Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

  • 23 786
  • 725
# 720
Много неприятна ситуация. Според мен иска да те накара да се махнеш, просто се чудя за толкова ли глупава те има? Заслужават да забременееш и да не се върнеш след 1-2 майчинства.
Лошото е ако започне да ти трови живота . За съжаление стреса не помага в нито една ситуация и може да ти повлияе много негативно в тоя момент. Ако имаш силна психика, остани и се бори за това да си на ТД и дай боже скоро да си в майчинство.

При нас явно се случва нещо подобно, преди махаха с обезщетение по взаимно съгласие. Яко са вдигнали мерника на няколко екипа и се опитват чрез пресиране да махат хора. Уж пренасочват, който желае в друг екип, за който се търсят хора сега. Обаче там е гадно и няма желаещи.
В твоя случай дори съкращение/ по взаимно съгласие с обезщетение не знам колко е добре, защото като започнеш нова работа първите 6 м нямаш никаква защита..
Желая ти успех и дано всичко се развие в твоя полза.
Виж целия пост
# 721
Ами да, може и заради това да си е променила отношението, заради опасения, че постоянно ще е в болничен и после в майчинства. Защото при инвитро относително повече се пазят, много излизат в първия възможен момент от бременността в болничен. Което е нормално, нали, трудности, по-високи рискове, но това в края на краищата шефовете малко ги грее. Те не са приятели, гледат най-доброто за работата, за екипа, за тяхното си положение.
Виж целия пост
# 722
В някоя от темите, една съфорумка беше споделила, че е била в такава ситуация доста време и като сменила работата стресът постепенно намалял и после се получили нещата и с инвитрото.
Виж целия пост
# 723
Защото в началото беше пак лично, но силно позитивно. Писала съм много пъти, че избрах да започна там именно защото много се харесахме взаимно още на интервюто.

Това само по себе си е червен флаг, защото мениджър, който е склонен да демонстрира явно лично отношение, дори в някакъв момент то да е положително, винаги може да се извърти на 180 градуса по причина, която е известна само на него, и често няма отношение към работата на служителя.

Не е изключено тя да е очаквала нещо повече от теб в замяна (като напр. извънредна работа, когато се налага), а не просто да си изпълняваш задълженията по длъжностна характеристика.
Виж целия пост
# 724
Или пък става дума за отключила се завист. Може само да се спекулира. Тук битката е основно психологическа, след като няма конкретика в критиката, което предполага да се действа максимално хладнокръвно. Аз ползвах и юридическа консултация, за да съм сигурна, че съм се защитила максимално. Не се прекратява лесно ТД. Не бих си тръгнала просто така за кефа на някаква си.
Виж целия пост
# 725
Според вас следва ли някой от ЧР да присъства на разговор между ръководител и служител, на който не се прави професионална оценка/атестация/подобно нещо на служителя?
Официалният предлог може да е всякакъв, но от това, което съм видяла - има ли ЧР на срещата, нещата не са добре. Винаги е с цел или уволнение, или документиране, или нещо подобно. Със сигурност не е там да пази служителя да не се почувства зле.

Едит: Дочетох казуса и случилото се. В такива моменти е време да започнеш да документираш, ако още не си го направила, за да знае да не се е**вас с теб.

Имам позната в подобна ситуация, само че там направо до скандали са стигнали. Започна много здраво да пише мейли, въпроси какво е разбрала, какво не е, да преразказва точките и като видяха, че няма да им мине номерът, се кротнаха. Поне това ти дава някакво спокойно време. Пък дали е за бременеене или търсене на нова работа, според зависи.

И още нещо - банките не гледет добре на загуба на доход.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия