Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

Публикувана: 24 юни 2026, 16:25 ч.
Последно мнение: 25 авг. 2026, 17:03 ч.

22 535
661

# 660 25 авг. 2026, 15:08 ч.

За ЧР-те - има опитни и неопитни. На неопитните много им личи и уви тук се получава сблъсък, защото всеки е станал постепенно опитен в професията си, но рядко е за сметка на съдбата на други хора, а тук случая е такъв.

Примерът, който даде Little Queen е много добър. За това как да се излезе от една такава ситуация, не всеки би могъл да го отработи и си личи. Била съм на интервю сигурно с току-що завършил ЧР, който беше много скован и се наложи аз да стопявам ледовете, но не поддаваше детето на small talk. Четеше си от един лист въпросите и то стриктно без да мръдне, даже като стил "интервю" не се получи, защото не слушаше какво му отговарям, нито общуваше по някакъв начин с мен и бързаше да прочете правилно следващия въпрос. След това от него зависи кой отива на втори етап, ми здраве да е Grinning

Виж целия пост

Татко Непохватко

# 661 25 авг. 2026, 17:03 ч.

Цитат на: Марена в вт, 25 авг 2026, 10:39

Според вас, доколко адекватни са днешните HR-и? Дали успяват да погледнат над клишираните въпроси и реално да оценят какъв човек стои пред тях?

Според моя опит на американския работен пазар, ЧР са адекватни но само за това, което се изисква от тях. Обаче понеже решенията се взимат от назначаващия ръководител, според мен ролята на ЧР при интервютата е по-маловажна и ограничена и се състои в това дали кандидата има някакви червени флагове в биографията - честа смяна на работи или дълги периоди без работа. Още проверяват за липса на образование, криминална история, дали изглежда че крие нещо/премълчава, история и очакване за заплащане, как кандидата се вписва в културата на фирмата. Такива са били моите наблюдения поне за технически длъжност като интервюиран и участващ в интервюта. Имало е някакви по-странни въпроси като да кажа последния виц и т.н. Но като цяло процесът е бил по-стандартен отколкото чувам по други места. Единственият ЧР, която ме впечатли с наистина конкретни по-технически издържани въпроси беше една от Гугъл, но това беше изключение.
В България май само на едно място се сещам където ЧР беше по-активна, но то беше за стажантска позиция. На другите места пак процесът беше воден от назначаващия и ЧР просто отбелязват точките. Това преди 20 години.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Не издържам вече...искам да РАБОТЯ и ИСКАМ ДЕТЕ - нормалните неща в живота

15 000
468

Професионално развитие

Професия учител - 25

13 135
262

Професионално развитие

Разрешение Инспекция по труда

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.