросния човек беше не само некомпетентен и създаваше пълен хаос, но и се държеше като тиранин със своите служители. Аз след това назначение бих измела и всичко, които наеха този човек, въпреки огромните червени флагове в автобиографията му.
Виж целия пост
# 597
3 авг. 2026, 09:19 ч.
Обяснението е просто - човек на един голям човек.
И още - ако от това зависи да се участва в обществени поръчки и от сорта неща - не виждам защо си изненадана.
Виж целия пост
Как се получава така, че 1-2, обикновено новоназначени, успяват да разбутат цяла фирма, да си тръгнат хора заради тях, останалите да са тотално демотивирани и на крачка също от напускане, а ръководството да си прави пас и дори да защитава тези 1-2-ма. Пред очите ми се случва и ми е трудно да го повярвам.
Обяснението е просто - човек на един голям човек.
И още - ако от това зависи да се участва в обществени поръчки и от сорта неща - не виждам защо си изненадана.
# 598
3 авг. 2026, 09:33 ч.
Някои хора наистина търсят почти постоянно хора за определени длъжности, особено там, където има много екипи с групи от хора, изпълняващи едно и също. Но те рядко са административни длъжности. А понякога пък се пуска обява за дадена длъжност, защото принципно трябва да има отделен човек на посочената позиция, но реално погледнато ръководството още не узряло да наеме човек, пускат обяви, преглеждат си-ви-та, но се назландистват. И реално няма текучество, а по-скоро не е дошъл наистина точния момент да изберат точния човек. В такива слуачаи обаче пак не бих кандидатствала, защото обикновено накрая избират някой връзкар. Такива са наблюденията ми "от другата страна".
Виж целия пост
# 599
3 авг. 2026, 10:16 ч.
Някой спомена по-нагоре, че с въртящи се обяви си правели реклама фирмите. Според мен е точно обратното, антиреклама. В момента наблюдавам една обява, по която кандидатствах преди около 9-10 месеца. Тогава СВ-то не ми беше отворено дори в джобса, но все на някои други кандидати трябва да е било. 10-ти месец продължава да се върти обявата понеже поглеждам поне веднъж месечно какво се предлага в сектора. Да кажеш, че за това време не са си намерили кандидат, позицията не е някаква извънземна все пак. Т.е. или е фалшива, или компанията е мега зле в пряк и косвен смисъл, включително, ако смята, че това ѝ прави реклама 
Виж целия пост
Препоръчани теми